Эк. Тема7

довые ресурсы.

ка

В мировой экономической теории и практике полная заня ость счита-

т

е

и

сложившемся уровне заработной платы. Полной занят сти с тветствует оп-

ределенный уровень естественной безработицы не болеео

3,5 – 6,5% от об-

щей численности рабочей силы.

б

л

2.3. Виды безработицы.

и

водстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабо-

ая

организации труда, без-

чую силу страны. По определению Международнойб

заработка и зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска

н

подходящей работы, готовые приступить к ней.

В современн йнэкономике умеренная безработица (до 5% занятых)

р

о

считается естественным и неотъемлемым спутником развития рыночной эко-

т

номики. К основным видам безработицы относят: фрикционную, структур-

к

ную и ци лическую.

е

л

Среди совокупной рабочей силы какая-то часть работников постоянно

ный вид безработицы, отражающий текучесть кадров, связанную с переме-

ка

ной рабочих мест (а также переменой места жительства), называют фрикци-

онной.

е

Структурная безработица по существу является углублением фрик-

Глобальные структурные перестройки требуют внедрения новых прогрес-

т

сивных технологий, сопровождающихся перестройк й пр изводства с со-

кращением старых и развитием новых хозяйственных объектово

. В этой связи

и

осуществляется набор и обучение кадров, повышение квалификации имею-

б

щихся работников, причем часть сотрудников может быть высвобождена.

и

проблемы на рынке тру-

Высвобождаемые кадры не сразу могут решить своил

в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабо-

ая

нет таких навыков, которые

чих мест, иначе говоря, у некоторых работниковб

нужны работодателям, и эти люди становятся безработными.

н

трудоустройства, тогда как «структурные» нуждаются в обязательной допол-

о

нительной подготовке или переобучении. Фрикционная безработица – ре-

р

зультат динамичн стинрынка труда, структурная – следствие профессиональ-

ного несоответствия спроса и предложения на рынке труда. По мнению

т

большинства экономистов, совокупность структурной и фрикционной безра-

к

ботицы определяет уровень естественной безработицы, ниже которого не-

е

возможно опуститься и который соответствует понятию полной занятости.

л

негативных последствий такого вида безработицы необходимы разработка и

ка

принятие специальных программ обеспечения занятости нас л ния. По оцен-

е

кам западных специалистов, в периоды экономических спадов величина цик-

т

лической безработицы может достигать 8 –10% и б лее, тем самым значи-

тельно увеличивая общий уровень безработицы.

о

Исходя из необходимости учета безработных и принятия соответст-

и

вующих государственных мер по обеспечению работой всех желающих, раз-

личают следующие виды безработицы:

л

∙

зарегистрированную безработ цу, отражающую количество не-

и

б

учете в государственной службе занятости;

ая

относятся работники, занятые на

∙

скрытую безработицу, к которойб

производстве, но в действительности вляющиеся «лишними»,

∙

н

безработицу по обследованию, которая представляется как оце-

ночная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на

основе специаль ых периодических опросов трудоспособного населения.

р

о

заработной платы.

2.4. Виды и системын

За аботная плата - это величина денежного вознаграждения, выпла-

т

чиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объе-

к

ма работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторо-

е

го времени.

л

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в

там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

ка

Главное преимущество для рабочего при повременной опла труда со-

т

е

и

сящий от возможного снижения уровня производства в данный период вре-

мени. Недостатком является то, что рабочий не меет возможностио

повысить

свой заработок путем увеличения личной до и участия в производственном

процессе.

и

б

повременной оплаты

С точки зрения предприятия главный недостатокл

имущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении ин-

тенсивности труда.

н

Для предприятиян

применение сдельной системы оплаты труда дает

р

о

возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а ос-

бот и.

т

Сдельная система:

л

е

к

Прямая сдельная;

Сдельно-премиальная;

Сдельно-прогрессивная;

Косвенно-сдельная;

Аккордная;

ка

Коллективно-сдельная система;

Система плавающих окладов.

е

Повременная:

т

Простая повременная;

Повременно-премиальная.

Прямая сдельная

При прямой сдельной системе размер заработка рабочегоо

определяется

и

количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции

б

или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой

и

расценке. Поэтому за-

системе оплачивается по одной постоянной сдельнойл

работок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

Зсд = Опрод * Р

где: Опрод - объем выполненной ра оты (продукции)

Р - расценка

ая

б

Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка,

н

соответствующая разряду р боты, делится на количество единиц продукта,

произведенного за сме у или

орму выработки. Расценка может определять-

ся и путем умноже ия часовой тарифной ставки, соответствующей разряду

о

работы, на норму време и, выраженную в часах.

