Форма от

Повременная форма ОТ

(в настоящее время ее доля в зарплате растет)

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- косвенная сдельная

- сдельно-прогрессивная

- аккордная (относится к 2 формам ОТ)

Сдельная форма ОТ

(преобладает)

- простая

- премиальная

- окладная

Внутри каждой формы можно выбирать между несколькими системами ОТ. Система ОТ– это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты.

Нельзя сказать о преимуществе какой-либо из форм ОТ. У каждой из форм свои «плюсы» и «минусы». Выбор формы зависит от условий производства.

Условия применения сдельной формы:

• Наличие количественных показателей работы, которые зависят от данного рабочего или бригады

• У рабочего имеется увеличить выработку и объем работы

• Необходимость стимулирования увеличения выработки и объема выполняемых работ

• Возможность наладить точный учет

• Наличие возможности разработки обоснованных норм труда

Нерационально использовать сдельную от:

• Если это ведет к ухудшению качества продукции

• Если ухудшаются технологические режимы

• Если ухудшается техническое обслуживание

• Если страдает техника безопасности

• Если это ведет к перерасходу сырья и материалов

Преимущество всех сдельных систем заключается в том, что они стимулируют увеличение объемов (т.е. улучшаются количественные показатели).

Недостаток: может пострадать качество.

Условия применения повременной формы:

• На тех участках и рабочих местах, где главный показатель – высокое качество

• На конвейерных и автоматических линиях (на заводах-автоматах)

• На обслуживании оборудования

• Там, где наладить нормирование труда очень трудно, экономически необоснованно, дорого

О

бычно повременная форма ОТ используется там, где работник не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, т.к. это определяется производительностью машин и оборудования.

С

дельная система

Расценка(Р) – непременный атрибут любой сдельной ОТ. Это оплата за единицу изготовленной продукции (работ, услуг).

1. Прямая сдельная зарплата:

, где

N – количество продукции, работ, услуг

, где

С_т – тарифная ставка; Н_вр – норма времени

, где

Н_выр – норма выработки

2. Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих и занятых обслуживанием основных рабочих. (Для транспортных рабочих, иногда, для ремонтников).

, где

N – объем работ, выполненных всеми обслуживающими рабочими

, где

С_Твсп – ставка вспомогательного работника

Н_{выр(осн)} – норма выработки основного работника

Н_обсл – норма обслуживания (показывает, сколько основных рабочих должен обслужить основной рабочий)

Такой расчет позволяет поставить зарплату вспомогательного рабочего в зависимость от результатов работы основных рабочих (обслуживаемых).

3. Сдельно-премиальная:

, где

Р_сд – сдельная расценка

Премия зависит именно от тех показателей, которые нужно стимулировать (помимо объема). Например, качество труда, экономия материалов и др.

4. Сдельно-прогрессивная – это единственная система, в которой за одну и ту же работу могут быть установлены несколько расценок (возрастающих). В основу оплаты положена специальная шкала прогрессивных доплат, которая состоит, обычно, из 2 - 3-х ступеней (а иногда из 1). Каждой ступени соответствует своя расценка. Получается, что система позволяет начислять прогрессивные доплаты за перевыполнение норм и, тем самым, сильно стимулирует количественные показатели.

Главный плюс этой системы: мощное стимулирующее воздействие. Но недостатком является то, что она ведет к перерасходу фонда ОТ. Поэтому система используется в тех случаях, когда нужно срочно выполнить какой-либо объем работы (например, срочно разгрузить вагоны), а также для компенсации последствий аварий. Т.е. обычно это временная система.

Процент выполнения норм %	Оплата	Расценка	Коэффициент увеличения
до 105	По одинарным расценкам (т.е. без увеличения)	Рсд1	-
105,1 – 110	По полуторным расценкам	Рсд2=1,5*Рсд1	0,5
110,1 и выше	По двойным расценкам	Рсд3=2*Рсд1	1

I метод: ЗП_{сд. прогр} = Р_сд1* N₁ + Р_сд2* N₂+ Р_сд3* N₃

N₁ + N₂ + N₃ = N ← фактический объем продукции (работ, услуг)

II метод: Метод предполагает, что отдельно рассчитывается зарплата на весь фактический объем по одинарной расценке и прогрессивные доплаты через увеличение расценок на каждой ступени. Прогрессивные доплаты за пределами исходного уровня для начисления доплат. Он не всегда равен 100%. Как правило, исходный уровень для начисления доплат устанавливается примерно равным фактическому проценту выполнения норм.

ЗП_{сд. прогр} = Р_сд1* N_факт + Д_I+ Д_II

(Д_I, Д_II…, Д_m ; m – количество ступеней по шкале) – прогрессивные доплаты

, или П_ВН2=П_ВН^факт

Пример расчета:

На предприятии установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Исходная база – 108 % выполнения норм выработки, при выработке продукции сверх этой базы расценки удваиваются. Рассчитать ЗП рабочего, если его часовая ставка(С_т)= 72,4. За 22 рабочих дня рабочий выполнил работы, объемом 209,3 нормо-часа (В_факт). Продолжительность рабочего дня – 8,2 часа.

В_факт = 22* 8,2 = 180,4 (н/часа) т.е. такой объем продукции рабочий выполнил при 100–процентном выполнении норм (П_вн = 100 %.).

П_вн = (В_факт/В_норм) * 100 %.= (209,3/180,4)*100= 116 %

В задаче Р = С_т (из-за трудового измерителя)

За 108 % - Р_{одинарная}

За (116 – 108 %) – двойная (2Р)

I метод: ЗП_{сд. прогр} = Р_сд1* N₁ + Р_сд2* N₂ = 72,4 * (180,4 *1,08) + 72,4 * 2 * (209,3 – 194,832) = 16872 руб.

II метод: ЗП_{сд. прогр} = Р_сд1* N_факт + Д_I = 72,4 * 209,3 +(72,4 * 209,3)/116 * (116 - 108) = 16872 руб.

5) Аккордная система ОТ

Эта система предусматривает, что за весь объем работ (аккордное задание) рассчитывается ОТ по установленным нормам времени и расценкам. В договоре с коллективом указывается детально объем работ и ОТ за его выполнение. Окончательный расчет ведется по окончанию аккордного задания. До этого времени рабочие получают только авансовые платежи. Чем раньше будет выполнена работе, тем быстрее будет получена зафиксированная в договоре сумма ОТ.

Но есть и обратная сторона – страдает качество. Поэтому, чтобы смягчить недостаток, применяют аккордно – премиальную систему (премия выдаётся за качество).

1. Повременная форма ОТ

а) Простая повременная ОТ

ЗП_повр =С_Т*t_{отработанное}

б) Повременно – премиальная ОТ

ЗП_{повр-прем}=С_Т*t_{отработанное}+Премия

Премия выдается за результаты труда, например, экономию материалов, качество работы.

в) Окладная

г) Повременная с нормированным заданием

, где

Д – доплаты за выполнение нормированного задания

Эта система используется в том случае, если работа не может быть пронормирована, но мотивация может быть реализована через нормированное задание. Это задание может изменяться в зависимости от той работы, которую рабочий выполняет в течение месяца (в машиностроении, для ремонтных работ). Чтобы обеспечить мотивацию нужно чтоб добавка за выполнение нормированного задания была существенной (например, 20%).