17. Обзор нормативных актов по государственному регулированию заработной платы

В настоящее время большинство вопросов, касающихся заработной платы регулируется государством, разрешая одни проблемы и создавая другие, по этой причине необходимо ознакомиться с теми документами, которые используются на предприятиях для определения величины заработной платы. Государство выступает гарантом в сфере социальной защиты населения и ряд указов и постановлений касается гарантий оплаты труда – изучите эти гарантии. Проблемы повышения заработной платы и меры материального стимулирования труда, ограничения расходов по оплате труда при включении их в себестоимость продукции (работ, услуг), условия, ограничивающие повышение заработной платы – изучите имеющуюся литературу по всем этим проблемам, особое внимание уделите оплате труда отдельных категорий работников (руководителей и специалистов) и ограничениям по выплате заработной платы должностным лицам.

Контрольные вопросы

1. Распространяется ли действие нормативных документов на предприятия и организации всех форм собственности?

2. Каковы ограничения по выплате премий работникам за производственные результаты?

3. Каково значение коэффициента соотношения заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?

4. Порядок применения Единой тарифной сетки для работников производственных отраслей экономики?

5. Каковы ограничения по выплате заработной платы на предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате?

18. Формы и системы оплаты труда. Материальное стимулирование труда

Затраты труда можно измерить двумя способами: с помощью измерения времени работы и определения количества изготовленной продукции, что и определяет выбор форм оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на определение формы и системы оплаты труда, есть ли принципиальные отличия между сдельной и повременной оплатой и в чем они состоят.

В последнее время много говорится о стимулировании труда и его мотивации – разберите подробно понятие стимула и мотива, возможность их использования при выборе системы оплаты труда. Выясните связь оплаты труда с конечными результатами труда и производства. Кроме традиционных систем оплаты труда, в настоящее время предлагаются нетрадиционные системы – выясните, в чем состоит их нетрадиционность. Натуральная оплата и ее роль в отдельные периоды развития экономики возрастает, поэтому необходимо разобрать ограничения по применению натуральной оплаты, оптимальные размеры натуральных выплат. Премирование является формой материального стимулирования – изучите сущность и назначение премий, современное состояние премиальных систем, размеры премиальных выплат. Уделите внимание изучению принципов и показателей премирования работников. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства - методика и порядок определения окладов руководителей предприятий, материальное стимулирование труда специалистов сельского хозяйства. Изучите Положение об оплате труда, порядок его разработки и применения на базовом предприятии.

Контрольные вопросы

1. Что представляют собой формы оплаты труда?

2. В каких случаях использование сдельной оплаты труда более эффективно?

3. Как определяется сдельная расценка при различных системах сдельной формы оплаты?

4. Каким образом рассчитывается сумма заработка при аккордной системе оплаты труда?

5. Какие системы оплаты труда считаются поощрительными?

6. Какие системы оплаты труда называют нетрадиционными?

7. Как увязать заработную плату с количеством и качеством произведенной продукции?

8. Что представляет собой натуральная оплата труда?

9. На какие группы делятся премии по назначению?

10. Перечислите показатели премирования.

11. Чем отличается награждение отличившихся работников от премирования?

12. Как установить размер оклада руководителю сельскохозяйственного предприятия?

13. Какие надбавки могут устанавливаться руководителям?

14. Выплачиваются ли премии руководителям убыточных предприятий?

15. Как разрабатывается Положение об оплате труда на предприятиях?