- •Методическое пособие
- •Документационное обеспечение управления
- •4 Семестр
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Теория Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Теория Порядок выполнения
- •Контрольные вопросы
- •Примерный текст устава общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью
- •1. Общие положения
- •2. Цели и виды деятельности Общества
- •3. Юридический статус Общества
- •4. Имущество и средства Общества
- •5. Планирование и отчетность
- •6. Хозяйственно-финансовая деятельность
- •7. Права и обязанности участников Общества
- •8. Порядок перехода доли в уставном капитале
- •9. Управление Обществом
- •10. Ревизионная комиссия (ревизор)
- •11. Реорганизация и прекращение деятельности Общества
- •12. Прочие положения
- •Приложение 4 примерНый текст положения об архиве предприятия (учреждения, организации)
- •1. Общие положения
- •2. Задачи архива
- •3. Функции архива
- •4. Права архива
- •II. Должностные обязанности
- •III. Права работника
- •IV. Ответственность. Порядок оценки труда работника
- •V. Взаимодействие
- •1. Предмет и общие условия договора
- •2. Обязанности сторон
- •3. Порядок передачи товара
- •4. Цена и порядок оплаты
- •5. Ответственность сторон и гарантии исполнения обязательств
- •6. Прочие условия договора
- •7. Реквизиты и подписи сторон
- •Трудовой договор № ____________
Порядок выполнения
1. Разработайте схему оформления документации при приеме на работу:
2. Оформите заявление о приеме на работу.
3. Оформите приказ о приеме на работу сотрудника с использованием унифицированной формы № Т-1.
4. Разработайте схему оформления документации при увольнении сотрудника.
5. Оформите заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию (продолжительность работы на предприятии 3 года 2 месяца).
6. Оформите приказ об увольнении сотрудника с использованием унифицированной формы № Т-8.
Контрольные вопросы
какие подразделения и должностные лица участвуют в оформлении сотрудника на работу?
какие подразделения и должностные лица участвуют при увольнении сотрудника?
какие документы должны быть подшиты в личное дело сотрудника при приеме и увольнении сотрудников (перечислите их в порядке расположения в личном деле)?
|
Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата России | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
от 05.01.2004 № 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Код | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Форма по ОКУД |
0301001 | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
по ОКПО |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
наименование организации |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
ПРИКАЗ |
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
(распоряжение) |
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
о приеме работника на работу
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Дата | |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Принять на работу |
|
с |
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
по |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Табельный номер | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
фамилия, имя, отчество |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
в |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
структурное подразделение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
условия приема на работу, характер работы | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
с тарифной ставкой (окладом) |
|
|
руб. |
|
коп. | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
цифрами |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
надбавкой |
|
|
руб. |
|
коп. | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
цифрами
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
с испытанием на срок |
|
месяца(ев) | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Основание: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Трудовой договор от |
" |
|
" |
|
20 |
|
г. № |
|
| ||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи | ||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. | ||||||||||||||||||||||||
|
|
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||
|
Унифицированная форма N Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
от 05.01.2004 N 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Код | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Форма по ОКУД |
0301006 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
по ОКПО |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
наименование организации |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
ПРИКАЗ |
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
(распоряжение) |
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Прекратить действие трудового договора от |
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
N |
|
, | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
уволить |
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
(ненужное зачеркнуть) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Табельный номер | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
фамилия, имя, отчество | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
структурное подразделение | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Основание (документ, номер, дата): |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(от |
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
N |
|
) рассмотрено | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Практическая работа № 43 |
|
Оформление документации при оформлении отпусков и командировок сотрудников |
|
Цель выполнения работы: научиться составлять и оформлять документы при приеме на работу (заявления, резюме, трудовой договор, приказы по личному составу). |
|
Перед началом выполнения работы необходимо знать: |
|
понятия «документ», «реквизит документа», виды документов по трудовым отношениям и кадрам, требования, предъявляемые к их оформлению. |
|
После окончания выполнения работы необходимо уметь: |
|
составлять и оформлять документы по личному составу при приеме на работу. |
|
Оборудование(приборы, материалы, дидактическое обеспечение): |
|
[1] - § 5.3.1, 5.4, [2] - § 5.4, 6.1, 6.2, 6.4.2 [3] - § 5.2. |