Плановый бюджет рабочего времени одного рабочего на год

№ п/п	Показатели	Итого
1	Календарный фонд времени, дней	365
2	Режимные невыходы на работу всего, дней	117
3	- в том числе выходных дней	105
4	- праздничных дней	12
5	Номинальный фонд рабочего времени, дней (п.1 – п.2)	248
6	Плановые потери рабочего времени всего*, дней	22,1
7	- в том числе очередной отпуск, дней	20
8	- учебный отпуск, дней	2
9	- выполнение государственных обязанностей, дней	0,1
10	Плановый фонд рабочего времени, дней (п.5 – п.6)	225,9
11	Продолжительность смены, часов	8
12	Плановый фонд рабочего времени за год, часов (п.10 * п.11)	1807,2
13	Плановый фонд рабочего времени за месяц, часов (п.12:12 месяцев)	150,6

* При планировании потерь рабочего времени не учитываются потери рабочего времени по болезни.

Тогда плановая численность основных производственных рабочих (L_pl) на нормируемых работах вычисляется по формуле:

, где (1)

i = (1: m) - вид продукта;

V_ipl - план производства i-вида продукта за месяц в натуральных единицах, штук;

t_i - трудоемкость изготовления i-вида продукта, час./шт.;

F_pl - плановый фонд рабочего времени за месяц для одного рабочего, час.

Или по формуле

, где (2)

Nvi – планируемая норма выработки i- вида продукта.

План повышения квалификации работников, как правило, связан с отвлечением рабочих и служащих из производственной деятельности, следовательно, он влияет на численность занятых и экономические результаты участка, цеха, отдела и всего предприятия. Разработанный план повышения квалификации обязательно подписывается руководителями структурного подразделения и предприятия, тем самым у бухгалтерии есть законные основания для изменения условий оплаты труда сотрудников на период их обучения.

План по заработной плате (или плановый фонд заработной платы) формируют по предприятию в целом, и по каждому подразделению в отдельности на календарный год, на квартал с разбивкой по месяцам. Естественно, этот документ опирается на планы численности работников, повышения их квалификации, штатное расписание, где указаны оклады служащих, систему тарифных ставок, которые используются в оплате труда рабочих. В плановый фонд заработной платы включается основной объем средств, который должен поступить в индивидуальное потребление работников. Расчет сумм фактических выплат за труд каждого работника производится после сравнения нормированных данных по труду и его фактических показателей результатов труда. Фактические результаты производственной деятельности работника, там, где используется оценочный показатель «выработка продукции», фиксируются в документах, например: приемо-сдаточная накладная, наряд, путевой лист, акт приема-передачи и др.

Для учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудником, применяется унифицированный первичный документ - Форма Т-13 «Табель учета использования рабочего времени». Табели открываются в целом на всех сотрудников на небольших предприятиях, по структурным подразделениям или категориям работающих. Табель составляется табельщиком, мастером или лицом, на это уполномоченным. Документ Форма Т-13 необходим не только для фиксирования отработанного времени, но и для контроля того, как персонал соблюдает установленный режим рабочего времени, осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Составляется табель два раза в месяц и передается в бухгалтерию для корректировки суммы выплат за первую половину месяца и окончательных расчетов заработной платы за месяц в целом. Унифицированная Форма Т-13 представлена в Табл. №2.

Таблица №2