- •1. Обор. Капитал. Обор. Средства стр-х организаций.
- •2. Оборотные фонды.
- •3. Фонды обращения.
- •4. Эффективность использования оборотных ср-в.
- •6. Нематериальные активы.
- •7. Инновации и их роль в развитии экономики.
- •8. Инновационный процесс (ИнПр). Виды инноваций.
- •9. Инновационная деятельность (ид)
- •10. Классификация инноваций
- •11. Инвестиции (и), субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •12. Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •13. Госэкспертиза инв-х проектов. Порядок проведения.
- •14. Источники финансирования инвестиционной дея-ти.
- •15. Критерии, влияющ. На привлечение иностранных и.
- •16.Классификация инвестиций по уровню риска.
- •17. Экономия, эффект, эффективность.
- •18. Определение экономической эффективности капитальных вложений. (общая экономическая эффективность)
- •19. Сравнит-я экономич. Эфф-ть капитальных вложений.
- •20. Оценка эфф-сти инвестиций.
- •21. Чистый дисконтир. Доход (чдд). Внутренн. Норма доходности (внд).
- •22. Срок окуп-сти(период возвр. Инвестиц.)
- •23. Стратегии принятия решений
- •24. Методические рекомендации по комплексной оценке меропр-й, направл-х на ускорение нтп
- •25. Методические рекомендации по оценке эффективности научных, научно-технических и инновационных разработок (термины, определения).
- •26. Критерии и показатели оценки эффективности научных и научно-технических разработок.
- •27. Оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности результатов научно-технических и инновационных разработок.
- •28. Оценка эффективности на основе учета натурально-вещественных результатов разработок.
- •29.Оценка коммерч деят-ти
- •31.Порядок опред-я эк эфф-ти инвестиций и инноваций
- •32. Кадры предприятия (трудовые рес-сы, численность)
- •34. Методы измерения пр-ти труда
- •35. Расчет добавленной стоимости на уровне организации
- •36. Расчет и анализ пр-ти труда на ур орг-ии
- •37.Тарифная система оплаты труда.
- •38.Заработная плата работников.
- •39.Формы и системы оплаты труда.
- •40. Прямая сдельная оплата труда
- •41. Сдельная премиальная оплата труда
- •42.Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •43. Аккордная оплата труда
- •44. Материальное стимулирование
- •45. Стимулир рабочих в стр-ве за высокопроизв и кач труд
- •46. Показатели примен при оценке работ (услуг), качества продукции.
- •47.Критерии повыш-я тарифных ставок и расценок до 300%
- •48.Премирование за производственные результаты.
- •49.Источники для начисления стимулирующих выплат
- •50.Порядок стимулирования.
- •51.Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.
- •52. Оплата труда на основе тс.
- •53. Оплата труда на основе комиссионной системы.
- •54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»
- •57.Прибыль предприятия (общ положения)
- •58. Формирование прибыли предприятия
- •59. Понятие и виды прибыли
- •60.Налогооблагаемая и чистая прибыль.
- •61. Резервы роста прибыли.
- •62. Рентабельность в строительном производстве.
- •63. Сущность налогов. Функции налогов.
- •64.Принципы налогообложения.
- •65.Классификация налогов.
- •66. Субъекты и объекты налогообложения.
- •67. Налоговые ставки. Налоговые льготы.
- •68. Налоги, относимые на себестоимость.
- •69. Налоги, уплачиваемые из прибыли, и налоги, относимые на финансовые результаты.
- •70. Налоги в стр-ве в 2013г.
49.Источники для начисления стимулирующих выплат
Источниками выплат тар ст и сдел расц за высокопр-ый и кач-ый труд (ВПРиКТ) явл-ся: 1)фонд з/п,вкл-ый в затраты,учит-ые при ценообр-ии и налогообл. 2)прибыль ост-ся в распоряж орг-ии после налогообл при выплате сумм повышений сверх устан-х зак-ом огран-й (до10,25,300%).
Повыщ-ие тар ст и сдел расц до 300% включительно наниматель может устан-ть раб-м в зав от финн-го полож огр-ии и др факт-в (Инстр №123 О порядке применения ЕТС раб-м РБ).
Прим-ие тар ст и прогрессивно возраст-х расц-к до 10% вкл-но наним-ль может уст-ть раб-м при усл факт-го улучшения эфф-ти хозяйствования и зарабат-ия ср-в на эти цели конкр-м участком пр-ва.
