- •Предмет трудового права
- •Действие в пространстве
- •Действие актов по юридической силе:
- •Принципы действия во времени:
- •Принципы действия по кругу лиц:
- •Права и обязанности в области защиты от безработицы
- •Права в части материальной поддержки (содействия) в период безработицы
- •Глава 14 тк рф
- •Истечение срока трудового договора
- •Основания, перечисленный в статье 83 тк рф (12 штук)
- •Статья 84 – вследствие нарушения правил при заключении
- •Обычный (нормальный)
- •Ненормированный режим рабочего времени
- •Работа в режиме гибкого графика (скользящего)
- •Режим сменной работы
- •Режим суммированного учета рабочего времени
- •Режим разделения рабочего дня на части
- •Режим неполного рабочего времени
Глава 14 тк рф
Прекращение трудового договора
Место для лекций
-
Разглашение охраняемой законом тайны и разглашение охраняемых законом данных. Необходимо учитывать ,что данный проступок представляет собой действия лица, что проявляется в доведении до сведений любого лица, который не имеет права обладать соответствующей информацией, сведений, имеющих конфеденциальный характер и ограниченную сферу распространения. Когда речь идет о тайне, необходимо говорить о способе распространения информации. Во всех случаях перечисленных необходимо говорить о распространении информации (государственная, коммерческая, служебная и иные виды информации с ограниченным доступом; персональные данные работника).
Работник будет уволен законно только в том случае, если обязанности по неразглашению возложены на него в установленном порядке, т.е. с ним заключено соответствующее соглашение, осуществлен в надлежащем порядке допуск к той или иной информации либо он ознакомлен с соответствующими данными, с которыми он ознакомлен под роспись. Если этого не происходит, то любое разглашение будет считаться совпадением и уволен он быть не может.
-
Совершение работником хищения чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение и повреждение. Здесь речь идет и об административном проступке. Работник может быть уволен только в том случае, если приговор суда или решения административного органа вступили в законную силу (даже если работник сожжет на глазах работодателя магазин, он не может быть уволен, пока не выйдет акт соответствующего органа)
-
Речь идет о любом работнике, в случае нарушения им охраны труда: 1. Если это нарушение повлекло тяжкие последствия, т.е. состав материальный; 2. Если эти действия заведомо создавали реальную угрозу. Важно отметить, что это действие должно быть установлено комиссией по охране труда либо уполномоченным по охране труда – специалист. С другой стороны можно учитывать и то обстоятельство, что в ходе расследования несчастного случая могут быть установлена вина работника в сложившейся ситуации.
7. Нужно учитывать, что есть пункт 7, и пункт 7 части 5 статьи и они различны. Оба эти основания касаются специальных субъектов. Такими субъектами являются группа материально ответственных работников, т.е. лица, непосредственно обслуживающие товарно-денежные ценности. Существует перечень работ, профессий и должностей, утвержденный постановлением МинТруда 2005 года № 5, в котором перечислены должности и виды работ, которые связаны с непосредственным обслуживанием товарно-денежных ценностей. Неважно, заключен ли договор о полной материальной ответственности или нет. Субъективная сторона – виновные действия работника, при этом не указываются какие виновные действия и вообще не говорится, что понимается под виной. Разделяют 2 формы вины:
1) умысел
Совершал действия, объективно ведущие к утрате или уничтожению имущества
2) неосторожность
Форма вины имеет значение. Имеет значение также и предыдущее поведение, его отношение к труду. Если работник ни разу не совершал проступков, то это учитывается при назначении наказания, т.е. его не нужно сразу увольнять, если проступок совершен с неосторожностью.
Как оцениваются действия со стороны работодателя? Действия работника должны повлечь утрату доверия со стороны работодателя. Всякое виновное действие может к этому привести. Нужно учитывать, что термин «действие» нельзя понимать только в активном смысле. Это может быть и бездействие.
