Тема: Заработная плата.
Функции заработной платы
Тарифная система.
Формы и системы ОТ.
Бестарифная система организации ОТ на предприятии.
(1) В рыночной экономике роль государства в организации ОТ сужается. Каждое предприятие обладает большой степенью свободы в области оплаты труда. Государство жестко регламентирует ОТ только в бюджетной сфере, используя при этом, так называемую, единую тарифную сетку (ЕТС). А на коммерческих предприятиях огромные права даны работодателю. Государство берет на себя только функцию минимального размера оплаты труда (МРОТ). Работодатель не имеет права устанавливать ОТ ниже МРОТ. В развитых рыночных экономиках ОТ является ценой рабочей силы. И роль государства в таких странах (Швеция, Норвегия…) намного больше. ОТ здесь – это система партнерских соглашений трех сторон: работники, работодатели, государство. В ходе переговоров вырабатываются основные параметры политики оплаты труда на год.
ОТ должна выполнять 3 функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.
1) Воспроизводственная функция: ОТ должна обеспечивать работнику средства, необходимые для воспроизводства своей рабочей силы, а также для воспроизводства самого себя (через детей).
Государство обязано контролировать МРОТ на таком уровне, чтобы ОТ выполняло хотя бы воспроизводственную функцию. Поэтому МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума.
2) Стимулирующая функция ОТ заключается в том, что ОТ должна мотивировать работника к более производительному, творческому и интенсивному труду.
Регулирующая функция заключается в том, что разные уровни ОТ в разных отраслях на разных предприятиях приводят к переливам рабочей силы в те отрасли, где ОТ выше и они являются социально-важными.
(2) Тарифный подход.
Организация ОТ на предприятии может быть основана либо на тарифных принципах, либо в форме бестарифной системы.
Тарифная система – это система нормативов для регулирования ОТ. Основными элементами тарифной системы являются:
тарифно-квалификационные справочники (ТКС), в т.ч. ЕТКС (единый)
должностные оклады
тарифные сетки
тарифные ставки
ТКС
Межотраслевая (ЕТКС) Отраслевые ТКС
Документ, в котором записаны Нормативный документ, в
«сквозные» профессии котором указывается что должен знать и уметь работник каждой профессии, включенной в справочник в соответствии со своей квалификацией (разрядом). По ТКС тарифицируются работы (по сложности, по тяжести)
Существует сетка должностных окладов, в которой указаны размеры и диапазоны – вилки, должностных окладов служащих и руководителей в соответствии с принятой структурой управления предприятия. На некоторых предприятиях служащие и руководители включаются в единую тарифную сетку предприятия. В этом случае должностные оклады не используются, а зарплата руководителя и специалистов рассчитываются также как для рабочих. Такая система создана по аналогии с бюджетной сеткой (с ЕТКС), она негибкая, громоздкая.
Тарифная сетка – это один из самых главных элементов тарифной системы. По существу – это таблица, в которой каждому тарифному разряду присвоен свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка i разряда больше тарифной ставки 1-го разряда:
Ктi = Cтi/СтI, где
Cтi – тарифная ставка i-го разряда
СтI - тарифная ставка I-го разряда
Чаще всего для рабочих используют шести и восьмиразрядные сетки. На некоторых предприятиях машиностроения их используют одновременно.
Некоторые предприятия взяли за основу тарифные коэффициенты ЕТС и попытались всех работников (от уборщицы до директора) разнести по тарифной сетке. Но чаще такая сетка (или несколько) используется только для рабочих. А ЗП служащих и специалистов – по должностным окладам.
Тарифные сетки, которые используются на предприятиях, чаще всего являются заводскими (ранее они были отраслевые), т.е. специально разработаны для данного предприятия.
Пример тарифной сетки:
|
Разряд |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
|
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,36 |
1,69 |
1,91 |
2,16 |
2,44 |
2,76 |
3,12 |
Значит, имея тарифную сетку и зная тарифную ставку i-го разряда, можно рассчитать тарифную ставку любого разряда.
Cтi = Ктi * СтI
Соотношение коэффициентов младшего и старшего разрядов – диапазон тарифной сетки.
Тарифная ставка – это размер ОТ в единицу времени. Чаще всего используют часовые тарифные ставки, т.е. устанавливают фиксированные определенные размеры ОТ за 1 час работы.
Тарифная ставка 1-го разряда – это МРОТ за единицу времени, например, за 1 час работы.
Иногда удобнее использовать дневные или месячные тарифные ставки.
Преимущества тарифной системы: возможность дифференцирования ОТ в зависимости от сложности и функций ОТ, что очень важно в машиностроении и промышленности.
Недостатки: она "жесткая" и быстро устаревает, требует обновления, контроля.
Если удельный вес тарифной ОТ падает, то это значит, систему нужно пересматривать, т.е. она устарела.
Коммерческие предприятия имеют свободу в разработке тарифной сетке.
Через некоторое время система требует обновления (пересмотр норм времени (штучное производство) или выработки (массовое производство), тарифных ставок).
Тарифная система используется во многих странах мира. Она дает возможность дифференцировать заработную плату в зависимости от сложности, от функций, от квалификации.
Тарифная система позволяет реализовать следующие принципы ОТ:
равную оплату за равный труд
учет сложности, уровень квалификации труда
учет вредных факторов (через систему компенсационных доплат)
стимулирование за качество труда и отношение к труду
При этом с помощью планирования фонда ОТ и изменения тарифных ставок (и сеток), необходимо добиваться реализации также следующих принципов:
опережающие темпы роста производительности по сравнению с темпами роста средней зарплаты по предприятию
индексация ОТ на темпы инфляции
(3) На практике все это можно реализовать через формы и системы ОТ.
Форма ОТ- это класс систем ОТ, группируемых по признаку основного показателя учета результатов труда. Форма ОТ увязывает результат ОТ (т.е. зарплату) с тем критерием, которым может быть либо отработанное время, либо объем продукции, работ, услуг. Внутри каждой формы можно выбрать разный порядок начисления зарплаты в зависимости от особенностей организации производства и труда на разных участках. Поэтому существует всего 2 формы ОТ: