Тарификация труда

Вопросы и проблемы, касающиеся заработной платы, остаются спорными до настоящего момента, поэтому при изучении данной темы необходимо разобрать основные принципы оплаты труда, современные подходы к определению ее сущности величины. Отдельно разберите основные функции заработной платы (воспроизводственная, стимулирующая, компенсирующая, социальная) и проследите, насколько заработная плата выполняет их в нашей стране.

Основной индикатор уровня жизни населения любой страны - минимальный потребительский бюджет. Изучите его назначение и порядок формирования, а также структуру потребительской корзины, порядок пересмотра ее состава. На основе минимального потребительского бюджета формируются: бюджет прожиточного минимума (физиологический и социальный), минимальная заработная плата – рассмотрите внимательно их взаимосвязь и величину.

На предприятиях при составлении планов деятельности и определении производственных затрат особая роль отводится формированию фонда оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на нормативный и безнормативный методы формирования ФОТ и их принципиальные отличия, особенности формирования ФОТ в хозяйствах с различным уровнем рентабельности и в убыточных хозяйствах. Обязательно изучите данную проблему в базовом предприятии. С одной стороны, предприятия стремятся сократить расходы на заработную плату, а с другой – существует объективная необходимость в повышении уровня жизни населения, поэтому обратите внимание на взаимосвязь роста оплаты труда и производительности труда, возможность ведения расширенно-го производства. Изучите механизмы регулирования распределительного процесса: источники формирования доходов населения, пропорции между ними (доходы по труду и от собственности). В настоящее время постоянно возникает такая проблема как задолженность по выплате заработной платы – изучите возможность предотвращения и способы ее ликвидации.

Для правильной организации заработной платы на предприятии необходимо соблюдать ряд условий – изучите основные принципы и элементы организации заработной платы. В основе организации заработной платы лежит тарифная система - разберите ее значение и основные элементы, методику тарификации работ и рабочих, оценка труда, использование Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и др. тарифно-квалификационные справочники. Вся система оплаты труда в нашей стране основывается на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь - рассмотрите основные элементы, расчет тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС.

Контрольные вопросы

1. В чем состоит основное отличие между понятиями «рабочая сила» и «труд»?

2. В чем заключается сущность рыночного подхода к определению заработной платы?

3. Какие факторы оказывают влияние на воспроизводство рабочей силы, а, следовательно – на заработную плату?

4. Какова функция получения дохода в сельском хозяйстве? Почему величина предельного продукта в сельском хозяйстве уменьшается?

5. Что подразумевают под количеством и качеством труда?

6. Какую формулировку понятия «заработная плата» дает Трудовой Кодекс?

7. Выполняет ли в настоящее время заработная плата стимулирующую функцию?

8. Какие основные статьи расходов человека входят в минимальную потребительскую корзину?

9. Что представляет собой прожиточный минимум?

10. Какой должна быть величина минимальной заработной платы?

11. Что показывают тарифные коэффициенты?

12. На основе каких признаков осуществляется дифференциация тарифных ставок по разрядам Единой тарифной сетки?

13. Что представляет собой тарификация работ и чем она отличается от тарификации рабочих?

14. Что представляют собой условия тарификации?

15. Кто устанавливает величину ставки первого тарифного разряда?

16. Из каких частей состоит фонд заработной платы?

17. Как рассчитать годовой фонд заработной платы для отдельных категорий работников (животноводов)?

18. Как определить нормативный фонд потребления?