52. Оплата труда на основе тс.

Оплата труда на основе ТС создается и действует в рамках 1ой орг-ции( пункт 3.1 Рекомендации №104). У субъектов хоз-ния есть возм-ть повышать тар.ставки или сдел. расценки раб-в(пункт 10.2 Рекоменд №67). При этом размер повышений не ограничен, в то время как для суб-в хоз-ния использующих ЕТС предусмотрено повышение до 300%(пункт 9.5 Рекоменд №67). При применении систем оплаты тр. по ЕТС распределение профессий и должностей раб-в утверж-ся в лок.норм.прав.акте(ЛНПА).

ЛНПА – акт, действие кот.ограничено рамками 1ой или неск.орг-ций. В нем наниматель устан-т тариф.разряды и соответ-щие тар.коэф-ты. Возрастание тариф.коэф-в д.обеспечить необходимую дифференциацию размеров оплаты труда раб-в. При разработке сис-мы оплаты тр.на основе ТС соблюдается принцип опережения роста произв-ти труда над ростом з.п.

53. Оплата труда на основе комиссионной системы.

Указ Президента РБ от 23.01.2009г. «О некот. вопросах стимулирования реализации тов, р-т, услуг».

При этой сис-ме размер з.п. нах.в прям.зависимости от роста объемов реализ.прод-и,в т.ч.на экспорт. Снижение запасов гот.прод-и и поступления в выручке хар-т эф-ть р-ты (пункт 3.2 Рекомендации №104). Раб-м за обеспечение реализации прод-и устан-ся ежемес.вознагр-я в %-м соотношении от выручки,получ.от реализ-и прод-и( Рекомендация №104). Комиссион.сис-ма часто прим.для расчета з.п. раб-в маркетинг.услуг.

Сущ-т разновид-ти оплат: 1) ежемес.вознагр.в %-м соотнош-и от выручки без ограничения max размерами(премии и надбавки не начисл).2) выплаты раб-м, обеспеч.поступление валют.выручки, окладо,ставок, исчисл-х в кратных размерах тарифн.ставки 1го р-да, размеры выплат не ограничиваются. 3) вознагр-я в %-м соотн-нии от суммы внешн.экон.сделки раб-м, кот.учавств.в заключ-и этой сделки, в зав.от эф-ти её реализ-ции. 4) прим-е прогресссив.шкалы,при кот.раб-к накапливает очки достижений и, достигнув нужного ур-ня, получюзначит.суммы.

При комиссион.сис-ме условия оплаты труда опр-ся гарантийным min-ом (уст-н законодательно).

54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»

Эта сис-ма предусм.установление нанимателем размеров тар.ставок в текущ.месяце по итогам р-ты за предыдущ.месяц. Критерии определения конкр.размеров тар.ставок устан-ся в лок.нормат.прав.акте(ЛНПА). Эти критерии опр-т зав-ть заработка раб-ка от рез-та работы – прибыли орг-ции и суммы ден.ср-в, кот.м.б.направлены на выплату з.п. Сис-ма «плав.окл.» предполагает кажд.раз в конце месяца по рез-м труда за расч.месяц с учетом устан-х критериев формирование нов.должностных окладов на след.месяц. Руков-ль орг-ции создает издает новый приказ о размере оплаты труда за отч.период с учетом устан-х критериев.

55. Оплата труда на основе «грейдов».

Грейд – это интервал на шкале оценок значимости определённой профессии (должности) для конкретной организ-ии (п.3.4 рекомендации № 104).Иными словами, каждой профессии (дол-ти) соответств-т тот или иной грейд, к кот в свою очередь, установлен диапазон количества баллов и диапазон тарифных ставок (окладов).

Система оплаты труда на основе грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряж-ти труда, его условий и ур-ня квалифик.работника. При этой системе оценив значимость профес. рабочего, должности служащего для данной организации. С этой целью могут исп-ся различ критерии оценки рабочих, долж-й служащих. Каждый из критериев оценивается определённым количеством баллов. Общая сумма баллов, полученных по всем критериям определяет положение (ранг) конкретной профессии в структуре организации.

Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, кот назыв грейдами.

В зависимости от полученного колич баллов, конкрет профессия(должность) попадает в интервал, т.е. относ к опред грейду.

Для каждого грейда устанавливается диапазон оплаты труда, кот формир => образом:

1. Устанавливается размер базовой з/п с учётом внешних (рыноч-е знач-я з/п работников соответств профессион-х групп), так и внутренних (ценность соответств должностей для организации, перспективные возм-ти и тп)

2. Определяется интервал межквалифик-х соотношений коэф-ов, кот показывают, во сколько раз должностные оклады соответствующего грейда больше, чем установленная разовая з/п.

3. Для каждого грейда устанавливается диапазон должн-х окладов (мин и макс)

4. Устанавлив размер з/п труда конкрет работника в пределах диапазона оклада грейда, к которому относится должность , профес работника.

Системой построения грейда может предусматрив пересечение диапазонов окладов по грейдам, что позволяет более гибко проводить мотивацию труда работников.

Выбор вида гибкой системы оплаты труда зависит от:

• вида экономической деят организации.

• Показателей фин-эк деят-ти(Роста прибыли, Объемов произ-ва , рентаб и др.)

• Размера средств на оплату труда.!!!!

• Особенности организационной стр-ры

• Численности и квалифик работн-в

• Коллектив-х рез-в труда

• Индивид-х рез-в труда.