Пункт 7 с применением части 5. Это основание отличается от первого тем, что все этим действия совершаются тем же самым субъектом, но не на рабочем месте и не в связи с исполнением обязанностей по работе. Это основание возникло достаточно случайно. Ввели в 2006 году и это было достаточно «странно». Постановление устанавливало, что есть проступки на работе и не на работе. Эта идея была верная. Но законодатель посчитал необходимым разделить данные понятия. Если работник совершает проступок и работодатель узнает об этом, то последний может уволить его. П.7 с части 5 не является основанием для дисциплинарного взыскания. По существу речь идет об одностороннем отказе со стороны работодателя. Односторонний отказ возможен и во внесудебном порядке и в течение со дня обнаружения нарушения. В этом случае статья 193 ТК РФ не применяется.
8. Имеет 2 подпункта. В первом подпункте субъект тоже специальный – работник, выполняющий воспитательные функции. Тут нужно анализировать трудовую функцию работника. Если в рамках трудовой функции обнаруживается, что основной объем обязанностей, связанных с воспитанием других лиц (возраст не имеет значения – это касается и детей и ВУЗы и т.д.). Здесь нельзя установить четкий перечень лиц, относящихся к данному перечню. В основном это преподаватели, учителя, воспитатели и т.д.
Объективная сторона выражается в совершении аморального проступка, хотя нет определения аморального проступка, но это такие деяния, которые нарушают общепринятые для данного общества нормы. Сюда можно отнести вовлечение в распитие спиртных напитков, вовлечение в азартные игры, домогательства разного рода и т.д.
Важно, чтобы этот аморальный проступок препятствовал продолжению работы, т.е. был несовместим с дальнейшей работой, имеется ввиду, что нужно соотносить действия (изучение половых органов на уроке биологии – нормально, а на уроке математики – немножко не то).
Пункт 8 с соотношением части 5, тоже самое, но происходящие не в связи с выполнением трудовых обязанностей и не на трудовом месте, главное, чтобы работодателю стало об этом известно.
-
Этот пункт касается специальных субъектов и к ним относятся:
1)руководители организаций,
2)заместители его,
3)главный бухгалтер,
4)руководители филиалов, представительств.
Это исчерпывающий перечень. Принимается необоснованное решение данными лицами, если это решение привело к нарушению сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб. Речь идет о виновных действиях. Но существуют ситуации, когда субъекты могут быть уволены и за действия, которые являются основанием для освобождения от материальной ответственности, например нормальный хозяйственный риск, т.е. работодатель стремится перепрофилировать производство и закупает продукцию и оборудование и если несет убытки, то он не несет материальной ответственности, но он несет дисциплинарную ответственность.
-
Этот пункт касается специальных субъектов и к ним относятся:
1)руководители организаций,
2)заместители его,
3)руководители филиалов, представительств.
Однократное грубое нарушение должностных обязанностей.
-
Основание это достаточно спорное. Касается предоставление работником подложных документов. Они должны рассматриваться, как документы, влекущие заключение договора, но при этом вызывающие ответственность. Речь идет о том, когда работник предоставляет подложные документы, не зная этого сам. Например, он отучился в ВУЗе, котором нет аккредитации, и пробуется на работу.
13-14. Данные пункты по существу имеют отсылочный характер. В п. 13 устанавливаются дополнительные основании я в трудовом договоре, но только с руководителем организации или с членами коллегиального органа. Общий принцип действует в соответствии со статьей 3 – дискриминация не допускается.
В п.14 устанавливаются дополнительные основания, предусмотренные ФЗ для отдельных категорий лиц. Данные основания являются в том числе дополнительным основанием для увольнения за виновные действия. Они предусматриваются законом «о государственной и гражданской службе», законом «о муниципальной службе». С точки зрения к таким дополнительным основаниям являются п.1 ст. 336 ТК РФ, это статья 341 ТК РФ, в частности п.4, 6. Сюда же относятся и статья 348 ТК РФ (спортсмены).
Прекращение трудового договора, по обстоятельствам, не связанным с волей сторон
Существует несколько групп оснований: