Вихідні дані для розрахунків

Показники	Одиниця виміру	За планом	Фактично
Обсяг продукції	шт.	32 500	33 150
Трудомісткість продукції	людино-змін	6 500	6 330

Завдання 11.10. Середньооблікова чисельність промислово-вироб­ничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 315 осіб, випуск товарної продукції – 3 222 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 3 350 тис. грн, а продуктив­ність праці підвищиться на 5 %. Визначте рівень продуктивності праці у звітному та розрахунковому роках і чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому році.

Завдання 11.11. Виробнича програма підприємства за плановий період визначена на суму 3 240 тис. грн, що на 15 % більше, ніж у базовому періоді. Виробіток на одного працюючого у базовому періо­ді становив 72 190 грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться у плано­вому періоді на 69 осіб. Визначте відсоток зростання продуктивності праці на підприємстві та чисельність працюючих за плановий період.

Завдання 11.12. Середня кількість робочих днів за рік – 248, се­редня тривалість робочого дня – 7,95 години. За рік вироблено товарної продукції на суму 19,5 млн грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу – 858 осіб, у тому числі робітників – 797 осіб. Визначте середньорічний, середньоденний і середньогодинний виро­біток одного працівника та одного робітника.

Завдання 11.13. Визначте приріст обсягу виробництва підпри­ємства за рахунок росту продуктивності праці, використовуючи дані, наведені у таблиці 2.

Таблиця 2

Вихідні дані для розрахунку

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Обсяг товарної продукції, тис. грн	8 525	9 837
Чисельність персоналу, осіб	261	285

Завдання 11.14. Посадовий оклад інженера – 1 400 грн в місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 16 днів. Згідно Положення про преміювання розмір премії складає 25 % від фактичного заробітку. Розрахуйте місячну заробітну плату інженеру з урахуванням премії.

Завдання 11.15. Місячний оклад економіста підприємства складає 1 100 грн. Із 23 робочих днів він відпрацював 20 днів, в тому числі 2 дні хворів, а один день виконував державні обов’язки зі збере­женням середньої заробітної плати. Розмір премії в поточному місяці склав 25 % від окладу. Розрахуйте розмір заробітної плати економіста за поточний місяць.

Завдання 11.16. Місячний оклад робітника 985 грн. Згідно графіку за місяць передбачалося відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьо­вано 23 дні по 8 год., тому числі 3 год. був простій, за час якого оплата проводилась у розмірі 50 % тарифної ставки. За виконання плану нарахована премія у розмірі 20 % заробітку. Визначте суму заробітної плати працівника за місяць.

Завдання 11.17. Годинна тарифна ставка робітника хлібозаводу, який має І розряд – 3,31 грн, тарифний коефіцієнт V розряду – 1,36, норма виробітку – 2 деталі за годину. Визначте середню розцінку за один виріб.

Завдання 11.18. Годинна тарифна ставка робітника забійного пункту худоби, працюючого за І розрядом – 3,31 грн. За працю в шкідливих умовах установлена надбавка до тарифної ставки у розмірі 10 %. Розрахуйте годинну тарифну ставку VI розряду для робітників із нормальними та шкідливими умовами праці, якщо тарифний коефіцієнт VI розряду – 1,45.

Завдання 11.19. Погодинник ІІІ розряду плодоконсервного заводу відпрацював за місяць 186 год. Годинна тарифна ставка робітника ІІІ розряду – 3,43 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 10 %, а за кожен процент перевиконання завдання – 2 % заробітку за тарифом. Завдання перевиконано на 105,8 %. Визначте заробітну плату робітника за місяць. За якою системою оплати праці буде здійснено нарахування заробітної плати?

Завдання 11.20. Визначте заробітну плату підсобника, денна та­рифна ставка якого становить 26,48 грн/зміну. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітни- ка – 25 шт./зміну, другого – 20 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну першого робітника становив 24, другого – 28. Система оплати праці – непряма відрядна.

Завдання 11.21. Праця робітника оплачується за відрядно-прогре­сивною системою, вихідна база для нарахування доплат – 105 % виконання норм виробітку. За умов виробництва продукції понад вихідну базу розцінка подвоюється. Розрахуйте загальну суму заробітної плати робітника, якщо його годинна тарифна ставка – 5,27 грн. За 24 робочих дня тривалістю 8,3 год. кожний він виконав роботи обсягом 210,5 нормо-год.

Завдання 11.22. Обсяг випуску валової продукції у незмінних цінах протягом базового періоду становив 150 млн грн, середньооблі­кова чисельність промислово-виробничого персоналу – 15,4 тис. осіб. У плановому періоді передбачено випустити валової продукції на суму 165 млн грн, а фактично вироблено 171,3 млн грн. При цьому середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становила 15,1 тис. осіб замість 15,3 тис. осіб за планом. Проана­лізуйте виконання плану продуктивності праці підприємства.

Завдання 11.23. За звітний період обсяг валової продукції склав 2 900 тис. грн, чисельність працівників – 45 осіб. Плановий обсяг валової продукції на наступний рік збільшиться на 9 %, продуктив­ність праці – на 4,5 %. Визначте обсяг валової продукції, продуктив­ність праці, чисельність працівників підприємства у плановому періоді.

Завдання 11.24. Визначте відрядний заробіток робітника і заробі­ток за тарифом, якщо робітник за годину виготовляє 12 деталей, робота тарифікується за IV розрядом. Годинна тарифна ставка робіт­ника – 4,06 грн. Робітник відпрацював за місяць 176 год. і виготовив 2 950 деталей.