27. Понятие коллектива. Уровни развития коллектива и его эффективность. Понятие коллектива

Коллектив представляет группу лиц, объединенных для совместной деятельности, важной и необходимой для значительного числа людей, не только членов этого коллектива.

Взаимоотношения характеризуются доверительностью, открытостью, взаимным уважением и т. п.

Р. С. Немов указывает на следующие требования, предъявляемые к коллективу:

1) успешно справляться с возложенными на него задачами (эффективность в отношении основной для него деятельности);

2) иметь высокую мораль;

3) отличаться хорошими человеческими отношениями;

4) создавать для каждого своего члена возможность развития как личности;

5) быть способным к творчеству;

6) иметь сложившуюся дифференцированную систему различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе.

О наличии коллективистских отношений в группе свидетельствуют следующие критерии:

1) нравственность – взаимоотношения строятся на нормах и ценностях общечеловеческой морали;

2) ответственность – каждый член коллектива берет на себя обязательство за судьбу каждого человека вне зависимости от принадлежности к данному коллективу, при этом требовательно относится к себе, своим словам и обязанностям, адекватно оценивает собственные достижения, дисциплинирован;

3) открытость проявляется в умении строить хорошие отношения не только с членами своего коллектива, но и других групп и коллективов, при необходимости оказывать посильную помощь;

4) коллективизм – забота о членах коллектива, противодействие явлениям, способным разрушить коллектив;

5) контактность – доверительные взаимоотношения между членами коллектива;

6) организованность – взаимозаменяемость, бесконфликтное распределение обязанностей, быстрое устранение недостатков в работе и т. п.;

7) информированность – четкое понимание целей, задач, конечных и промежуточных, совместной деятельности;

8) эффективность – качественное и своевременное решение стоящих перед коллективом задач.

Уровни развития коллектива

Коллектив как наиболее развитая общность людей не возникает сразу. Он формируется под влиянием внешних и внутренних сил. Рассматривая вопрос формирования коллектива, нужно иметь в виду, что он вырастает из группы. Следовательно, на ранних этапах он имеет признаки этой общности и лишь в развитии приобретает свойства коллектива.

На первой стадии группа людей объединяется требованиями руководителя. Каждый член группы признает эти требования, выполняет их, и таким образом происходит объединение, осуществляются и утверждаются связи между индивидами. На второй стадии требования к личности предъявляет группа. Это групповое требование также принимается личностью к исполнению. На третьей стадии личность предъявляет требования сама к себе исходя из ценностных ориентаций, установок, целей коллектива.

Установлено, что низшим уровнем объединения людей является конгломерат (используется также другой термин – диффузная группа), неорганизованное, в силу обстоятельств, случайное скопление людей.

На стадии конгломерата нет ни общей цели, ни руководства, а следовательно, ни организации, ни содержательного общения, устойчивых взаимоотношений. Эта общность свободно возникает и распадается безболезненно для каждого индивида. Развитие общности от конгломерата идет в направлении кооперации.

Кооперация – это объединение, в котором налажены содержательные контакты, установлена взаимозависимость. Главными признаками кооперации являются следующие: сосредоточенность людей одновременно в одном месте, наличие четкой организации, направленность усилий на решение задачи, стоящей перед объединением. Кооперация предполагает свободное деловое общение ее членов. Развитие кооперации приводит к становлению коллектива.

Развитие кооперации и переход к коллективу группы предполагает возникновение и упрочение чувства солидарности и сплоченности, что проявляется в единстве оценочных суждений, ценностных ориентаций, заботе о чести, достоинстве, авторитете коллектива. Коллектив не застывшая, неподвижная общность. Он – живой социальный организм: в нем меняется содержание деятельности, перестраивается структура, положение конкретных личностей, изменяются отношения между ними.

На стадии кооперации и перехода ее к коллективу могут быть отклонения. Формируется корпорация – замкнутая в себе общность. Цели корпорации не выносятся за ее пределы. По содержанию они могут быть близкими или тождественными с целями общества, но могут резко расходиться с ними. В таких общностях есть признаки коллектива, кроме главного – связь и согласованность целей с общественными.

28-Виды больших социальных групп: стихийные и долговременные

1. Быстро возникающие, существующие непродолжительное время общности людей, относятся к стихийному виду больших социальных групп, например, зрительская аудитория. Толпа и массовое движение создаются, как правило, намеренно определенными политическими силами, используя, как рычаг, общественное мнение.

2. Вид долговременных больших социальных групп составляют исторически сложившиеся, значимые в системе общественных отношений, устойчивые для долговременного существования социальные группы:

1. классы, социальные слои;

2. этнические сообщества (народности, нации);

3. группы, объединенные по возрасту (дети, молодежь, пенсионеры);

4. группы, объединенные по профессии (военные и др.);

5. духовная составляющая общества (вероисповедание).

Любая действующая большая социальная группа имеет свою структуру, способную образовать устойчивую конфигурацию социальных отношений в самой группе. Принцип психического оформления общности - наличие понятия «мы» (групповая идентичность). Сущность свойств, определяющих группу, как правило, сконцентрирована в центре, ослабление этих свойств наблюдается по мере удаления на периферию. Выразить все социальные свойства группы, которые определяют ее качественные отличия от всех других, - такая функция принадлежит только центру социальной группы.

Признаки больших социальных групп:

• нравы;

• обычаи;

• традиции;

• язык.

Такие признаки формируются при наличии общественной (специфической) практики, постоянно воспроизводятся в течение продолжительного времени, передаваясь из поколения в поколение

Современные теории социальной стратификации (страта – слой) рассматривают формирование общества не только по экономическим признакам: частная собственность, доход, профессия, но и престиж, объем власти и авторитета, образ и стиль жизни. В данной модели выделяются три уровня: высший (высший класс), средний (средний класс), низший (низший класс). Средний класс является самым многочисленным и стабилизирующим все общество.

Типы больших социальных групп:

• Первый тип групп – объективная сторона общности, объединенной социально значимым признаком, например, демографическим (мужчины и женщины, молодежь и старики);

• Второй тип групп – субъективная сторона общности, объединенной по убеждениям или вероисповеданию (партии, общественные движения, религиозные общества).

• Типы больших социальных групп различны по психологии общности.

Большие социальные группы, как правило, существуют в масштабе общества в целом.