1. Истечение срока трудового договора

Данному вопросу посвящена ст. 79 ТК РФ. Договор по общему правилу прекращается по истечению срока и с возникновением даты, которая указана в договоре. Установлен срок, в случае, если срок подходит к концу, то работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 3 дня. Однако нарушение этой обязанности для работодателя не имеет никаких последствий. Он ответственности не несет. Необходимо учитывать, что работник может быть уволен независимо от того, является ли он временно нетрудоспособным или он использует отпуск, поскольку это не зависит от сторон. Есть специальные случаи:

1. Условно-срочные договоры, связанные с заведомо определенной работой, договор прекращается по выполнению работы.

2. В случае заключения срочного договора для замещения временно отсутствующего работника, он прекращается с выходом работника на работу.

Специальные правила прекращения срочного договора с беременными женщинами (не мужчинами), установлено в статьей 261 ТК РФ. По общему правилу, если срок договора с беременной женщиной истекает, то работодатель обязан продлить договор на период до окончания беременности. Женщина периодически должна предъявлять справку о своем состоянии не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Продление происходит по заявлению самой женщины. Если по окончанию беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право прекратить с ней договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Если женщина принималась для замещения временно отсутствующего работника, то в таком случае, если работник выходит, то работодатель должен лишь предложить ей другую работу, если ее нет, то он может уволить женщину. Если одна беременная женщина замещала другую беременную женщину, и вышедшая уволилась сразу и замещающую не уволили, то она принимает автоматически на неопределенный срок.

2. Основания, перечисленный в статье 83 тк рф (12 штук)

1 группа – основания, относящиеся к категории событий – независящие от людей вообще. Сюда можно отнести смерть работника или работодателя (п.6). Если произошла смерть работодателя, то он не может никого уволить и данные функции берет на себя орган местного самоуправления.

2 группа – действия третьих лиц:

1. Призыв работника на военную службу.

Здесь говорится только о мужчинах в возрасте от 18 до 27 лет. Формальным основанием (документом), который кладется в основу приказа, является решение призывной комиссии.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда

Данное восстановление возможно в любое время, единственным условием является то, что должности должны совпадать, т.е. восстановить можно только на ту должность, которую он выполнял. Здесь обязанностью работодателя является предложение работнику другой имеющейся работы с ограничением только по здоровью.

4) В случае осуждения уголовного наказания

Такими наказаниями является лишение свободы и лишение права занимать определенные должности. Приговор должен вступить в силу.

5) признание работника неспособным к осуществлению трудовой деятельности

Речь идет об инвалидах. Но не каждого можно уволить. Инвалиды 1 группы не могут вообще работать, остальные могут. Отстраняются по решению службы медико-социальной экспертизы.

7) Наступление ЧО, нарушающих последующую деятельность (Правительства или уполномоченного органа субъекта, так как только их решением признается ситуация препятствующей дальнейшей работой)

Решение в некоторых случаях принимаются позднее самих обстоятельств, но датой прекращения является наступление обстоятельств, а не принятие решения.

8) Лишение специального права. Сюда относятся все виды административных взысканий, исключающих возможность деятельности (лишение специального права на срок более 2 месяцев и т.д.)

9) Речь идет о случаях, когда от работника, по независящим обстоятельствам, у него истекает право или останавливается на срок более 2 месяцев.

10) Прекращение допуска к государственной тайне, если работа этого требует. Сюда же относится прекращение гражданства, кроме этого в законе о государственной тайне названы нарушения обязанностей … по договору.