МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ – «НИНХ»

Рег. № _____ УТВЕРЖДАЮ

«___» ____________ 20__ г.

Проректор по МР и ЗО НГУЭУ

______________________Т.А.Половова

«___» ____________ 20__ Г. Рабочая программа учебной дисциплины

Программа составлена в соответствии с федеральными государственными

образовательными стандартами высшего профессионального образования по соответствующим направлениям

Учебная дисциплина «Социально-экономический аудит персонала»

По направлению бакалавриата: 080400 – Управление персоналом, профилю подготовки «Управление персоналом организации»

Г. Новосибирск – 2013 г.

Рабочая программа дисциплины разработана:

Сотниковой Светланой Ивановной – д.э.н., профессором, зав.кафедрой Экономики труда и управления персоналом,

Бажутиным Иваном Сергеевичем, к.э.н., доцентом,

Волковой Анной Сергеевной – к.э.н., ассистентом.

(С.И.Сотникова)

(И.С.Бажутин)

(А.С. Волкова)

Учебно-методическое обеспечение согласовано с библиотекой университета.

Рабочая программа дисциплины соответствует внутреннему стандарту НГУЭУ

Начальник отдела планирования

и организации учебно-методической

работы (О.В.Горская)

Утверждено на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом (протокол от «__» ___ 20__ г. № ___).

Заведующий кафедрой

д.э.н., профессор (С.И.Сотникова)

 Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

Раздел 1. Организационно-методический

1.1. Выписка из федерального государственного образовательного стандарта:

Дисциплина «Социально-экономический аудит персонала» не включена в список дисциплин, находящихся в Государственном образовательном стандарте.

1.2. Выписка из ооп по направлению подготовки, определяющая место дисциплины в учебном процессе:

Дисциплина «Социально-экономический аудит персонала» изучается слушателями направления 080400.62 «Управление персоналом» профиля «Управление персоналом организации» в течение двух семестров, входит в учебный цикл Б.3 - «дисциплины по выбору», и отвечает за формирование следующих компетенций: ОК-13, ОК-22, ПК-40, ПК-42, ПК-54, ПК-58, ПК-59, ПК-60, ПК-67, ПК-75, ПК-77.

1.3. Цели и задачи учебной дисциплины

Дисциплина «Социально-экономический аудит персонала» предназначена для того, чтобы помочь студентам детально изучить методику анализа трудовых показателей, способствовать выработке практических навыков в выработке управленческих решений по улучшению использования в современном производстве трудового потенциала работника и коллектива предприятия в целом.

В соответствии с назначением основной целью дисциплины является формирование у студентов комплекса знаний, умений и навыков в области анализа трудовых показателей и психологической диагностики.

Исходя из цели, в процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи:

• изучение основных понятий в области социально-экономического аудита персонала;

• овладение методами социально-экономического аудита персонала;

• приобретение навыков практической работы в области социально-экономического аудита персонала.

• приобретение базовых навыков практической работы по комплексной оценке, анализу и систематизации данных о социально-трудовой сфере организации.