Зарплата. Нормирование труда
Понятие зарплаты. Лушникова.
ТД носит возмездный характер, разница между имущественным характером то, что так не принято говорить, не красиво говорить что раб-к продает свою раб силу.
Ра-к выполняет раб-у по определенной труд вунк-ии за плату.
ЗП имеет экономическое содержание. Оно важно как для раб-ка так и для раб-ля именно исходя из экономиче-х отношений необходимо заключить тд.
Для современных эконом теорий характерен взгляд на зарплату как на цену труда. Для работ-ля это плата за ресурс (раб сила), издержки составляющие1-у из основных статей расходов, которая отражается на себестоимости продуктов производимых и услуг.
Расходы на раб силу составляют- 1. Прямая зар плата (в узком смысле), которая непосредственно связана с участием работ-ов в произ-ом процессе, 2. Оплата отпуска и праздничных дней, 3. Соц взносы и налоги, связанные с использованием раб силы, 4. Соц расходы добровольно покрываемые работодателем.
Для раб-ка зар плата- это часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.
Зплата имеет социальный аспект, т.к. на ее формирование влияют не только рыночные, но и не рыночные факторы. (гос регулирование зарплаты, авторитет и влияние проф союзов их взаимодействие с раб-ми и др.). Она кроме того, обеспечивает раб-ку определенный соц-й статус, гармоничное развитие его личности, что влияет на соц-е благополучие в целом.
Правовой аспект- отражает возмездный хар-р трудового правоотношения. Понятие зарплаты признанное мировым сообществом закреплено конвенции МОТ №95 «Об охране зарплаты». Ст 1 зарплата- независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок исчисляемое в деньгах и устанавливаемое соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо д.б. выполнен, либо за услуги которые оказаны либо д.б. оказаны.
В соответствии с ТК Зарплата (оплата труда)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой раб-и и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты ст 129 ТК.
ЗП состоит из 3 частей выходя из определения: 1. Оклад или тарифная ставка( в зависимости от системы оплаты труда). Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда определенной сложности за единицу времени (например, дневная, часовая ставка). Оклад- фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Это основная часть ЗП, устанавливается в твердой сумме и напрямую зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Компенсационные выплаты- они определяются для разных категорий работников в нпа, например, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях Приказ соц развития 2007 года к ним относятся выплаты раб-м занятым на работах на вредных и опасных условиях труда, или иных особых условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ноч-е время и т.д., компенсация за работу за работу со сведениями составляющими гос тайну.
Стимулирующие выплаты- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.
Признаки заработной платы:
1.Носит исключительно личный характер.
2.ЗП как юр категория- плата за живой труд.
3.Размер зп устанавливается с учетом качества, количества труда и с учетом коллективного рез-а.
4. Оплата производится по заранее определенным нормам и расценкам.
5. Носит гарантированный хар-р.
6. Осуществ-я систематически.
7. Регулирование зп осуществляется гос, соц партнерами, раб-ем и сторонами ТД.