Вопрос 15

Испытание при приёме на работу.

Цель испытания – проверить, справится ли работник со своими трудовыми обязанностями.

Максимальный срок испытания – 3 месяца (для руководящих работников - руководитель и его зам., главный бухгалтер и его зам. – 6 месяцев).

Условия об испытании включаются в Т.Д. как факультативные.

Работодатель вправе не дожидаясь окончания испытательного срока расторгнуть Т.Д. с работником, как с невыдержавшим испытание, об этом он письменно предупреждает работника за 3 дня.

Испытание не может быть установлено для – несовершеннолетних; беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; для лиц избранных на должность; для молодых специалистов; для лиц, приглашённых в порядке перевода.

Вопрос 16

Изменение трудового договора.

А) Изменение условий Т.Д.;

Б) Изменение трудовой функции работника;

В) Изменение прав и обязанностей работника;

Г) Перевод.

О предстоящих изменениях условий Т.Д., работодатель обязан письменно, под расписку предупредить работника, не позднее чем за 2 месяца.

Если работник согласен, то через 2 месяца он продолжает работу, но уже на новых условиях.

Если работник не согласен:

А) Работодатель предлагает другую работу (в том числе и ниже оплачиваемую)

Б) Если работодателю нечего предложить, то Т.Д. прекращается.

Перевод – это изменение трудовой функции работника:

А) Трудовая функция меняется временно (временный перевод);

Б) Трудовая функция меняется до момента прекращения Т.Д. (навсегда) – Постоянный перевод.

Вопрос 17

Отстранение от работы. Статья 76 Т.К.

Работодатель отстраняет работника от работы по причине:

А) Явка работника в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

Б) Не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы на весь период времени, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

Вопрос 18

Прекращение Трудового договора. Статья 77 Т.К. (11 причин)

Это разрыв юридической связи между работником и работодателем, в результате которого, они перестают быть сторонами Т.Д. по отношению друг к другу.

Т.Д. прекращается по воле сторон – работник, работодатель, работник и работодатель.

Т.Д. прекращается по мимо воли сторон – этого не хотели ни работник ни работодатель.

Вопрос 19

Единство и дифференциация правового регулирования.

А) Единый – большинство норм Т.П. едины, одинаковы для всех работников (продолжительность отпуска для любого работника не менее 28 календарных дней)

Б) Дифференцированный – для некоторых категорий работников действуют особые, исключительные нормы (отпуск для несовершеннолетних не менее 31 календарного дня)

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.