- •Теория организации
- •Место теории организации в системе наук.
- •Формирование и развитие теории организации.
- •Предмет и методы теории организации.
- •Сущность организации.
- •Внешняя среда организации.
- •Оперативная среда организации.
- •Внутренняя среда организации.
- •Жизненный цикл организации.
- •Понятие «зависимость», «закон», «закономерность»
- •Основные требования к законам организации.
- •Закон самосохранения.
- •Закон развития.
- •Закон синергии.
- •Закон информированности – упорядоченности.
- •Закон единства анализа и синтеза.
- •Закон композиции и пропорциональности.
- •Общесистемные принципы организации.
- •Принципы построения социально-экономических систем.
- •Принципы организации деловых процессов (динамичности).
- •Социальная система: основные компоненты и уровни.
- •Социальная организация как социальная система.
- •Государственные и муниципальные организации.
- •Формальные и неформальные организации.
- •Эволюция социально-экономических систем.
- •Классификация хозяйственных организаций.
- •Основные единичные организационные формы организации.
- •Основные групповые организационные формы организации.
- •Структурный подход к организации.
- •Централизация и децентрализация.
- •Формирование горизонтальных связей.
- •Виды структур по типу департаментизации.
- •Понятие коммуникаций.
- •Типы коммуникаций.
- •Формы и методы коммуникаций.
- •Понятие, сущность и функции организационной культуры.
- •Элементы организационной культуры
- •Сильная и слабая культура.
- •Изменения культуры организации.
- •Модели организаций как объектов управления.
- •Основные направления модификации организационных структур.
- •Новые научные модели управления организацией.
- •Школа научного управления.
- •Административная школа Файоля.
- •Бюрократическая школа м. Вебера.
- •Факторы эффективной организации.
- •Теория административного поведения.
- •Теория Гласиер.
- •Ситуационные теории организации.
- •Теория организационного потенциала (т. Ансоффа).
- •Организационная концепция человеческих отношений.
- •Теория институтов и институциональных изменений.
- •Современные направления теоретических разработок.
-
Социальная организация как социальная система.
Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений. Существуют различные подходы к понятию социальной организации.
Во-первых, оно может подразумевать искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение общих целей.
Во-первых, оно может подразумевать искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение общих целей.
Во-вторых, понятие «организация» может совпадать с понятием «управление». В данном случае «социальная организация» означает деятельность по распределению функций, координации и т.п., т.е. процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых.
В-третьих, термин «социальная организация» используется для характеристики степени упорядоченности объекта, т.е. для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.
Социальной организации присуще социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. организация формируется как социальная среда, включающая в себя социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т.д. Социальная организация является одним из наиболее развитых видов социальной системы.
В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т.д. При этом в теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономические, социально-политические, социально-образовательные. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций. К экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния организации. В организации происходят объективные (естественные - по экономическим, управленческим и организационным законам) и субъективные (искусственные - по воле человека или общества) процессы. К объективным относятся процессы спада и подъема в деятельности организации, баланс спроса и предложения, процессы, связанные с законами организаций. К субъективным относятся процессы, связанные с реализацией технологических, экономических, управленческих и других решений субъектов управления.
-
Классификация социальных организаций по правовому статусу.
Многообразие областей деятельности организаций сформировали и узаконили набор правовых форм и организационных структур. В теории выделяют организации: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные.
Статус правительственной организации присваивается высшими официальными органами власти. К правительственным относятся организации, зафиксированные в Конституции РФ, указах Президента РФ и т.д. (например, министерства, администрация Президента РФ).
К неправительственным относятся организации, не имеющие такого статуса.
Коммерческие организации создаются физическими или юридическими лицами на свой страх и риск для производства продукции с целью получения максимальной прибыли в интересах учредителей.
Бюджетные организации планируют масштаб своей деятельности исходя из выделенных государством средств.
Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования, заключая договора с другими компаниями, в том числе с бюджетными, на изготовление продукции или оказание услуг.
Общественные организации создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ. В общественных организациях все поступившие членские взносы и другие средства расходуются на удовлетворение потребностей своих же членов.
Хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции.
Формальные организации – это объединение людей, связанных между собой договоренностями о правах и обязанностях.
Неформальные организации – это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях.