Вопрос 20

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Вопрос 21

Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

• работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

• работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

• выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ).

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается).

При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Вопрос 22

Совместительство.

Это работа сверх 40 часов в неделю, по желанию самого работника.

Виды совместительства:

А) Внутреннее – основная работа и работа по совместительству выполняется в одной организации

Б) Внешнее – основная работа и работа по совместительству выполняется в разных организациях.

Дополнительный работодатель не вправе требовать от совместителя трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя.

Т.Д. с совместителем обязательно включается в условие о совместительстве.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день (допускается 8-ми часовой рабочий день совместителя, если в этот день он не выполнян основную работу.

Отпуск на работе по совместительству должен предоставляться в то же время, как и на основной работе.

К совместителям может применятся дополнительное основание увольнения, если на это место принимается работник, для которого работа будет основной (совместителя предупреждают письменно, за 2 недели).