- •Вопрос 1 Понятие, задачи, предмет и метод трудового права.
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28
- •Вопрос 29
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Вопрос 34
- •Вопрос 35
- •Вопрос 36
- •Вопрос 37
- •Вопрос 38
- •Вопрос 39
- •Вопрос 40
- •Вопрос 41
- •Вопрос 42
- •Вопрос 43
- •Вопрос 44
- •Вопрос 45
Вопрос 34
Гарантии и компенсации при переводах, временной нетрудоспособности, несчастном случае.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Вопрос 35
Служебная командировка.
Служебная командировка - это поездка работника по приказу работодателя, для выполнения служебного поручения, вне места работы).
Ему компенсируются:
- расходы по проезду
- по проживанию
- суточные (питание, связь)
- иные расходы (с согласия работодателя).
За работником сохраняется его место работы и средний заработок.
Вопрос 36
Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения.
Дисциплина труда (Д.Т.) – это обязательное для всех работников подчинение установленным правилам поведения.
Эти правила устанавливаются нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка.
Методы обеспечения:
А) Метод наказания – работодатель применяет дисциплинарное взыскание в отношении тех работников, которые не соблюдают трудовую дисциплину.
Б) Метод поощрения – работодатель морально и материально поощряет тех работников, которые добросовестно относятся к труду и соблюдают трудовую дисциплину.
В) Метод убеждения – работодатель воспитывает в работниках сознательное отношение к труду и трудовой дисциплине.
Вопрос 37
Понятие и виды поощрений, порядок их применения.
Поощрение – это публичное признание трудовых заслуг работника (формы поощрений устанавливаются не только законом, но и локальными нормативными актами).
Перечень поощрений в законе не является исчерпывающим.
Основания поощрений:
А) За добросовестное исполнение трудовых обязанностей (премия, грамота)
Б) За особые трудовые заслуги (орден, медаль)
Поощрения заносятся в трудовую книжку (дата, его форма)
О поощрении работника издаётся приказ, с которым работник знакомится под расписку.
Поощрения не могут применятся в течении действия дисциплинарного взыскания.