- •Министерство образования и науки российской федерации
- •1.3. Общая характеристика магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом» Томского государственного университета
- •1.3.2. Срок освоения магистерской программы - 2 года
- •1.3.3. Трудоемкостьмагистерской программы – 120 зачетных единиц
- •2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»
- •2.1. Область профессиональной деятельности выпускника
- •2.2. Объекты профессиональной деятельности выпускника
- •2.3. Виды профессиональной деятельности выпускника
- •2.4. Задачи профессиональной деятельности выпускника
- •3. Компетенции выпускника ооп магистратуры, формируемые в результате освоения магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»
- •4.1. Календарный учебный график.
- •4.2. Учебный план подготовки магистра.
- •4.3. Модульная структура магистерской образовательной программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»
- •Индивидуальный учебный план студента магистратуры
- •4.3. Рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей)
- •4.4. Программы практик и организация научно-исследовательской работы обучающихся.
- •4.4.1. Программы практик
- •4.4.2. Организация научно-исследовательской работы обучающихся.
- •5. Фактическое ресурсное обеспечение магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»
- •6. Характеристика среды вуза, обеспечивающая развитие общекультурных (социально-личностных) компетенций выпускников.
- •7.1. Фонды оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •7.2. Итоговая государственная аттестация выпускников магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом».
- •8. Другие нормативно-методические документы и материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся.
- •8.1.Положение о введении рейтинговой системы оценки учебных достижений студентов на факультете психологии
- •8.2 Положение о рейтинговой системе контроля научно-исследовательских достижений студентов на факультете психологии
4.2. Учебный план подготовки магистра.
|
Наименование магистерской программы
«Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом» |
|
Направление подготовки 380403 Управление персоналом
|
|
|
|
Квалификация (степень) выпускника Магистр |
|
|
|
Нормативный срок обучения 2 года |
№№ п/п |
Наименование циклов, модулей, дисциплин, практик, НИР |
Общая трудоемкость |
Распределение по семестрам, виды и формы промежуточной аттестации | ||||||
В зач. ед. |
В часах общ./ ауд. |
1 |
2 |
3 |
4 |
Виды уч. работы |
Формы промеж.ат. | ||
М.1 |
Общенаучный цикл |
10 |
360/ 136 |
|
|
|
|
|
|
|
Базовая часть |
5 |
180/94 |
|
|
|
|
|
|
1 |
Философские основы управления |
1 |
36/18 |
+ |
|
|
|
л,с |
зач |
2 |
Экономические основы управления |
1 |
36/18 |
+ |
|
|
|
л,с |
зач |
3 |
Правовые основы управления |
1 |
36/18 |
+ |
|
|
|
л,с |
зач |
4 |
Иностранный язык |
2 |
72/36 |
|
+ |
|
|
пз |
экз |
|
Вариативная часть |
2 |
72/20 |
|
|
|
|
|
|
5 |
Антропологический контекст философии |
1 |
36/10 |
+ |
|
|
|
л,с |
зач |
6 |
Социологические основы управления |
1 |
36/10 |
+ |
|
|
|
пз |
зач |
|
Курсы по выбору |
3 |
108/40 |
|
|
|
|
|
|
7 |
Сетевая коммуникация в мировом профессиональном сообществе |
1 |
36/10 |
|
+ |
|
|
л,с |
зач |
|
Акмеоцентрированные подходы к изучению профессиональной деятельности |
|
|
|
|
|
|
л,с |
зач |
8 |
Английский язык в профессиональной деятельности менеджера по персоналу |
2 |
72/30 |
+ |
+ |
|
|
пз |
зач |
|
Представление материалов исследования для публикации в зарубежных изданиях |
|
|
|
|
|
|
пз. |
зач |
М.2. |
Профессиональный цикл |
50 |
1800 |
|
|
|
|
|
|
|
Базовая часть |
18 |
648 /196 |
|
|
|
|
|
|
9 |
Современный менеджмент |
2 |
72/22 |
+ |
|
|
|
л,с,пз |
экз |
10 |
Введение в гуманитарное управление и исследование |
2 |
72/22 |
+ |
|
|
|
л,с,пз |
зач |
11 |
Управление персоналом: модели и технологии |
2 |
72/22 |
+ |
|
|
|
л,с,пз |
зач |
12 |
Теория организаций: гуманитарный контекст |
2 |
72/22 |
|
|
+ |
|
л,с,пз |
экз |
13 |
Управление организационной культурой |
2 |
72/22 |
|
+ |
|
|
л,с,пз |
экз |
14 |
Стратегическое управление |
2 |
72/22 |
|
|
+ |
|
л,с,пз |
экз |
15 |
Стратегии гуманитарного управления персоналом |
2 |
72/22 |
|
|
+ |
|
л,с,пз |
экз |
16 |
Стратегии управления профессиональным развитием в организации |
2 |
72/22 |
|
|
