Тема 2. Психологические проблемы организации

Управление организацией в системе современного научного знания. Парадигмы управления организацией. Элементы организации. Жизненные стадии и циклы развития организации. Основные типы организационной культуры (Т.Ю. Базаров).

Кадровая политика организации. Психологические принципы управления организацией. Методы формирования кадрового состава организации. Методы оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры организации.

Психологические проблемы организации. Основные направления диагностического исследования организации.

Основная литература

Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Москва: ЮНИТИ – 1998.

Синягин Ю.В. Психология внутриорганизационных отношений: Учебное пособие / РАГС. – М., 1995.

Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. – Киев: МЗУУП, 1993.

Дополнительная литература

Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. 2-е исправленное изд. - М.: Смысл, 1996. - с. 248-264.

Методы практической социальной психологии: Диагностика. Тренинг. Учебное пособие для вузов / Ю.М. Жуков, А.К. Ерофеев, С.А. Липатов и др.; Под ред. Ю.М. Жукова – М.: Аспект – Пресс, 2004. – 256с.

Методы работы консультанта по управлению. - Таллин: ЭстНИИНТИ, 1985.

Harrison M.I. Diagnosing organisation. Methods, Models and Processes. – SAGE Publicatoins, 1994.

Тема 3. Общая характеристика методов диагностики организации

Специфические особенности применения методов социально-психологической исследования для решения задач диагностики организации (С.А. Липатов). Проблема адаптации социально-психологических методов для работы в рамках конкретной организации.

Клиентский запрос и постановка диагностической задачи. Подготовка и проведение диагностической процедуры в организации. Выбор адекватного инструментария исследования. Правила организации исследования. Обеспечение валидности, достоверности и надежности получаемых данных.

Этические аспекты проведения диагностики организации.

Основная литература

Методы работы консультанта по управлению. - Таллин: ЭстНИИНТИ, 1985.

Пригожин А.И. Особенности профессии консультанта по управлению // Маркетинг, 1997, № 1. С. 84-90.

Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. 2-е исправленное изд. - М.: Смысл, 1996. - с. 248-264.

Дополнительная литература

Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 1996

Макхэм К. Управленческий консалтинг. - М.: Дело и сервис, 1999.

Управленческое консультирование: В 2-х тт. / Под ред. М. Кубра. - М.: СП “Интерэксперт”, 1992.

Harrison M.I. Diagnosing organisation. Methods, Models and Processes. – SAGE Publicatoins, 1994.

Weisbord M.R. Organisational diagnosis: a workbook of theory and practice – Addison-Wesley publishing company, 1978.