- •Стратегическое управление
- •Сущ-ть и особ-ти стратег. Упр-ия
- •Нестабильность внешней среды и системы су.
- •6. Международные факторы.
- •3.Долгосроч. И стратег. План-ие.
- •4. Упр-ие на основе слабых сигналов
- •Действия предприятия при слабых сигналах о возник-ии проблемы
- •5. Процесс выработки стратегии.
- •1. Процесс выработки стратегии:
- •2. Процесс выработки стратегии вкл. След. Этапы:
- •Сущность стратегии орг-ии, виды стратегии.
- •4 Подхода:
- •Разработка стратегии орг-ии по отн-ию к обществу
4. Упр-ие на основе слабых сигналов
Проблемы, выявл. в ходе наблюдения за внеш. обстановкой, по-разн. обеспечены инф-ей. Очевидные и конкрет. проблемы, выявл. в рез-те наблюдения, называют сильными сигналами. Др. проблемы, извест. по ранним и неточ. признакам, называют слабыми сигналами.
При высоком уровне нестаб-ти появл. необх-ть готовить решения еще тогда, когда из внеш. среды поступают «слабые сигналы».
Действия предприятия при слабых сигналах о возник-ии проблемы
Уровни сигналов из внеш. среды |
Характер мер по нарастанию их действительности | |||||
Наблюд-е за внеш. обстан-ой А |
Опред-ие относит. силы или слабости сигналов В |
Снижение внешней стратег. уязвимости С |
Повыш-ие гибкости внутри фирмы D |
Разработка подготовит. планов и их осуществление Е |
Планы практич. мер-ий и их осуществление F | |
1. Опасность или новая возм-ть осознается |
|
|
|
|
| |
2. Источники опасности или новой возм-ти становятся ясны |
|
|
|
|
| |
3. Масштабы опасности или новой возм-ти принимают конкрет. очертания |
Область предпринимаемых мер в зависимости от характера сигналов |
| ||||
4. Пути решения проблемы опред-ся |
|
|
|
|
| |
5. Результаты намеченных контрмер предсказуемы |
|
|
|
|
|
5. Процесс выработки стратегии.
Стратегия – общая концепция того, как дост-ся цели орг-ии, реш-ся стоящие перед орг-ей проблемы и распред-ся необх. для этого огранич. ресурсы. Такая концепция вкл. след. эл-ты: миссия, цели, политика орг-ии, совок-ть конкрет. правил.
Процесс выработки стратегии – совок-ть послед-ых этапов по формул-ию целей и действий предприятия с учетом динамичной, изменчивой и неопред-ой среды для оптим. исп-ия сущ-го потенциала и обеспечения восприимчивости к внеш. треб-ям.
В общем случае на предприятии м.б. реализованы 4 стратегии: 1. Стратегии концентрир. роста, 2. Стратегия бизнеса, 3. Стратегия диверсифицир. роста, 4. Стратегии сокращения.
Любая стратегия вкл. общие принципы, на основе кот. менеджеры могут принимать страт. решения.
4 группы принципов (правил):
Пр-ип, по кот. устан-ся отн-ие и процедуры внутри орг-ии. Их наз-ют орг. концепцией.
Пр-ип, по кот. склад-ся отн-ия с ее внеш. средой. Они определяют, какую продукцию производить, кому и куда сбывать, как добиваться превосходства над конкурентами. Этот набор пр-ов наз-ют продуктово-рыночная стратегия (стратегия бизнеса).
Пр-ип, по кот. фирма ведет свою повседнев. деят-ть, называют оператив. приемами.
Пр-ип, по кот. исп-ют при оценке рез-ов деят-ти фирмы в наст. и в перспективе кач-ую сторону критериев оценки, называют ориентиром, а кач-ое сод-ие - заданием.
2 подхода к опред-ию процесса выработки стратегии. Эти подходы не взаимоискл-ие, они взаимодоп-ют др. др.