57. Труд. Договор:понятие,содержание,порядок заключения.

ТД (ст.56 ТК) – соглашение между работ-ом и раб-лем, по кот. раб-ль обязуется: предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выпл-ть з/п; а раб-ник обяз-ся: лично выполнять труд-е функции, подчиняться правилам внутр-го распорядка. ТД вступает в силу с даты подписания (заключения), может устанавл-ся испыт.срок не более 3 мес. Содержание ТД (ст.57 ТК): 3 части. 1.–обязат. реквизиты (ФИО раб-ка, наимен-ние раб/дат-ля, кто и на основании чего его предст-ет); 2.–сущест-ные или обяз.условия: место работы с указ-ем структ-го подразделения, дата начала работы; трудовая функция (должность, прф-сия); права и обяз-сти сторон; хар-ка условий труда (компенсации, льготы); режим труда и отдыха (если отлич-ся от общих правил); условия оплаты труда; виды и условия соц.страх-ния. 3.–допол-ные или факультативные условия (уточнение места работы с указанием структурного подразделения, условия об испытании при приеме на работу (ст.71), условия о не разглашении охраняемой законом тайны, обязанность работника отраб-ть после обуч-я, производимого за счет средств работодателя (ст.249 и 177 ТК РФ),условия о видах и об условиях допол. страхов. работников, об улучшении соц.-бытовых условийсамого работника и членов его семьи, уточнение прав и обязанностей работника и работодателя.)., ТД бавает (ст.58): бессрочный; срочный (на опред-ный срок, не более 5 лет), в ст.59 ТК дан перечень срочных дог-р по 4 группам: 1гр.-объект-е обстоят-ва; 2гр.- условия, связ-е с особен-ным статусом р/дат-ля; 3гр.- с особ-ным стат-м раб-ка; 4гр.- связаная с харак-м работы. ТД заключ-ся всегда в письм-м виде в 2-х экз. и более, сторонам выдаются подлиники. На основании ТД оформляется Приказ о приеме на работу, объявл-ся раб-ку под расписку в 3 днев.срок со дня подписания ТД. При приеме предоставляют: паспорт, воен.билет, док-ты об образ-нии, пенс.страх-е свид-во, труд. книжка. Страх.свид-во и труд.книжку заводит раб/датель.Свыше 5дней отработал –р/дат-ль обязан завести тр.книжку (ст.65, 67, 68.22 ТК РФ). Сведения в труд.книжку вносятся в соотв-вии с формули-ровками ТК (ст.66 ч.6).

58 Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений.

Дисциплинарная и матер. отв-сть в трудовом праве.

Мат ответственность сторон трудового договора м., согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудо договора возместить ущерб, причиненный др стороне, возникший в рез-те неисполнения, ненадлежащего испол-ия возложенных на нее труд обязанностей. Различают следующие виды мат ответ-сти: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, материальная ответственность работника (индивидуал ответственность), коллективная (бригадная) матер ответственность, полная и ограниченная матер ответ-ть. «Материальная ответственность работника - в трудовом праве - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.

Коллективная материальная ответственность - в РФ - материальная ответственность при совместном выполнении работниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответ-сть каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Ограниченная матер ответ-сть работника - материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере». Ущерб работодателю со стороны работника может быть причинен и в результате совершения последним преступных действий.

.Матери. ответственность (гл.7 ст.232-250).