+ |
|
с,пз |
зач |
17 |
Методология гуманитарного исследования в управлении |
2 |
72/22 |
|
|
|
+ |
с,пз |
зач |
|
Вариативная часть |
20 |
720 /216 |
|
|
|
|
л,с,пз |
зач |
18 |
Организация исследования в гуманитарном управлении |
6 |
216/64 |
+ |
+ |
+ |
+ |
л,с,пз |
зач |
|
Методы исследования в гуманитарном управлении |
2 |
|
|
+ |
|
|
с,пз |
зач |
|
Методы социологического исследования в гуманитарном управлении: фокус-группа, интервью, анкетирование, опрос |
1 |
|
|
|
+ |
|
с,пз |
зач |
|
Стратегический анализ в управлении |
2 |
|
|
|
+ |
|
с,пз |
зач |
|
Разработка программы исследования в гуманитарном управлении |
1 |
|
|
|
|
+ |
|
|
19 |
Технологии организации совместной деятельности в управлении персоналом (практикум) |
7 |
252/76 |
|
|
|
|
|
|
|
Нормообразование и стандартизация в управлении персоналом |
1 |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
Коучинг и консультирование в управлении персоналом |
1 |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
Образовательные технологии в управлении персоналом |
1 |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
Разработка и реализация проектов в управлении персоналом |
2 |
|
|
|
+ |
|
л,с |
зач |
|
Организация гуманитарной экспертизы в управлении персоналом |
1 |
|
|
|
|
+ |
с,пз |
зач |
20 |
Принятие управленческих решений |
5 |
180/54 |
|
|
|
+ |
с,пз |
зач |
|
Культура принятия управленческих решений |
2 |
|
|
|
+ |
|
|
|
|
Экономическое обоснование управленческих решений |
1 |
|
|
|
+ |
|
л,с,пз |
зач |
|
Правовое обоснование управленческих решений |
1 |
|
|
|
+ |
|
с,пз |
зач |
|
Психологическое обоснование управленческих решений |
1 |
|
|
|
+ |
|
л,с,пз |
зач |
21 |
Управление предпринимательской организацией |
2 |
|
|
|
|
+ |
л,с,пз |
зач |
|
Курсы по выбору |
12 |
432 /130 |
|
|
|
|
|
|
22 |
Лаборатория гуманитарного исследования управления |
4 |
144/44 |
|
+ |
+ |
+ |
с,пз |
зач |
|
Исследование в гуманитарном управлении инновациями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Исследование в управлении организационными изменениями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Исследование в управлении жизненным циклом организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Исследование в управлении профессиональным развитием |
|
|
|
|
|
|
|
|
23 |
Технологизация инновационной деятельности в управлении |
1 |
36/12 |
|
|
|
|
|
|
|
Лидерство в управлении персоналом |
|
|
|
|
+ |
|
с,пз |
зач |
|
Психология инновационного поведения |
|
|
+ |
|
|
|
с,пз |
зач |
24 |
Современные технологии в бухучёте и аудите |
2 |
72/22 |
|
+ |
|
|
л,с, пз |
зач |
|
Современное трудовое законодательство |
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
Анализ рынка труда |
|
|
|
+ |
|
|
|
|
25 |
Мастер-классы по выбору |
3 |
108/32 |
|
|
|
|
с,пз |
зач |
|
Маркетинг персонала |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
|
Бенчмаркинг в управлении персоналом |
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
Организационная диагностика |
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
Бизнес-консалтинг |
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
Бизнес-планирование |
|
|
|
|
|
+ |
|
|
|
Управление знаниями |
|
|
|
|
|
+ |
|
|
26 |
Мастер-классы по выбору |
2 |
72/22 |
|
|
|
|
|
|
|
Организация подбора и найма персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Организация адаптации персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Создание ассесмент-центра в организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Организация обучения персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
М.3. |
Практики и научно-исследовательская работа |
54 |
1944 |
|
|
|
|
|
зач |
3.1 |
Создание эмпирической базы для разработки управленческого проекта |
12 |
432 |
+ |
|
|
|
|
зач |
3.2 |
Овладение технологиями гуманитарного управления |
12 |
432 |
|
+ |
|
|
|
зач |
3.3 |
Разработка и реализация программы гуманитарного исследования управления |
12 |
432 |
|
|
+ |
|
|
зач |
3.4 |
Разработка и реализация управленческого проекта |
18 |
648 |
|
|
|
+ |
|
зач |
М.4 |
Итоговая государственная аттестация |
6 |
216 |
|
|
|
+ |
|
защ |
|
Общая трудоемкость основной образовательной программы |
120 |
4320 |
|
|
|
|
|
|
Условные обозначения: Л – лекции, С – семинары, ПЗ – практические занятия.