Форма т-13. Табель учета использования рабочего времени
|
№ п/п |
Ф И О |
Кате- гория |
Профессия должность |
Разряд оклад |
Итого отработано за период ______ |
Неявки, дни |
Причина |
Выходные, праздники, дни |
Внутри- сменные простои, час. | ||||
|
дней |
часов |
из них, час. |
код |
сумма дней | |||||||||
|
сверх- урочно |
ночные | ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В работе с персоналом применяются и другие унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97№71а: Т-1 «Приказ о приеме на работу», Форма Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска», Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора», Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», Т-2 «Личная карточка», которая содержит следующие разделы:
1. Общие сведения
2. Сведения о воинском учете
3. Прием на работу, перемещения, назначения
4. Повышение квалификации
5. Профессиональная переподготовка
6. Аттестация
7. Поощрения и награды
8. Навыки работы вне специальности,
Эффективность трудовой деятельности на предприятии можно оценить с помощью показателя производительности труда и коэффициента использования рабочего времени. Производительность труда – это способность произвести за единицу времени или одним работником определенное количество продукции, работ, услуг. Следовательно, ею удобно пользоваться в тех производствах, где результатом труда является «выработка продукции». Рассчитывается производительность труда как отношение фактического объема произведенной продукции (работ, услуг) к количеству фактически отработанного времени или численности работников, занятых в производстве. В случаях применения показателя «рабочее время» полноту его использования за месяц, квартал, год на предприятии в целом или в отдельном подразделении можно оценить по коэффициенту использования рабочего времени (Кив).
Число фактически отработанных человеко-часов
Кив
=
---------------------------------------------------------------------------
.
Число максимально возможных человеко-часов в урочное** время
** В урочное время не включаются затраты времени сверхурочных работ.
1.3. Системы оплаты труда, виды заработной платы
Основные понятия и определения. В современных условиях хозяйствования все предприятия в России, кроме бюджетных организаций, имеют полную самостоятельность в установлении оплаты труда своих сотрудников. Однако, ТК РФ от 30.06.2006 №90-ФЗ, гл.20,21 по основным моментам регламентирует оплату труда и является гарантом ее выплаты. Регламентация касается, прежде всего, основных понятий, систем, условий, форм и состава вознаграждения за труд. Вознаграждение за труд в РФ представлено тремя составными частями:
Часть I - заработная плата;
Часть II- страховые выплаты;
Часть III- выплаты социального характера.
Часть I. Заработная плата – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Учитывает конечные результаты деятельности предприятия и поступает в личное потребление работника. Заработная плата реализует три основные функции:
- воспроизводящую, т. к. обеспечивает работнику потребление благ и услуг, необходимых для восстановления работоспособности и дальнейшего повышения его интеллектуального потенциала;
- стимулирующую, поскольку размер заработной платы зависит от личного трудового вклада работника и достигнутого предприятием результата в целом;
- регулирующую, способствуя распределению трудовых ресурсов по отраслям, регионам через рынок труда.
Устанавливается заработная плата работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть хуже тех, что зафиксированы трудовым законодательством и другими правовыми актами. Оплата труда может иметь как денежное (в рублях), так и не денежное (натуральные) выражения. Однако, доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может быть более 20%. При росте цен на потребительские товары и услуги заработная плата индексируется, что обеспечивает повышение уровня ее реального содержания. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени или выполнившего норму выработки, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ – это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Устанавливается МРОТ одновременно на всей территории РФ федеральным законом, действует определенный промежуток времени, и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Применяется МРОТ, как основа расчетов по оплате труда, с 1991 г. Максимальный размер начисляемой оплаты за труд в РФ законом не ограничен.
Начисленная заработная плата (во всех ее вариациях) уменьшается работодателем на величину налога на доходы физических лиц (НДФЛ), тем самым формируется понятие «заработная плата к выплате». Заработная плата к выплате фактически может быть уменьшена еще раз на величину удержаний из заработной платы.
При выплатах работодатель в письменной форме обязан уведомить каждого работника о сумме начислений по каждой составной части его заработной платы, размерах и основаниях удержаний, которые имели место, и фактической сумме к выплате.
Перечень и порядок удержаний из заработной платы регулируют ст.137,ст.138 ТК РФ и рядом федеральных законов. Согласно ТК удержания производятся:
- для возмещения авансов, выданных в счет заработной платы, и не отработанных
- для возмещения авансов, выданных на служебные командировки, неизрасходованных и своевременно не возвращенных
- при излишне начисленных суммах вследствие расчетной ошибки.
Общая сумма всех таких удержаний не может превышать 20% от заработной платы к выплате. В случаях, когда одновременно применяются и федеральные законы (например, наличие нескольких исполнительных документов), размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, нанесенного здоровью другого лица, не может превышать 70%.
Выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников могут быть установлены другие сроки выплат. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то заработная плата выплачивается накануне.