Контрольные вопросы

1. Какие системы оплаты труда обычно применяются для работников ремонтной мастерской?

2. Как устанавливается сдельная расценка на ремонтные работы?

3. Особенности оплаты труда при организации подряда?

4. Что представляет собой коэффициент трудового участия?

5. От чего зависит тарифная ставка водителя?

6. Какие надбавки предусмотрены для водителей?

7. Как устанавливается заработная плата работникам строительных подразделений при работе на единый наряд?

8. Какие производства относят к подсобным?

9. Что представляет собой коэффициент приработка бригады?

10. Увязываются ли результаты труда с его оплатой в промышленных производствах сельскохозяйственных предприятий?

21. Организация и оплата труда в самостоятельных кооперативах (малых предприятиях), крестьянских (фермерских) хозяйствах, в личных подсобных хозяйствах

В процессе изучения данной темы необходимо определить особенности организации труда в малых предприятиях, крестьянских хозяйствах, личных подсобных хозяйствах, формирование фонда потребления (дохода) в кооперативах (МП), крестьянских хозяйствах, в ЛПХ, разобрать организацию оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Обратите внимание на правовое обеспечение в гарантированной оплате труда наемных работников, ознакомьтесь с основными разделами договора по оплате труда наемных работников. Рассмотрите Генеральное, отраслевые соглашения по оплате труда, коллективный договор, его разработку и применение.

Контрольные вопросы

1. За счет чего формируются доходы малых предприятий, фермерских хозяйств?

2. Какой доход приносит личное подсобное хозяйство и его роль в экономике страны?

3. Что представляет собой трудовой договор?

4. Какие гарантии в области оплаты труда предусматривает Конвенция Международной Конфедерации труда №95 «Об охране заработной платы»?

5. Какие гарантии по оплате труда предусматривает Трудовой кодекс Республики Беларусь?

6. Каково содержание и назначение коллективного договора?

23. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий. Дисциплина труда

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на влияние достижений НТП на профессиональный уровень работников и возникающую из этого объективную необходимость подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Изучите такие проблемы как: рациональное установление функций исполнителей в трудовом коллективе, освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива, гарантии по оплате труда при повышении квалификации, переподготовке кадров, вопросы оплаты труда при совместительстве, расширении зоны обслуживания, выполнении дополнительных функций. Для нормального течения трудового процесса необходимо соблюдение дисциплины труда - рассмотрите роль трудового коллектива в укреплении дисциплины труда. Также продумайте основные мероприятия по закреплению рабочих кадров в сельском хозяйстве, изучите возможность организация соревнований, состязательности в процессе труда.

Контрольные вопросы

1. Что собой представляет профессиональный отбор?

2. Какие формы повышения квалификации рабочих существуют на производстве?

3. С какой целью проводят производственно-техническое обучение?

4. Как оплачивается труд при повышении квалификации?

5. Как оплачивается труд при совмещении профессий?

6. Что представляет собой производственная дисциплина?

7. Какие дисциплинарные взыскания могут применяться при нарушении трудовой дисциплины?