Вопрос 4

Субъекты Т.П.

Субъекты Т.П – это участники трудовых отношений и отношений связанных с трудовыми

Виды субъектов Т.П.

А) Субъекты центрального (трудового) отношения – работник, работодатель;

Б) Субъекты предшествующего отношения (по занятости и трудоустройству) – безработный, центр занятости, работодатель, кадровое (рекрутинговое) агентство.

В) Субъекты сопутствующего отношения – работник, трудовой коллектив, администрация, проф. Орган и тд.

Г) Субъекты вытекающих отношений:

-Трудовые споры – работник, работодатель, КТС, суд.

-Пенсионные отношения – работник (будущий пенсионер), П.Ф. Р.Ф, не государственный П.Ф.

Для того чтобы стать субъектом Т.П. необходимо обладать – «трудовая правосубъектность = трудовая правоспособность + трудовая дееспособность»

Трудовая правоспособность – это способ иметь трудовые права и обязанности.

Вопрос 5

Профессиональные союзы

Проф. Союзы – это добровольные объединения граждан, связанных общими профессиональными интересами в целях представительства и защиты их трудовых прав.

Цели П.С.:

А) Представительство (П.С. выступают как представители работников в суде и т.п.)

Б) Защита (П.С. защищают права и интересы работников)

Права П.С.:

А) Право контроля – П.С. имеют право контролировать как работодатели соблюдают трудовое законодательство.

В) Право на мотивированное мнение – в двух случаях прямоуказанных в законе работодатель принимает своё решение не единолично, а с учётом мотивированного мнения о проф. Союзах (принятие локальных нормативных актов)

Вопрос 6

Правоотношения в системе трудового права.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Виды Трудовых правоотношений:

Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

• в связи с работой по совместительству;

• по ученическому договору.

Вопрос 7

Социальное партнёрство в сфере труда.

Согласно ст.23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, в которых осуществляется социальное партнерство.

К формам соц. партнёрства относятся:

А) Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению;

Б) Взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

В) Участия работников, их представителей в управлении организацией;

Г) Участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Под органами социального партнерства понимаются органы, которые:

А) Обеспечивают регулирование социально — трудовых отношений;

Б) Ведение коллективных переговоров;

В) Обеспечивают подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения;

Г) Организуют контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.

Такими органами являются комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равноправной основе.

Комиссии по регулированию социально-трудовых споров создаются по решению работников и работодателей из наделенных необходимыми полномочиями представителей данных сторон.