Общим и обязательным для всех систем оплаты труда (ЕТС, гибких, на основе ТС), является необходимым установить работнику тарифную ставку(оклад), это условие обязательно указывается в трудовом договоре(контракте),кот заключ с работником (п.7 ч.2 ст.17 ТК ).

55. Затраты на производство СМР

Классификация направления снижения затрат на производство

Методика формир показателя(себ-ть) определ законодат-м по бухуч, в кот именно в этой части произошли значит изменения.

С 1 янв 2012 г вступили в силу новый типовой план счетов бухучета и Инструкция о порядке применения типового плана счетов в бухг учете, утвержд-я постан-м Минфина от 29.06 2011 №50. А также Инстр-я по бухг учету доходов и расходов, утв-я пост-м СМ РБ от 30.09.2011 №102. Этим документом определены общие подходы к формиров-ю расходов организации, в том числе для опред-я с/с.

Изменения , внесённые данными документами в общий порядок бухгалт учёта неизбежно повлекли за собой изменения в учетной политике подрядн-х строит орг-й , при этом самые важные изменения коснулись порядка формиров с/с выполненных строит работ и затрат .

Отраслевые особенности формиров-я расходов, в том числе с/с при выполнении строительных работ определены в Инструкции по бухг учету, доходов и расходов по договорам строит подряда, утверж-й постановлением МАиС утв 30.09.2011 № 44.

В соотв с данной инстр-й прнят след-й порядок учёта с/с строит-х работ. С 1.01.2012 себес-ть выполненных работ по договору строит подряда формир-ся исходя из суммы прямых затрат, непосредственно связанных с выполнением строит работ по договору строит подряда из суммы ОПР (косвеных затрат), приход-ся к конкретному договору.

Инстр-я МАиС №44 уст-ся => статьи ПЗ:

1.Мат-лы,

2. зп рабочих основного произ-ва

3. ЭМиМ

4. прочие прямые затраты.

На статью материалов относят затраты, связанные с использованием и выполн-м строит работ и материалов, конструкций, топлива, также отклонения стоимости материалов , израсходованных на выполн-е строит работ.

На статью ЗП рабочих основн. произ-ва относ затраты, связанные с оплатой труда основн-х произв-х рабочих по сдельным расценкам , тарифн ставкам, окладам, дополн ЗП(в том числе надбавки всех видов и премии за произ-е результаты, выплачиваемые рабочим основного произодства).

На статью затраты по эксплуат строит маш и мех-в относятся: *затраты , связанные с содержанием и использованием строительных работ собственных и арендованных машин и механизмов. В частности, затраты, связан с оплатой труда (основн и дополн ЗП) , включ надбавки всех видов, премии за произв-е рез-ты машинистов и других рабочих, занятых управлением и обслуживанием., в том числе топлива, горючесмазочн материалов, для ремонта техники и её обслуживанием.

*Затраты на ремонт техники , осущест-е собств-ми силами орг-ии или сторонней орган-ей,

*арендная плата или лизинговые платежи по арендным ценам.

*иные затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией цен.

На стаью прочие ПЗ относятся иные , не перечисленные выше затраты, прямо связанные с выполнением строительных работ по конкретному договору подряда(на конкретном об-те строит-ва.)

К ним относятся:

• обязательные отчисления, установленные законодательством от ЗП рабочих основного производства,

• затр на оплату командировок рабочих основного произ-ва и административно-управленческого персонала, закреплённого за конкретным об-м стоит-ва (прорабы, мастера, начальники участка).

• Затраты на оплату услуг сторонних организаций по охране объектов, если договором подряда эта обязанность возложена на подрядчика.

• Затраты на тепло-,электро-,газо- и водоснабжения об-та строит-ва в период его стоит-ва и сдачи в эксплуатацию

• Затраты на сборку и разборку и содерж врем титульных и нетитульных зд и сооруж.

• Амортизационные отчисл (за исключ техники используемой при выполнении строит работ)

• Затраты на вывоз строит мусора (сидят в накладных расходах)

• Налоги и отчисления , выплачиваемые подрядчиком в соответствии с законодат-м и относимые на с/с или на затраты

• Иные затраты, связан с выполнением строит работ оп конркет договору подряда (на конкретн об-те строит-ва, а также с подготовкой к сдаче об-та в эксплуатацию).

К КОСВЕННЫМ ОПР относятся:

• Затраты на организацию работ на строит площадках

• З-ты на охрану труда и обеспечение сан-гигиенич условий(расх по обслуж рабочих)

• Затраты по контролю качества выполняемых строит-х работ

• Затраты на устранение рез-в строит работ ненадлежащего качества, выявленного в течение гарантийного срока эксплуатации работ.

• Другие затраты, связанные с выполнением строит работ, прямо не относящихся к конкретному договору подряда об-в строит-ва.

Порядок учёта затрат не включ-го в с\сть выполн-х работ, НО включ-х в общую сумму затрат на выполнен работ – это ОХР, связанные с управлением организацией.

К ним относятся затраты:

• на оплату труда управленческого персонала(осн и доп ЗП , надбавки, выплаты стимулир-го хар-ра , премии за произв-е рез-ты)

• Обязат отчисления, установленные законодат-м от всех видов оплыт труда упарвлен персонала

• Затраты на оплату служебных командировок управленческого первонала

• Затр на содерж и экспл зд, соор, помещений, занимаемых и использ-х управленческим персоналом(все виды ремонта, отопления, освещения, энергосбереж,водоснабж и канализ и тд. )

• Амортизац-е отчисления по ОС ,использ-м управленческим персоналом

• Др затр управленч назначения