Повыш тар ст в разм до 25% след-т предусм-ть в связи с ВПРиКТ при закл-ии контр с раб-м. При этом усл контр дБ установлены соотв-ие показатели ВПРиКТ и условия выплаты повыш-ой ставки по контракту.
50.Порядок стимулирования.
Стим-ие производ-ся по рез-ам раб за месс или др пер, уст-ые рук-ем орг-ии по соглас-ию с профсоюзным комитетом. Осн-ем для начисл стим-х выплат раб-м явл-ся данные операт-го учета о вып-ии бригадой, предусм-х нарядом(заданием) объемов СМР в устан-ие сроки и соотв-м кач-ом.
О вып-ии показ-ей и усл-й стим-ия за высокопр-ый и кач-ый труд (ВПРиКТ) предост-ся отчет завизированный мастером, спец-ом по труду, гл-ми спец-ми или начальн-ми функц-х отделов (ПТО, ПЭО).
Распр-ие по бригаде начислений общей суммы стим-ей выплаты отдельному раб-му производ-ся за факт отраб вр с учетом реал-го вклада каждого чл бриг в общ раз-т работ. Личн вклад раб-го в общ рез отраж в КТУ. Для объективной оценки личн вклада в рез кол-го труда дБ организован учет кол-ва и кач-ва работы вып-ой кажд рабо-м в теч мес. Кажд огр-ии рекоменд-ся оформл-ть Журнал ежедн выдачи и приемки задания бригаде и Карты оценки кач-ва раб-х.
Раб-м вновь приступившим на раб за неполн месс раб мб выплачены по усмотр адм-ии стр-ой орг-ии.
Раб-м прораб-м наполн месс при увольнении без уваж причин стим выпл не нач-ся. Раб-ие лиш-ся стим выплат в пол объеме: 1)за прогул(в т.ч. за отсуств на раб больше 3ч в теч раб дня) без уваж прич. 2)за появл на раб в сост алкогольного,таксич.наркот опьян, а также распитие спирт напит и т.п. на раб месете. 3) соверш по месту раб хищения имущ нанимателя устан-го вступившим в зак-ую силу приговором суда или постан-ем органа в компетенцию кот вход взыскания.
51.Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.
Труд зак-во предост комерч предпр-м и ИП право самост выбирать и уст-ть для своих раб-в системы опл тр. Несм на это больш-во нанимат-ей при форм-ии опл тр раб-в прод-т исп-ть ЕТС раб-в РБ. Сист опл тр на осн ЕТС рекоменд к исп-ию в РБ. Возм-ть не прим-ть ЕТС для формир-ия опл тр раб-в комерч орг ч долей собств гос менее 50% и ИП предусм с 1.07.10 (Инстр№60).
Для стим-ия перехода на нов усл опл тр(без ЕТС) в окт 2011г рекомендованы к прим-ию гибк сист опл тр в комерч орг (Постан №104). В связи с тем,что с 1.07.11 всем комерч орг незав от форм собств и ИП предост право самост реш вопр о прим-ии ЕТС для уелей формир-ия з/п. Ук-ом през №181 выбор сист опл тр стал неорган-м. Иными словами, субъекты хоз-ия обрели свободу в вопр опред порядка форм-ия з/п раб-ка.
Реком-ии по опр тар ст : Пост №57 предпол уст-ть тар ст (оклады): 1) в соотв с ЕТС. 2)без ЕТС (гибк сист опл тр) на осн Рекоменд №104:
А) тар-ой сетки, опред-ой тар-ым(местным) соглаш-ем либо разраб-м в орг (далее ТС). Б)комиссионной системы. В) «плавающих» окладов. Г) на осн грейдов.
Тар ст(оклад) при форм-ии з/п на осн ЕТС явл-ся величиной статичной. Изм-ть ее затруднительно. Гибк сист опл тр позвол-т уст-ть зав-ть размера тар ст(оклада) от рез-в труда раб-в без необх-ти соблюд доп-х процедур.
Нормат-ая лит-ра:
Инстр «о порядке опред тар ст-к и должностных окладов раб комерч орг и ИП» №60 утв Пост Мин труда и соц защ 26.04.10 №60
МР по прим гибких ист опл тр в комер орг. Пост Мин тр и соц защ от 30.09.20 №131
Ук през РБ от 10.05.11 №181 О некот мерах по сов-ию гос рег в обл опл тр
Рекоменд по прим гибких сист опл тр в комерч орг от 21.10.11 №104
Мартинкевич А. «как действовать при введении нов усл опл тр» Гл.книга-2011 №13