40. Прямая сдельная оплата труда

При этой системе оплачивается количество произведенной продукции по установленным расценкам.

Заработок начисл. работн. по заранее устан. расценке за кажд. ед-цу качеств. произв. прод-ции(выполн. раб)

Зпс=, где Зпс – сдельн. з.п., руб, Расц – расценка за ед. кажд.n-го вида работ,Qn– фактичVработ по кажд.n-му виду работ.

Прям. сдельн. опл. труда – одна из самых прост., но из-за недост. матер. стимулир. как правило она примен. в сочет. с премиров.

41. Сдельная премиальная оплата труда

Оплата труда раб по повремен премиальн сист производ-ся на осн-нии положения разраб-го на предпр и включ-ся в коллективн договори в текст трудового договора. Кажд бригаде, звену или отдельн рабочем до начала пр-ва работ д-н быть выдан наряд, кот явл-ся произв заданием и докум-ми, по кот опред-ся ∑ з/п , а также плата за расчеитн период. Наряд рассм-ся как трудовой договор м-ду адинистрат и раб-чим. Он содержит опис работ, ед-цу измерен Vпр-ва,норму времени и расценку.

Vи сроки вып-ния задания уст-ет мастер, исходя из графика пр-ва работ и достигается исп-ем ур-ня вып-ния норм вырабоки..

Все наряды по прогрессивно-премиальн з/п регистриру-ся в журнале учета, кот хранится у мнженера отдела труда и з/п, д-н быть пронумерован:скреплен и подписан гл инженером СУ. По оконч-нии работ мастер и бригадир производят приемку работ по кол-ву и кач-ву. Проверку вып-го задания производит нормировщик. Он опред % норм выработки, начисляет премиальн доплаты по прогресс сист-м. Кажд бригада ведет табель и кажд раб-ник имеет свой таб №. Общая ∑з/п причит-ся бригаде илизвену на протяжении раб периода, распред-ся м-ду членами звена. Пропорцион-но факт отработ врем-ни и часов ТС. Сначала опред-ся з/п кажд члена бригады, затем опред-ся коэф приработка. К-Кф/Кт, где Кф-∑факт з/п. Кт-∑тарифн ставки.

Зсп=Зпс+Прем

где Зпс – сдельн ЗП ,П –премия

Многие стр орг-ции примен коэф-т трудового участия(КТУ). Расчет заработка бригады с прмиенением КТУ опред-ся по след схеме:1Тарифн з/п за фактич отработ время. 2Тарифн з/п с учетом КТУ. 3Вел-на с\дельн приработка, приход наед-цу ∑ расч вел-н(вел-н премии). 4Вел-на премии прих-ся на ед-цу ∑ расч вел-ны(затем она дел-ся на ∑ тарифн з/п сучетом КТУ). 5Удельн приработок кажд члену бригады. 6Размер премии кажд члену бригады

42.Сдельно-прогрессивная оплата труда

Осн-ное отличие прогресс. сдельн. сист. оплаты труда от прям. Заключ-ся в том, что оплата за вып-ные обемы сверх уст-ной нормы выработки производится не по прямым, а по прогресс. расценкам, возрастающим по мере роста норм. Прогресс. оплата труда создает материальн заинтересов-ть. В наряде д-н быть указан Vработ, срок вып-ния, норсмы и расценки, а также вел-на премиальн доплат. Кажд член бригады д-н иметь предст-ние о своем задании и задании всей бригады, знать нормы и расценки. Прим-ние прогрессивн опл.тр треб-т хорошоналаженного учета вып-ных работ, кол-во отработ-го врем-и и степени вып-ния норм. % вып-ния норм опред-ся по формуле: П=(Тн/Тф) *100%, где Тн – время по норме за вып-ныеV. Тф – фактич время за вып-ныеV

Время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисист простои, невыходы по неуважит причинам включ-ет фактич время за вып-ный V. В фактич время за вып-ныйVне включ-ся отпуска, болезни, время затрач-е на вып-ние гос обязанностей, целодневн простои не по вине раб-ка. Оплата по прогресс сист.опл.тр производ-ся по шкале доплат, кот кажд предпр-тие уст-ет самостоят-но