1.4. Место дисциплины в структуре ооп

Код компетенции

Наименование компетенции

Код структурного элемента компетенции

Структура компетенции

Пороговый уровень освоения компетенции

ОК-13

Осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности

ОК-13-1

Знать основные понятия и определения в социально-трудовой сфере, способы формулировки проблемной ситуации.

Изложить основные понятия и проблемы в социально-трудовой сфере

ОК-13-2

Уметь ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций

Сформулировать цель и задачи, связанные с реализацией профессиональных функций

ОК-13-3

Владеть грамотно языком профессиональной деятельности.

Грамотно осуществлять виды деятельности, относящиеся к профессии

ОК-22

Осознание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу

ОК-22-1

Знать теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом

Перечислить и охарактеризовать основные теории в области управления персоналом

ОК-22-2

Уметь применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу

Эффективно применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу

ОК-22-3

Владеть навыками применения экономических и социологических методов в социально-трудовой сфере

Эффективно применять экономические и социологические методы в социально-трудовой сфере

ПК-40

Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а так же навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению

ПК-40-1

Знать методы анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду

Охарактеризовать методы анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду

ПК-40-2

Уметь анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели по труду, разрабатывать рекомендации по их улучшению

Грамотно анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели по труду, разрабатывать рекомендации по их улучшению

ПК-40-3

Владеть методиками расчета экономических показателей деятельности организации и показателей по труду, а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению

Разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду

ПК-42

Умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации

ПК-42-1

Знать основные методы планирования численности работников на предприятии

Перечислить и охарактеризовать основные методы планирования численности персонала

ПК-42-2

Уметь рассчитывать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения

Рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации

ПК-42-3

Владеть методами планирования бюджета рабочего времени, расчета численности и профессионального состава персонала

Выявлять «узкие» и «слабые» места в расчете численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации, совершенствовать расчеты

ПК-54

Умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение

ПК-54-1

Знать составляющие бюджета затрат на персонал

Перечислить составляющие бюджета затрат на персонал

ПК-54-2

Уметь планировать расходы на персонал организации

Планировать расходы на персонал укрупненными методами

ПК-54-3

Владеть навыками формирования и контроля бюджета затрат на персонал

Планировать расходы на персонал подетальными методами и и оценивать риски неисполнения бюджета

ПК-58

Способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений.

ПК-58-1

Знать инструменты анализа и оценки рисков в социально-трудовой сфере

Охарактеризовать инструменты анализа и оценки рисков в социально-трудовой сфере

ПК-58-2

Уметь оценивать риски, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в сфере труда

Оценивать риски, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в сфере труда

ПК-58-3

Владеть методами экономического обоснования принятия решений в социально-трудовой сфере

Применять методы экономического обоснования принятия решений в социально-трудовой сфере

ПК-59

Владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей.

ПК-59-1

Знать условия применимости различных методов анализа трудовых показателей

Изложить условия применимости различных методов анализа трудовых показателей

ПК-59-2

Уметь выявлять причины и прогнозировать последствия, интерпретировать отклонения в трудовых показателях

Выявлять причины и прогнозировать последствия, интерпретировать отклонения в трудовых показателях

ПК-59-3

Владеть навыками формулирования аналитических выводов с разной степенью детализации в зависимости от потребителей этих выводов

Формулировать аналитические выводы с разной степенью детализации в зависимости от потребителей этих выводов

ПК-60

Знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике

ПК-60-1

Знать теоретические основы аудита и контроллинга персонала

Знать основные понятия и теоретические положения аудита и контроллинга персонала

ПК-60-2

Уметь применять на практике методы аудита и контроллинга персонала

Осуществлять на практике методы аудита и контроллинга персонала

ПК-60-3

Владеть методами аудита и контроллинга персонала

Правильно выбирать методы аудита и контроллинга персонала

ПК-67

Умение применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива

ПК-67-1

Знать сущность социологического исследования, его основные этапы, уровни и виды

Охарактеризовать сущность социологического исследования, его основные этапы, уровни и виды

ПК-67-2

Уметь обрабатывать и анализировать первичную социологическую информацию

Обрабатывать и анализировать первичную социологическую информацию

ПК-67-3

Владеть методами и методикой социологических исследований, способами получения социологической информации

Правильно выбирать методы социологических исследований, способы получения социологической информации

ПК-75

Готовность к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала

ПК-75-1

Знать подходы к оценке деятельности персонала

Охарактеризовать подходы к оценке деятельности персонала

ПК-75-2

Уметь проводить оценку деятельности персонала

Проводить оценку деятельности персонала

ПК-75-3

Владеть методами расчета показателей оценки деятельности персонала

Рассчитывать показатели оценки деятельности персонала

ПК-77

Знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программы развития персонала

ПК-77-1

Знать особенности бухгалтерского и управленческого учета финансовых затрат на реализацию инвестиционных проектов

перечислить особенности бухгалтерского и управленческого учета финансовых затрат на реализацию инвестиционных проектов

ПК-77-2

уметь составить смету капиталовложений в инвестиционный проект

составить смету капиталовложений в инвестиционный проект

ПК-77-3

владеть дисконтированными и недисконтированными методами оценки инвестиций

произвести дисконтированную и недисконтированную оценку инвестиций

Овладение студентом элементами компетенций «знать» соответствует пороговому уровню освоения компетенции (оценка «удовлетворительно» или «зачет»), «знать» и «уметь» соответствует повышенному уровню, «знать», «уметь» и «владеть» - продвинутому уровню.