Вопрос 23

Временные и сезонные работники.

В соответствии со ст. 289 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев. Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности. В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. 

Вопрос 24

Работники с особыми условиями труда.

Продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю

Оплата в особых условиях труда, т.е. на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными подобными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК).

Вопрос 25

Рабочее время.

Это время, в течении которого, работник обязан выполнять свои трудовые функции.

А) Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю;

Б) Сокращённая продолжительность – менее 40 часов в неделю:

- Работники до 16-ти лет 40 – 16= 24 часа в неделю

- Работники от 16 до 18 лет 40 – 4= 36 часов в неделю

- Инвалиды рабочих групп 40 – 5= 35 часов в неделю

- Работники с вредными и опасными условиями 40 – 4= 36 часов в неделю

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40ч.):

А) По инициативе работника – совместительство;

Б) По инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Вопрос 26

Режим рабочего времени.

- Работники до 16-ти лет 40 – 16= 24 часа в неделю

- Работники от 16 до 18 лет 40 – 4= 36 часов в неделю

- Инвалиды рабочих групп 40 – 5= 35 часов в неделю

- Работники с вредными и опасными условиями 40 – 4= 36 часов в неделю

Вопрос 27

Время отдыха.

Это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды:

А) Перерывы, в течение рабочего дня;

Б) Ежедневный (междусменный) отдых;

В) Выходные дни;

Г) Нерабочие праздничные дни;

Д) Отпуска.

А) Не менее 30 минут; не более 2 часов; в рабочее время не включается. Предоставляются работникам в холодных, необогреваемых помещениях и на открытом воздухе; включается в рабочее время.

Вопрос 28

Отпуска.

Это многодневный непрерывный оплачиваемый или неоплачиваемый отдых.

Виды:

А) Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Б) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск;

В) Отпуск без сохранения з/п (за свой счёт);

Г) Отпуск оплачиваемый отдельным категориям работников.

Продолжительность отпуска может быть продлена если:

- Во время отпуска, работник имел больничный лист на количество дней по больничному;

- Работник привлекался к исполнению гос. обязанностей (свидетель в суде)

- Если не была произведена своевременная оплата отпуска (отпускные выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска)

- Если работник не был предупреждён о начале отпуска (за 2 недели, письменно, под расписку)