Вопрос 11

Права и гарантии безработным.

Права и гарантии:

А) Право на бесплатный поиск подходящей работы с помощью Центра занятости;

Б) Право на получение пособия по безработице;

В) Право на проф. Подготовку, проф. Переподготовку и повышение квалификации;

Г) Право на получение стипендии за период обучения по направлению от Центра занятости;

Д) Право на участие в общественных работах;

Е) Время, когда гражданин официально был признан безработным, засчитывается в его общий трудовой стаж;

Ж) Право на возмещение затрат, связанных с переездом в другую местность для предложенной работы;

З) Все выплаты безработным индексируются – повышаются.

Пособие по безработице – минимальный размер пособия – 850 руб.; максимальный размер – 4900 руб.

А) 1-ые 3 месяца – 75% от среднего заработка за последние 3 месяца;

Б) Следующие 4 месяца – 60% -//-;

В) Остальные – 45% -//-.

Вопрос 12

Понятие и содержание Трудового договора (Т.Д.).

1) Т.Д. – это центральный институт трудового права, так как трудовое право регулирует прежде всего трудовые отношения.

2) Т.Д. – это соглашение между работником и работодателем, по которому у них возникают трудовые права и обязанности.

Содержание Т.Д.

Все условия Т.Д. делятся на 3 группы:

1) Существенные условия Т.Д.:

- Данные о работнике (ФИО, паспортные данные);

- Данные о работодателе (наименование организации, ИНН);

- Место и дата заключения Т.Д.

2) Обязательные условия Т.Д.:

- Место работы;

- Трудовая функция (должность с указанием квалификации);

- Дата начала работы;

- Условия оплаты труда;

- Режим рабочего времени и времени отдыха;

- Условие об обязательном соц. Страховании;

- Права и обязанности работника и работодателя.

3) Дополнительные (факультативные) условия Т.Д.:

- Условие об испытательном сроке;

- Условие о не разглашении гос. тайны;

- Условие об улучшении социально-бытовых условий самого работника, членов его семьи и т.д.

Вопрос 13

Виды трудовых договоров.

А) Бессрочные Т.Д. – Т.Д. заключается на неопределённый срок;

Б) Срочные Т.Д. – Т.Д. заключается на определённый срок (не менее 5 лет), заключаются с руководителями, их заместителями и главбухами, с лицами обучающимися на очной форме.

Вопрос 14

Порядок заключения Т.Д.

Первый этап – ознакомительный:

Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

А) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Б) Трудовая книжка;

В) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Г) Военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

Е) Документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Второй этап – составление и подписание Т.Д.:

1) Существенные условия Т.Д.:

- Данные о работнике (ФИО, паспортные данные);

- Данные о работодателе (наименование организации, ИНН);

- Место и дата заключения Т.Д.

2) Обязательные условия Т.Д.:

- Место работы;

- Трудовая функция (должность с указанием квалификации);

- Дата начала работы;

- Условия оплаты труда;

- Режим рабочего времени и времени отдыха;

- Условие об обязательном соц. Страховании;

- Права и обязанности работника и работодателя.

3) Дополнительные (факультативные) условия Т.Д.:

- Условие об испытательном сроке;

- Условие о не разглашении гос. тайны;

- Условие об улучшении социально-бытовых условий самого работника, членов его семьи и т.д.

Третий этап – начало трудовых отношений:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.