Теория Порядок выполнения

1. Разработайте схему оформления документации при поощрении сотрудников.

2. Оформите приказ о премировании сотрудника (например, за долгую плодотворную работу, в связи с ХХ-летием сотрудника или предприятия и т.д.) с использованием унифицированной формы № Т-11 (основание – представление о поощрении).

3. Разработайте схему оформления документации при переводе сотрудника.

4. Оформите заявление о переводе.

5. Оформите приказ о переводе сотрудника с использованием унифицированной формы № Т-5.

Контрольные вопросы

1. какие подразделения и должностные лица участвуют в оформлении поощрений?

2. какие подразделения и должностные лица участвуют при переводе сотрудника?

3. поясните отличия переводов и перемещений сотрудников.

Унифицированная форма N Т-11 Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

Код

Форма по ОКУД

0301026

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о поощрении работника

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

должность (специальность, профессия)

мотив поощрения

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать)

в сумме

прописью

руб.

коп.

(

руб.

коп.)

цифрами

Основание: представление

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

20

г.

личная подпись

Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301004

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

Дата

Перевести на другую работу

с

по

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

вид перевода (постоянно, временно)

Прежнее место работы

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

причина перевода

Новое место работы

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

тарифная ставка (оклад)

руб.

коп.

цифрами

надбавка

руб.

коп.

цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от

"

"

20

г. №

; или

другой документ

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

20

г.

личная подпись

Практическая работа № 45

Оформление личных дел сотрудников

Цель выполнения работы:

Перед началом выполнения работы необходимо знать:

После окончания выполнения работы необходимо уметь:

Оборудование(приборы, материалы, дидактическое обеспечение):

Теория

Порядок выполнения

1. Разработайте схему оформления личного дела сотрудника.

2. На основании всех ранее оформленных документов оформите личную карточку на сотрудника, принятого на работу (см. практические задания 42-44) с использованием унифицированной формы № Т-2.

3. Оформите личное дело сотрудника:

• обложка личного дела,

• внутренняя опись документов дела.

Контрольные вопросы

1. какие подразделения и должностные лица участвуют в оформлении личного дела?

2. кто оформляет личную карточку сотрудника?

3. что происходит с личным делом при увольнении сотрудника?

Список рекомендуемой литературы

1. Басаков М.И. Приказ и деловое письмо (Требования к оформлению и образцы документов согласно ГОСТ Р 6.30-2003): Практическое пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.

2. Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2007.

3. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления: Учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. – М.: Издательский центр «Академия», 2005.

Приложение 1

Примерный учредительный договор между участниками общества с ограниченной ответственностью

УТВЕРЖДЕН

общим собранием участников

Протокол № ____

от «___» ____________ 20__ г.

1. Общество с ограниченной ответственностью ______________________________________,

далее по тексту — Общество, учреждено в соответствии с законами РФ ____________________.

2. Участниками Общества являются: _______________________________________________.

3. Общество создается для осуществления внешнеэкономической, производственно-хозяйственной и иной коммерческой деятельности с целью получения прибыли.

4. Местонахождение Общества: Российская Федерация, _______________________________

__________________________________________________________________________________.

5. Общество по российскому законодательству является юридическим лицом с момента его регистрации в установленном законом порядке, действует на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования, имеет самостоятельный баланс, открывает расчетный и другие счета в различных банках, имеет круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки со своим наименованием, эмблему, товарный знак, удостоверения установленного образца и другие необходимые атрибуты.

6. Общество отвечает за результаты своей деятельности всем принадлежащим ему имуществом, на которое в соответствии с действующим законодательством может быть обращено взыскание.

Общество не отвечает по обязательствам участников. Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Общество не отвечает по обязательствам государства. Государство не отвечает по обязательствам Общества.

7. Для обеспечения деятельности Общества за счет вкладов учредителей образуется уставный капитал в размере ______ рублей, разделенный на _____ долей по __________________ (______) рублей каждая. Одна доля дает право одного голоса.

В образовании уставного капитала участвуют:

______________________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество участников, сумма, сколько долей, каким образом вносятся)

Уставный капитал вносится в денежной форме, 50% его формируется на момент регистрации Общества. Полностью уставный капитал формируется в течение года с момента регистрации.

Изменение размера уставного капитала производится по решению участников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8. Хозяйственно-финансовая деятельность Общества осуществляется согласно действующему законодательству.

9. Участники вправе передавать третьим лицам свою часть уставного капитала при согласии собрания учредителей. При этом Общество имеет преимущественное право на приобретение доли выбывающего учредителя.

Настоящий учредительный договор вступает в силу с момента регистрации в установленном порядке и действует до тех пор, пока последний из участников Общества не выйдет из Общества. Участник Общества может выйти из Общества без согласия других его участников на основании уведомления об отказе от участия в договоре. Участнику, выходящему из Общества, не позднее чем через два месяца после утверждения годового отчета Общество возвращает наличными деньгами или путем перечисления на расчетный счет, указанный участником в заявлении о выходе, его долю в уставном капитале и установленную часть прибыли и имущества на момент выхода его из договора. Изъятие первоначального взноса любого из участников из уставного капитала Общества любым иным путем сторонними организациями недопустимо.

10. Права и обязанности участников, порядок управления и структура органов управления Обществом определяются уставом Общества.

Подписи учредителей

Приложение 2