4. В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются следующие компетенции:

1. Универсальные (общекультурные) - ОК-14, ОК-16.

2. Профессиональные - ПК-15, ПК-41, ПК-49, ПК-57, ПК-68, ПК-75.

5. Тематический план изучения дисциплины:

№	Тема, раздел	Количество часов				Самостоятельная работа
		лекции		лабораторные		Кол-во часов	Формы контроля
1	Теоретико-методологическая база и сферы применения методов организационной диагностики	2		2		8
2	Психологические проблемы организации	2	2		10			Домашняя кон-трольная работа (отчет)
3	Общая характеристика методов диагностики организации	4	4		10
4	Наблюдение	2	2		6
5	Тестирование	2	2		6			Домашняя кон-трольная работа (отчет)
6	Опрос	2	2		6
7	Социометрическая диагностика	2	4		10			Домашняя кон-трольная работа (отчет)
8	Фокус-группа	2	2		10
9	Ассессмент-центр	2	2		10
10	Разработка и проведение комплексной диагностической процедуры	2	4		12
11	Принципы интерпретации результатов диагностики	4	4		12
12	Коррекционная работа в организации	4	4		8			Домашняя кон-трольная работа (отчет)
	ИТОГО	30	34		108

6. Содержание дисциплины

Тема 1. Теоретико-методологическая основа методов диагностики социальной сферы организации.

Исторические предпосылки и теоретические источники методов социально - психологической диагностики социальной сферы организации. История формирования основных методов диагностики социальной сферы организации.

Теоретические направления, послужившие основой для разработки современных методов диагностики социальной сферы организации: бихевиоризм, психоанализ, когнитивизм, интеракционизм (С.А. Липатов). Специфические особенности методов организационной диагностики, обусловленные их происхождением.

Сферы применения методов диагностики в организации (Т.Ю. Базаров). Проблемы адекватности и эффективности использования методов диагностики социальной сферы организации. Выявление потребности организации в социально-психологической диагностике.

Основная литература

Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 1996.

Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта, 2002.

Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. 2-е исправленное изд. - М.: Смысл, 1996. - с. 248-264.

Дополнительная литература

Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. – Киев: МЗУУП, 1993.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Интерпракс, 1995.

Юксвярав Р.К., Хабакук М.Я., Лейман Я.А. Управленческое консультирование: теория и практика. - М.: Экономика, 1989.

Harrison M.I. Diagnosing organisation. Methods, Models and Processes. – SAGE Publicatoins, 1994.

Weisbord M.R. Organisational diagnosis: a workbook of theory and practice – Addison-Wesley publishing company, 1978.