Теми рефератів

1. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.

2. Обґрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємств різних типів підприємств.

3. Резерви підвищення продуктивності праці та шляхи її використання за сучасних умов господарювання.

4. Вибір форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм господарювання.

5. Сучасна державна політика оплати праці.

Тести

1. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну профе­сійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:

1. персонал підприємства;

2. кадри підприємства;

3. план ресурсного забезпечення підприємства.

2. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:

1. виробничий і невиробничий;

2. робітників, службовців, спеціалістів і керівників;

3. висококваліфікований, кваліфікований та малокваліфіко­ваний.

3. Продуктивність праці характеризується:

1. обсягом випущеної продукції;

2. кількістю продукції, що має бути виготовленою за одиницю часу;

3. обсягом випущеної продукції за одиницю часу в розрахунку на одного працюючого.

4. Якими показниками визначається продуктивність праці:

1. виробітком і нормою часу;

2. виробітком і трудомісткістю;

3. трудомісткістю і фондоозброєністю праці.

5. Основна заробітна плата – це:

1. будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

2. встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану роботу;

3. будь-який заробіток, що за трудовим договором випла­чується працівникові за виконану роботу та надані послуги.

Питання для самоконтролю знань

1. Визначте сутність понять «трудові ресурси», «трудовий ко­лектив», «кадри» і «персонал».

2. Що таке кваліфікація працівника?

3. Які ознаки покладено в основу кваліфікації персоналу підпри­ємства?

4. Дайте визначення продуктивності праці та розкрийте її економічний зміст.

5. Охарактеризуйте систему показників, за допомогою яких ви­мірюють продуктивність праці.

6. Які методики використовують для вимірювання продуктивності праці?

7. Дайте характеристику факторам, що впливають на продук­тивність праці.

8. Як продуктивність праці впливає на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства?

9. Дайте характеристику показникам, що визначають рух персоналу, його стан та плинність, наведіть алгоритм їх розрахунку.

10. Дайте характеристику понять «тарифна система», «тарифна сітка», «система посадових окладів».

11. Яким чином держава регулює питання оплати праці?

12. Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?

13. Чим відрізняється реальна та номінальна заробітна плата?

14. Дайте визначення тарифної системи оплати праці на підпри­ємстві.

15. Розкрийте зміст основної заробітної плати.

16. Які форми та системи оплати праці застосовуються на підприємстві?

17. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці.

18. Розкрийте сутність погодинної форми оплати праці.

19. Визначте призначення та сфери застосування доплат та надбавок.

20. Які наслідки мають місце, якщо рівень оплати праці на підприємстві нижчий за середній рівень в економіці в цілому?