р

н

Р = Тд / Нвыр

где: Тд - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы

к

т

Нвыр - но ма выработки за день (смену).

е

Или:

л

Р = Тч * Нвр

дукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Если рабоник выполняет

ка

несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид

по установленным на них расценкам.

е

Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), ото-

рое работник должен произвести за единицу рабочего врем ни (например, 3

изделия за 2 часа).

т

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер

и

плате труда и

часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении б

штатном расписании.

о

Сдельно-премиальная

б

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оп-

и

премии за вы-

латы по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемойл

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной

ая

платы начисляются премии. Премии бмогут устанавливаться как в твердых

суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

н

прибавляется к заработ ой плате работника и выплачивается вместе с зара-

ботной платой.

о

р

Сдельно-пр грессивнаян

Сдельно-п ог ессивная система в отличие от прямой сдельной характе-

т

ризуе ся ем, ч о оплата труда рабочих по неизменным расценкам произво-

к

дится оль о в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выра-

е

бот а сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастаю-

л

ся по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступе-

ней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

ка

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную ра-

е

бочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы себестои-

мость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась

т

за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно- прогрессивной системы целесообразно только в

и

случае острой необходимости увеличения производительн сти труда на уча-

стках, лимитирующих выпуск продукции по предпр ят юов целом, то есть на

прогрессивных доплат необходимо точно учитыватьл

рабочее время. При про-

так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного ис-

б

числения процента выполнения норм выработки, а, с едовательно, и размера

и

янного применения.

ая

оплаты труда сдельные расценки

При системе сдельно-прогрессивнойб

При косвен о сдель ой системе заработок рабочего ставится в зависи-

н

мость не от лич ой выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими

рабочих.

н

По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомога-

тельных

о

абочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие

р

основное производство.

т

Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может произ-

к

водиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготов-

енных обслуживаемыми рабочими.

л

е

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего,

ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабо-

чих.

ка

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, к к пр вило,

е

для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных произ-

водств.

т

При такой системе сумма заработной платы рабо ников обслуживаю-

получающих зарплату по сдельной системе.

и

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработнаяо

плата работ-

ников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей

б

суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают:

и

Зкосв = Зосн * %косвл

где: Зосн - заработок основного состава

%косв - процент вспомогательного работника

Аккордная

ая

ты. Если для выпол е ия аккордного задания требуется длительный срок, то

н

производятся промежуточ ые выплаты за практически выполненные в дан-

ном расчетн м (платежномн

) периоде работы, а окончательный расчет осуще-

р

о

ствляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась

т

при диффе енциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и по-

к

временщи ов, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по

е

став ам сдельщиков, а по ставкам повременщиков. Обязательным условием

л

Зработ = Сработ / Вробщ * Врлич

Коллективно-сдельная система

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При н й заработок каж-

ка

дого работника поставлен в зависимость от конечных р зуль атов работы

е

всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производи-

т

тельно использовать рабочее время, широко внедрять с вмещение профес-

сий, улучшает использование оборудования, способствуето

развитию у работ-

ников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению

трудовой дисциплины. Кроме того, создается ко

л

и

ективная ответственность

за улучшение качества продукции.

С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется

б

том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разде-

н

лен.. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя

из расценки на вып лняемуюн

им работу и количества выпущенной с конвей-

р

о

ера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок

квалифи ации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени

т

и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная зада-

к

ча распр деления заработка заключается в том, чтобы правильно учесть

вк ад каждого работника в общие результаты работы.

л

е

Применяются два основных метода распределения коллективного зара-

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между

ка

членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному

времени.

е

Второй - с помощью «коэффициента трудового участия».

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по р зультатам рабо-

ты всего трудового коллектива.

т

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работни-

и

ков и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководи-

теля организации

о

Анализ практики применения таких систем оп аты труда свидетельст-

б

вует, что они наиболее эффективны в относите ьно небольших коллективах с

устойчивым составом работников.

и

л

Повременная система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то

время, которое они фактически отра отали.

ая

При этом труд работников можетбоплачиваться:

· по часовым тарифным ставкам;

н

· по дневным тарифным ст вкам;

· исходя из уста овле

ого оклада.

Простая повреме ая система оплаты труда.

о

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачи-

р

отработанное время.

вает работникам фактическин

Если

аботнику установлена часовая ставка, то заработная плата на-

т

о количество часов, которое он фактически отработал в кон-

числяе ся за

к

кретном месяце:

е

л

Зпов = Тч * Кч

где: Тч- часовая тарифная ставка рабочего, руб.;