1.Понятие и условия мат-й ответ-и.
Мат ответ-ть – один из видов юр ответственности, и заключается в обязанности возместить причиненный ущерб стороне ТД. МО наступает при наличии оснований и условий и в V предусмотренным действующим законодательством.
Условия мат отв ст 232 ТК- наступает за ущерб, причиненный другой стороне ТД в резуль-те виновного, противоправного поведения действия или бездействия, если иное не предусмотрено ТД или иными ФЗ. (Условия- дб ущерб, вина, но есть и искл, противоправность, причинно следственная связь). Эти условия дают основания привлечения к мат ответ-ти только в совокупности.
Ущерб-ст 15 ГК дает определение убытков которые состоят из реального ущерба и упущенной выгоды. Реальный ущерб- расходы, кот лицо, чье право нарушено произвело или дБ произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода- неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
Ст 232 – к сторонам применяется единый термин «Возмещение ущерба».
Противоправность деяния- они не соответствуют законам, иным НПА, условиям ТД. Не могут признаваться противоправными дей-я раб-ка кот совершались в состоянии крайней необходимости, в случае если дей-я повлекшие ущерб, совершались на осноании распоряжения (приказа) работодателя или его представителя.
Причинная связь- ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретного дей-я стороны ТД. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от мат ответ-и за противоправные действия.
Вина- учитывается как в форме умысла и неосторожности. Форма вины влияет на V ответ-ти.
Виды мат ответ-ти:
МО раб-ка:
Индивидуальная:
А)ограниченная ст 241.
Б)полная (Закон и договор). Ст 243, 244.
Коллективная( бригадная)- возникает всегда на основании договора. Ст 245.
мат ответ работодателя. Ст 234, 237.
Отграничение МО от гражданско- правовой.
По S. В МО это раб-ки и раб-ли, состоящие на момент причинения вреда в трудовых отношениях. В ГП это физ, юр лица, РФ, S РФ и мун образ.
Основанием МО является ущерб, причиненный одной стороной ТД другой стороне этого договора. Основанием в ГП является неисполнение обязательства или исполнение его ненадлеж-им образом ст 401 ГК, и внедоговорное причинение вреда ст 1064.
По нормам Тзаконодательсва взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб, как правило в пределах среднего месячного заработка (ст 241). Неполученные доходы взысканию не подлежат. Соизмерение МО с зарплатой раб-ка, причинившего мат ущерб- это один из принципов МО, который носит защитный характер. Р-ль же несет всегда полную мат ответственность.
По ГК вред причиненный личности или имуществу гражданина, им-у юр лица, подлежит возмещению в полном V, лицом причинившим вред.
Размер возмещаемого ущерба в ТП, причиненного по вине нескольких раб-ов определяется для каждого из них с учетом степени вины (ст 245), речь идет о долевой МО.
В ГП при совместном причинении вреда несколькими лицами, применяется солидарная мат ответственность 1080, 1081.
В ТП возмещение ущерба, причиненного раб-ом м осуществляься и по распоряжению раб-ля в определенных случаях, что невозможно осуществить нормами ГК.