1. Обычный (нормальный)

За основу берется длительность рабочих часов в неделю деленная на количество рабочих дней при нормативе 40 часов в неделю.

2. Ненормированный режим рабочего времени

Вводится в организации только для определенных категорий работников, хотя не исключено введение его для всех.

3. Работа в режиме гибкого графика (скользящего)

Определяется статьей 102 ТК РФ. Такой режим устанавливается индивидуально для конкретного работника соглашением, оно может быть как приложение к договору либо условием договора.

Элементы данного режима определяются соглашением сторон. Данный режим имеет свою специфическую структуру:

1. Фиксированное время, а именно время, когда он обязан находиться на рабочем месте; установлены часы и дни, когда он должен приходить на рабочее место

2. Переменное время, данный элемент показывает на гибкость рабочего времени; оставшееся переменное время, его производительное использование, длительность работы в сутках или в рамках другого период определяется самим работником. Для него может быть установлен любой учетный период (день, неделя, месяц, квартал). Например, неделя – 40 часов. 2 часа он должен находить на рабочем месте по фиксированному времени. Остальные 38 часов он должен выработать в течение недели по своему желанию. Иначе – это нарушение рабочего режима.

Работодатель должен осуществлять учет фактически отработанного времени. Но должен быть человек для этого в табеле рабочего времени. Если работник не включен в структурное подразделение, то учет осуществлять довольно трудно.

3. Перерывы и время отдыха, данный элемент имеет значение, который позволяет сказать, когда время перерыва и когда он должен начать работу. Хотя довольно трудно определить данные перерывы, так как есть переменное время.

4. Режим сменной работы

Определяется статьей 103 ТК РФ. Существует 2 основания для его введения:

1. Когда в связи с особенностями технологического процесса и прежде всего на непрерывных производствах объективно организовать труд иначе невозможно. Если продолжительность ежедневной работы будет превышать установленную для данного работника продолжительность

2. В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг

Исходя из данных оснований, вводится данный режим, который предполагает использование в производственном процессе 2, 3 или 4 смен работников. Количество смен и порядок осуществления перехода смен определяется специальным локальным актом – графиком сменности. Он принимается и разрабатывается с учетом мнения представительного органа и по общему правилу является приложение к коллективному договору. Сам по себе график – исключительно технический документ, не содержащий норм права, так как это таблица, верхняя часть которой представляет собой указание на номер смены, а нижняя часть – календарные дни для смены.

Собственное правовое регулирование – кто не может привлекаться к данной работе, в каких подразделениях вводится, продолжительность смены – определяется правилами внутреннего распорядка.

Необходимо иметь ввиду, что продолжительность работы по сменам у работников должна быть одинакова (1 и 2 и 3 смена – 4 часа, например), но с учетом продолжительности календарных суток. Бывает и так, что 4 смена переходит на следующие сутки, тогда применяются правила о ночной работе, то продолжительность сокращается на 1 час.

Установлены и специальные правила, касающиеся того, что не допускается (запрещается) работа в течение 2 смен подряд. Если работник работает в 1 смену с 6 утра и до 12 часов дня, то следующую смену (2) нельзя работать, а можно ли 3 смену? Точно ответить нельзя. Рабочая смена должна рассматриваться, как аналог понятия рабочий день. Это и продолжительность работы в календарных сутках и тогда в этих же календарных сутках он не может привлекаться к той же работе. Ст. 99 ТК РФ устанавливает возможность продолжения работы в случае неявки сменщика, но только с письменного согласия работника. Несоответствии ст.103 и ст.99, так как 103 – запрещает, а 99 – разрешает, но с согласия работника. Запрет не может применяться к полной смене, т.е сверхурочная работа с согласия работника можно заменить работника не на всю смену, а на часть ее. Графики сменности, как локальный акт, обязательно должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Как они доводятся до сведения, законодатель не указывает, но, по всей видимости – под роспись. Иначе сложно ссылаться на то, что работник ознакомлен, если нет его росписи.