Вопрос 8

Коллективные переговоры.

Коллективные переговоры - это процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения.

До начала переговоров одна из сторон должна уведомить другую в письменной форме предложением о начале переговоров, и эта сторона в течение семи дней со дня получения уведомления должна начать переговоры. Сроки, место и порядок проведения переговоров определяются сторонами. Переговоры могут выражаться в форме консультаций. При этом представители стороны, получившей уведомление в письменной форме о проведении консультаций, обязаны приступить к ним в срок, указанный в уведомлении, но не позднее семи календарных дней со дня его получения.

Сторонами переговоров выступают представители работников и работодателей. В случае отказа или уклонения работодателя, администрации организации от ведения переговоров другая сторона вправе начать коллективный трудовой спор.

Ведение переговоров, подготовка договоров и соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Участники переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 Трудового кодекса РФ). В случаях, когда стороны в ходе переговоров не пришли к согласию по какому-либо вопросу, составляется протокол разногласий, он передается примирительной комиссии.

Коллективные переговоры считаются оконченными с момента подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий означает начало коллективного трудового спора.

Участники переговоров не должны разглашать полученные ими в ходе переговоров сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне.

Вопрос 9

Занятость. Категории занятых.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Р.Ф., и, как правило приносящая им доход.

Признаки занятости:

А) Это деятельность – трудовая, учебная, предпринимательская;

Б) Эта деятельность удовлетворяет потребности – личные и общественные;

В) Эта деятельность на противоречит закону;

Г) Эта деятельность приносит доход (данный признак не обязательный, так как некоторые виды занятости дохода не приносят).

Категории занятых. Занятыми считаются:

1) Работающие по трудовому договору;

2) Занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3) Выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (договор подряда);

4) Лица, которые были избраны или назначены на оплачиваемую должность;

5) Лица, проходящие военную службу или службу в ОВД, ФСБ, ФСО, ФСИН;

6) Обучающиеся на очной форме обучения;

7) Отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине (на больничном, командировка).

Вопрос 10

Трудоустройство.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;  2) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;  3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;  4) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;  5) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;  6) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ст. 68 ТК РФ).