5. Режим суммированного учета рабочего времени

Данный режим одновременно является и способом учета рабочего времени, является исключением, вводится он только в тех случаях, когда у работодателя в целом или в отношении некоторых видов работ не может быть соблюдена установленная для данного работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Речь идет о технологическом процессе, за основу берется учетный период, который больше недели, т.е. месяц, декада, квартал, полугодие и год. Идея в том, чтобы обеспечить сумму рабочих часов в этот учетный период (год – примерно 1500 часов). В рамках данного режима работа может варироваться и по инициативе самого работника. Данный режим может быть введен в различных сферах экономики, независимо от сферы деятельности работы, особых ограничений трудовой кодекс не устанавливает. Нужно учитывать, что суммированный учет не может быть введен произвольно, он всегда зависит от технологий (технологического процесса), т.е. у секретаря нельзя ввести данный режим рабочего времени.

Данный режим вводится правилами внутреннего трудового распорядка, а данные правила принимаются с учетом мнения представительного органа. Если у работника установлено неполное рабочее время, то при введении суммированного учета общее количество часов должно определяться, исходя из неполного рабочего времени, аналогично и с сокращенным рабочем временем.

6. Режим разделения рабочего дня на части

Данный режим вводится не везде, а только в тех случаях, когда по технологии производства длительность ежедневной работы и ее интенсивность не одинаковы в течение рабочего дня. Это своеобразный вид рабочего дня.

При его введении общая продолжительность рабочего времени в день не должна превышать установленную продолжительность, т.е. он ограничен рамками одного дня, нельзя на неделю и пр.

Такой режим вводится специальным локальным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа, а именно – профсоюзного органа, если он отсутствует, то такой обязанности у работодателя нет.

7. Режим неполного рабочего времени

Нельзя отождествлять с неполным рабочим днем, так как неполный рабочий день – это условие, определяемое соглашение работника и работодателя. Режим неполного рабочего времени предусмотрен в одном случае, указанном в статье 74 ТК РФ, когда вследствие изменения организационных или технологических условий труда может возникнуть необходимость в массовом сокращении работников. В данном случае работодатель с учетом мнения профсоюзного органа может ввести для всех работников режим неполного рабочего времени (дня, недели), сроком до 6 месяцев. В таком случае все работники обязаны будут исполнять данное предписание, это касается экономических условий прежде всего, по истечении 6 месяцев либо происходит сокращение, либо возобновляется полное рабочее время.

Отмена ранее установленного режима неполного рабочего времени также происходит с учетом мнения.

Если работнику введен какой-либо из перечисленных режимов, то применение ненормированного режима наряду с другими невозможно.

83