Вопрос 29

Заработная плата и её правовая организация.

А) Международно-правовые акты.

Б) Конституция Р.Ф.

В) Т.К. Р.Ф.

Понятие:

В широком смысле – это отдельный институт Т.П. содержащий нормы об оплате труда.

В узком смысле – это з/п работнику, то есть денежное вознаграждение за его труд.

Оплата труда дифференцируется в зависимости от деловых и профессиональных качеств работника и его производительности труда.

Максимальный размер з/п законом не установлен.

Формы оплаты труда:

По общему правилу з/п выплачивается в денежной форме - в валюте Р.Ф., но допускаются и иные формы оплаты труда – не денежные, которыми можно выплачивать до 20% от з/п (если это предусмотрено локальными нормативными актами).

Вопрос 30

Системы оплаты та.

Это способ начисления з/п.

Т.К. предусматривает 2 способа оплаты труда:

А) Повременная – з/п зависит от количества отработанного времени и имеет 3 вида:

- Почасовая оплата труда (стоимость 1 часа х на количество отработанных часов)

- Поденная -//-

- Помесячная -//-

Б) Сдельная (зависит от количество сделанного) 4 вида:

- Прямая-сдельная – в зависимости от количества.

- Сдельно-прогрессивная- расценки возрастают в зависимости о перевыполнения нормы

- Косвенно-сдельная – применятся к вспомогательным или подсобным рабочим.

-Аккордная система – при выполнении комплексных работ.

Вопрос 31

Нормирование труда.

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Применяют нормативы и нормы труда:

• выработки;

• обслуживания;

• времени;

• времени обслуживания.

Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).

Норма обслуживания — это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.

Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.)

Вопрос 32

Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты - это выплаты, с целью возместить затраты работника, понесённые им при выполнении работы трудовых обязанностей.

Виды К. выплат:

А) К.В.связанные с использованием работником личного имущества (автомобиль). Такие К.В. предусмотрены только тогда, кога работник использует личное имущество с согласия работодателя. (К.В. за исполнение, за амортизацию)

Б) К.В. в связи с переездом работника, ему оплачиваются расходы по переезду его самого и членов его семьи

В) К.В. для отдельных категорий работников – расходы на униформу, спецодежду и т.д. (компенсируются в полном объёме)

Г) К.В. в связи с направлением в командировку (это поездка работника по приказу работодателя, для выполнения служебного поручения, вне места работы). Ему компенсируется:

- расходы по проезду

- по проживанию

- суточные (питание, связь)

- иные расходы (с согласия работодателя).

Гарантийные выплаты – это выплаты за то время, когда работник не выполнял трудовые обязанности по уважительной причине.

Виды Г.В.:

А) Г.В. за отсутствие на работе по болезни (при наличии больничного листа и страхового стажа)

Б) Г.В. для лиц, направленных на повышение квалификации или переквалификации – 100 % з/п.

В) Г.В. в связи с исполнением государственных обязанностей – повестка в суд, воинкомат – 100 % з/п.

Г) Г.В. лицам, направленным на обязательное мед. Обследование – 100 % з/п.

Д) Г.В. донорам – сохраняется ср. заработок за 1 день сдачи крови и её компонентов, а при безвозмездном донорстве и за следующий день после сдачи.

Е) Г.В. при увольнении – выходное пособие. Выплачивается не во всех случаях увольнения, а только в случаях прямоуказанных в законе (ст. 81 п.1; ст. 77 п. 2,3,9)