- •Тема 1. Трудовые ресурсы торговых организаций.
- •Тема 2.Оплата труда в организациях торговли.
- •Тема 3 Основные фонды торговых организаций.
- •Тема 4. Оборотные средства организаций торговли.
- •Тема 5. Расходы (издержки) торговых организаций.
- •Тема 6. Доходы торговых организаций
- •1.1. Понятие трудовых ресурсов и регулирование трудовых отношений в рф.
- •1.2. Характеристика трудовых ресурсов торговых организаций.
- •1.3. Производительность и эффективность труда в торговле, и факторы их определяющие. Резервы роста производительности труда. (резервы самостоятельно)
- •1.4. План по труду его содержание и предпосылки для составления.
- •1.5. Анализ показателей по труду (с 14 работников) и производительности труда.
- •2.1. Заработная плата основная форма стимулирования труда и принципы ее организации.
- •2.2. Тарифная система, ее основные элементы. Единая тарифная сетка (етс) работников рф, ее характеристика и применение в торговле.
- •2.3. Формы и системы заработной платы, применяемые в торговле.
- •2.4. Система премирования торговых организаций.
- •2.5. Состав фонда заработной платы.
- •2.6. Анализ и показатели оценки эффективности использования фонда заработной платы.
- •2.7. Планирование фонда заработной платы в торговых организациях.
- •3.1. Понятие, сущность, классификация основных фондов.
- •3.2. Материально-техническая база как натурально-вещественная форма основных фондов.
- •3.3. Факторы, определяющие объем и структуру основных фондов. Показатели, характеризующие движение основных фондов.
- •3.4. Показатели оценки основных фондов. Понятие амортизации и виды износа основных фондов.
- •3.5. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •3.6. Сущность, необходимость и формы воспроизводства основных фондов.
- •3.7. Капитальные вложения как форма инвестиций в воспроизводство основных фондов.
- •3.8. Планирование капитальных вложений.
- •3.9. Показатели и пути повышения эффективности капитальных вложений.
- •5.1. Понятие и состав затрат и расходов торговых организаций.
- •5.2. Расходы на реализацию товаров (издержки обращения), их сущность и принципы классификации.
- •5.3. Уровень и структура расходов на реализацию товаров в различных отраслях торговой деятельности.
- •5.4. Факторы, влияющие на расходы на реализацию товаров.
- •5.5. Управление расходами на реализацию товаров. Анализ расходов на реализацию, важнейшие условия эффективного управления ими.
- •5.6. Планирование расходов на реализацию товаров.
- •6.1. Состав доходов.
- •6.2. Доход от реализации товаров, его сущность и источники образования.
- •6.3. Торговые надбавки и скидки, порядок их установления.
- •6.4. Факторы, влияющие на доходы от реализации товаров.
- •6.5. Управление доходами торговой организации, анализ доходов, важнейшие условия эффективного управления доходами.
2.1. Заработная плата основная форма стимулирования труда и принципы ее организации.
Стимулирование труда во всех отраслях проводится в основном в 2 формах: материальное и моральное.
Формами материального являются: з/п, премии и др. виды материального поощрения, доходы от собственности, трудовые и социальные льготы.
Основные формы морального стимулирования: микроклимат и условия труда, престиж профессии и возможность профессионального роста, возможность самовыражения.
Процесс управления стимулированием труда включает:
* правильный выбор эффективных форм и систем оплаты труда
* организация оплаты труда с учетом особенностей и специфики работы в данной отрасли
* построение системы дополнительного стимулирования отдельных аспектов трудовой деятельности работника
* индивидуализация условий материального стимулирования труда наиболее квалифицированных работников через контрактную систему
* планирование средств на стимулирование труда, в том числе за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия
З/п является основной формой материального стимулирования труда. В общей сумме доходов населения на ее долю приходится около 60%.
З/п - это есть совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.
Принципы организации з/п:
- оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации
- дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера, условий труда, режимов работы и ответственности за выполняемую работу
- равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных форм труда
- обеспечение роста з/п при снижении расходов на оплату труда на единицу т/о
- соизмерение темпов роста средней з/п с темпами роста ПТ и обеспечение опережающих темпов роста ПТ
В условиях перехода к рынку государство осуществляет регулирование оплаты труда всех отраслей. Формы государственного регулирования:
1. Законодательное установление минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума.
2. Определение размера минимальной з/п и тарифной ставки 1 разряда для бюджетных организаций.
3. Регулирование соотношений в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп на основе ЕТС.
4. Договорное регулирование оплаты труда.
5. Законодательное налоговое регулирование индивидуальных доходов и совокупного дохода
6. Индексация з/п в зависимости от уровня инфляции.
Понятие организации з/п включает следующие элементы:
- тарифную систему
- формы и системы оплаты труда
- доплаты компенсационного и стимулирующего характера
- систему премирования
- нормирование труда
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных актов, материалов, на основе которых осуществляется дифференциация з/п рабочих и служащих, других категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работы и ответственности за ее выполнения.
Формы и системы оплаты труда это совокупность правил, нормативных документов предусматривающих порядок выплаты, установленной тарифной системой з/п.
Нормирование труда - это установление норм затрат времени выработки или нор обслуживания на выполнение различных видов работ.
Различают основную или постоянную часть (тарифную) з/п и дополнительную, переменную часть (надтарифную).
Все организации должны рассчитывать не только номинальную, но реальную з/п.