- •1. Обор. Капитал. Обор. Средства стр-х организаций.
- •2. Оборотные фонды.
- •3. Фонды обращения.
- •4. Эффективность использования оборотных ср-в.
- •6. Нематериальные активы.
- •7. Инновации и их роль в развитии экономики.
- •8. Инновационный процесс (ИнПр). Виды инноваций.
- •9. Инновационная деятельность (ид)
- •10. Классификация инноваций
- •11. Инвестиции (и), субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •12. Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •13. Госэкспертиза инв-х проектов. Порядок проведения.
- •14. Источники финансирования инвестиционной дея-ти.
- •15. Критерии, влияющ. На привлечение иностранных и.
- •16.Классификация инвестиций по уровню риска.
- •17. Экономия, эффект, эффективность.
- •18. Определение экономической эффективности капитальных вложений. (общая экономическая эффективность)
- •19. Сравнит-я экономич. Эфф-ть капитальных вложений.
- •20. Оценка эфф-сти инвестиций.
- •21. Чистый дисконтир. Доход (чдд). Внутренн. Норма доходности (внд).
- •22. Срок окуп-сти(период возвр. Инвестиц.)
- •23. Стратегии принятия решений
- •24. Методические рекомендации по комплексной оценке меропр-й, направл-х на ускорение нтп
- •25. Методические рекомендации по оценке эффективности научных, научно-технических и инновационных разработок (термины, определения).
- •26. Критерии и показатели оценки эффективности научных и научно-технических разработок.
- •27. Оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности результатов научно-технических и инновационных разработок.
- •28. Оценка эффективности на основе учета натурально-вещественных результатов разработок.
- •29.Оценка коммерч деят-ти
- •31.Порядок опред-я эк эфф-ти инвестиций и инноваций
- •32. Кадры предприятия (трудовые рес-сы, численность)
- •34. Методы измерения пр-ти труда
- •35. Расчет добавленной стоимости на уровне организации
- •36. Расчет и анализ пр-ти труда на ур орг-ии
- •37.Тарифная система оплаты труда.
- •38.Заработная плата работников.
- •39.Формы и системы оплаты труда.
- •40. Прямая сдельная оплата труда
- •41. Сдельная премиальная оплата труда
- •42.Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •43. Аккордная оплата труда
- •44. Материальное стимулирование
- •45. Стимулир рабочих в стр-ве за высокопроизв и кач труд
- •46. Показатели примен при оценке работ (услуг), качества продукции.
- •47.Критерии повыш-я тарифных ставок и расценок до 300%
- •48.Премирование за производственные результаты.
- •49.Источники для начисления стимулирующих выплат
- •50.Порядок стимулирования.
- •51.Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.
- •52. Оплата труда на основе тс.
- •53. Оплата труда на основе комиссионной системы.
- •54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»
- •57.Прибыль предприятия (общ положения)
- •58. Формирование прибыли предприятия
- •59. Понятие и виды прибыли
- •60.Налогооблагаемая и чистая прибыль.
- •61. Резервы роста прибыли.
- •62. Рентабельность в строительном производстве.
- •63. Сущность налогов. Функции налогов.
- •64.Принципы налогообложения.
- •65.Классификация налогов.
- •66. Субъекты и объекты налогообложения.
- •67. Налоговые ставки. Налоговые льготы.
- •68. Налоги, относимые на себестоимость.
- •69. Налоги, уплачиваемые из прибыли, и налоги, относимые на финансовые результаты.
- •70. Налоги в стр-ве в 2013г.
38.Заработная плата работников.
З/п начисленная-начисленная з/п раб-ку за факт-ки отраб-е время с учетом надбавок,премий,доплат.
З/п перечисленная к выплате- получ-ая раб.на руки после выплаты налогов и др.платежей.
З/п выплачивается не реже 1 раза в мес., за первую половину м.выплачивается аванс в размере 50% от з/п. З/п за время отпуска выплачив-ся не позднее,чем за 1 день до его начала.
Мин.з/п-гос.миним.соц.стандарт, опр-щий мин.допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу.Мин.з/п явл-ся закон-льно закрепляемой гарантией,кот.предусматр-т размер ден-х выплат работнику за выполн.простой работы, позвол-щих ему приобретать мин.необход.для обеспеч-я жизнедеят-ти набор разл-х товаров, услуг и др.благ.Мин.з/п опр-ся с учетом:1)уровня занятости и произв-ти труда;2)потреб-тей работ-в в мат.благах и услугах;3)эк-х возможностей руспубл.,местн-х бюджетов и нанимателей; 4)сложившихся величин.зарпл.в эк-ке,стипендии,компенсации и др.соц.выплат.
В соответствии с Законом от 17.07.2002 №124-3 «Об установл.и порядке повышения мин.зар.платы и размера мин.зар.платы(часов.месячн.)»устав-ся Сов.Мином РБ ежегодно с 1го янв.исходя из показ-лей бюджета и соотношения между размером мин.зар.платы и соц.нормативами,опред-ми законод-м.
СовМин РБ с участием Республ.объедин-м наним-м и профсоюзом ежегодно при разработке прогноз.соц-эк.развития РБ опр-т соотн-ие между размером мин.з/п и соц.нормативами, обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.
Мин.з/п.(мес.и часов.)примен-ся исключ-но в сфере трудовых отнош-ий и обеспеч-т соц. защиту раб-в. Размер мин.з/п явл-ся обяз-м для нанимаетелей в качестве нижней границы оплаты труда раб-в. Размеры пенсий,пособий,налогов,штрафов начис-ся исходя из базов.вел-ны,устан-ой СовМином при измен-ии тарифн.ставки 1го разряда.
Декретом президента РБ от 15.02.2002 №3 «О некот.вопросах регул-ия мин.з/п»было установлено, что мин.з/п приним-ся исключительно в сфере трудов.отнош.
Критерием опр-ния мин.з/п явл-ся мин.потреб.бюджет, представляющ.собой денеж.оценку мин.необход-х благ и услуг
МПБ рассчит-ся на основе стоим-ти потреб.корзины,кот.вкл.мин.набор жизненеобход.ср-в,удовлетв-х потребность чел-ка.
МПБ исп-зя как соц-норматив для:-прогноз-ия изменения уровня жизни чел.;-усиления соц.защиты и поддержки наименее защищ.слоев населения;-определ-я мин.размеров з/п, пенсий,пособий и др.;-разработке соц.программ помощи населению;-формирование сис-мы нар.хоз-ва.
МПБ-разраб-ся для соц.-демограф.групп в среднем на душу населения, и на 1го члена семьи разного состава. Постанов-м мин-м труда и соц.защиты утвержд-ся средний душев.мин.потребит.бюджет.
Натур.-вещевая стр-ра МПБ формир-ся нормат-м методом на основе систем потреб-х корзин.
Стоимостн.вел-на МПБ опр-ся исходя из ср.цен покупки во всех видах торговли соотв-х товаров и услуг.
Исчисление МПБ осущ.гос.органами с учетом предложении профсоюзов.
Потребит.корзина-научно-обоснован.набор тов.и услуг,удовлетв-щие конкр-е функцион-е потребности чел.в опред-е отрезки времени, исходя из конкр-х условий и особенностей,слож-ся в РБ. Она формир-ся по основ-м статьям расход.на чел.или семьи: питание; одежду,обувь;ср-ва санитарии; мебель; предметы культ-бытов.и хоз назнач-я; жилье и коммун.услуги; культурно-просвет.меропр.и отдых; связь,транспорт; содерж-е дет.в дошкольных учреждениях.
Прожиточный мин.-мин.набор благ и услуг,необх-х для обесп6еч.жизнедеят-ти чел-ка и сохр-ия его здоровья.
Бюджет прожиточного мин.- стоимостн.вел-на физиолог.прожит.мин.с вкл-м в эту величину обяз-х платежей и взносов.
БПМ предназнач.для:1)анализа и прогноз-ия;2)оказ-я гос.соц.помощи малообесп.гражд-м(семьям); 3)обоснование мин.гос.соц.трудовых гарантий.
В БПМ входят след.виды мат.благ и услуг: питание; одежда/белье/обвуь; предметы общесемейн.польз-я; лекарства; предметы санитар.и гигиены; жил-комун.;транспорт;услуги детских дошк.учрежд-й.
БПМ пересм-ся не < 1 р. В 5 лет.
БПМ явл-ся основн.критерием к малообеспеч.граждан.,семьи признанные малообесп.им-т право на гос.соц.помощь.
Соотношение между номин.и реальн.з/п опр-ся ур-м информации(повыш.номин.з/п на 15% при росте цен на 20% ведет к снижению реальн.з/п)
Основн.з/п-оплата труда по тариф-м ставкам (повремен.форма); сдеьным расценкам(сдельн.форма); окладом(штатно-окладная сис-ма).
В странах с развитой эк-кой доля основн.зараб-ка 80%.
Дополн.з/п вкл-т различн.виды доплат и надбавок:1)доплаты за работ.в неблагопр.усл-х(подземн.работы, ночное вр.,выходные и праздн.дни); 2)оплата за неотработ.вр.(гос.обяз-ти,вр.вынужденного прогула.)