3. Статья 84 – вследствие нарушения правил при заключении

В случае, когда договор должен быть прекращен в соответствии с п.1 данной статьи – заключение договора с работником, которому данная работа противопоказана, договор по поддельным документам, но неподложным! В действительности, ст. 84 ТК РФ представляет собой последствия недействительности трудового договора.

Если вина в заключении договора при нарушении установленных правил лежит на работнике, то работник увольняется без каких-либо гарантийных выплат (компенсаций). Тогда другая работа работнику не предлагается. Если же нарушение связано с виной работодателя или третьих лиц, то работнику должна быть предложена иная имеющаяся работа, а если ее нет, то выплачена компенсация в размере среднего заработка (выходное пособие).

4. Некоторые специальные основания (ст. 341 п. 1-3, 7, ст. 288 ТК РФ и др)

Оформление прекращения трудового договора, окончательный расчет гарантийной выплаты при увольнении (выходные пособия).

Порядке оформления прекращения посвящена ст. 81.

Оформление осуществляется приказом, форма приказа унифицирована. Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы, кроме случая предоставления отпуска работнику с последующим увольннием (в этом случае – последний день отпуска).

Нельзя путать последний день работы и день оформления прекращения. При прогуле последним днем работы может быть день последнего посещения работы (2 месяца назад). Если с беременной женщиной заключается договор, он продлевается, но днем увольнения считается день истечения договора.

В день прекращения договора работнику должны быть выданы трудовая книжка и документы, по его требования, а также произведен расчет. Если работника на работе нет и он не появляется, то тогда работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Уведомление отправляется посредством обычной почты. С этим уведомлением связано освобождение работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки. Когда работник является на работу снова, ему должны ее выдать не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Работнику приказ всегда объявляется под роспись, а если работник отказывается знакомиться с ним, на приказе делается запись об отказе. В трудовой книжке работник обязан расписаться и расписаться в журнале учета трудовых книжек, при увольнении в трудовую книжку ставится печать организации.

Окончательный расчет

Окончательный расчет представляет собой элементарное правоотношение между сторонами при прекращении договора, в рамках которого каждая из сторон обязана произвести определенные действия по передаче имущества другой стороне. Работодатель выплачивает заработную плату и все другие выплаты, связанные с трудовым правоотношением, включая и те имущественные обязанности, которые вытекают из взаимоотношений. Например, выплачивает суммы в виде материальной ответственности. Соответственно и работник совершает необходимые в этом плане действия и возвращает при необходимости суммы, которые ему передавала работодатель для приобретения имущества, помещения, топлива и т.д. Это касается в том числе и сумм, связанных с обучением работодателя за все неотработанное время, кроме случаев увольнения по уважительным причинам (ст. 249 ТК РФ).

Кроме этого работник имеет право на выходные пособия (ст. 178, 181, 84 ТК РФ).

3 Лекций нет

Режим ненормированного рабочего дня представляет собой с одной стороны определенную продолжительность работы в течение суток, которая превышает нормальную продолжительность рабочего времени, с другой стороны это самостоятельный вид режима рабочего времени. В общих чертах по данному вопросу говорится в статье 103 ТК. Это исключение из общих правил, однако, если сверх урочная работа в принципе допустима в отношении неопределенного числа работников, то ненормированный режим рабочего времени, может быть применен в отношении определенных категорий (они должны быть определены коллективным договоров, социально-партнерским соглашением или локальным нормативным актом, трудовой договор не может устанавливать данный режим).

Категории (в законе об этом не говорится), есть постановление Наркоматов Труда, которые определяют примерный перечень лиц, относящихся к данной категории:

- административный персонал (руководители организаций)

- лица, труд которых не подается учету во времени

- водители

- некоторые категории, осуществляющие деятельность в пользу государства (некоторые гос.служащие)

Перечень открытый.

Ненормированный рабочий день, в соответствии со статьей 101, представляет работу за пределами, установленным для данного рабочего по продолжительности, когда по распоряжению работодателя такие работники эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за границами нормальной продолжительности. Длительность данной работы не регламентируется, поскольку работа ведется в рамках дня, то он не может выходить за рамки суток.

Эпизодически – оценочная категория, законодатель не говорит об этом термине. Но нужно противопоставлять данный термин «системно», т.е. это не может быть в системе, только иногда (2 дня подряд – нельзя, через день постоянно – тоже нельзя). В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день не компенсируется в денежной форме. Единственный способ компенсации – дополнительный отпуск за такой режим.

Распоряжения работодателя. Законодатель не устанавливает обязательную форму данного распоряжения. Но для целей учета необходимо письменное распоряжение, так как длительность работы ненормированного рабочего дня может иметь и будет иметь значение при определении длительности отпуска. Работодатели в силу отсутствия в законе данной нормы, часто делают устное распоряжение. Это следует рассматривать как нарушение прав.

Цель ненормированного рабочего дня – необходимость (рассматривается как продолжение работы основной).

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени – название главы 16 и статьи 100 ТК РФ; необходимо учитывать, что в литературе данный термин признается многими, но не всеми, иногда используют режим работы вместо этого; - это способ распределения рабочего времени в рамках времени астрономического, т.е. речь идет о том, как рабочее время наполняет время астрономическое.

Существует несколько режимов рабочего времени. Состав режима включает несколько показателей:

1. Продолжительность рабочей недели (количество часов и рабочих дней)

2. Количество и периодичность выходных дней (по обычному режиму выходные следуют друг за другом, но в отдельных случаях выходные возникают в середине недели или быть разорваны друг от друга)

3. Количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня

4. Начало и окончание работы

5. Продолжительность ежедневной работы

6. Число смен в сутках в случае ведения сменной работы

Нужно учитывать, что режим рабочего времени может включать в себя и такие показатели, как чередование рабочих и нерабочих дней, а также определение учетного периода в рамках которого должна быть выдержана установленная продолжительность рабочего времени.

Существует несколько режимов в зависимости от сочетания показателей: