- •Методические указания
- •2. Примерная тематика курсовых работ
- •3. Источники информации для написания курсовой работы
- •4. Примерный план курсовой работы (по темам)
- •Тема 1. Анализ технического состояния и эффективности использования основных средств предприятия
- •Тема 2. Анализ состояния и эффективности использования оборотных средств предприятия
- •Тема 3. Анализ состояния расчетов предприятия с дебиторами и кредиторами
- •Тема 4. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •Тема 5. Анализ финансового состояния и диагностика вероятности банкротства предприятия
- •Тема 6. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- •Тема 7. Анализ системы оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •5. Методические указания по выполнению аналитической части курсовой работы (по темам)
- •Тема 1. Анализ технического состояния и эффективности использования основных средств предприятия
- •1. Оценка динамики, структуры и движения основных средств
- •2. Анализ технического состояния основных средств
- •3. Анализ эффективности использования основных средств
- •Основных средств
- •4. Факторный анализ фондоотдачи
- •Тема 2. Анализ состояния и использования оборотных средств
- •1. Анализ объема и структуры оборотного капитала предприятия
- •2. Анализ состояния основных компонентов оборотного капитала
- •3. Оценка обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами
- •4. Анализ эффективности использования оборотных средств
- •2) Прямой коэффициент оборачиваемости показывает, сколько раз за анализируемый период произошел полный оборот текущих активов предприятия:
- •Тема 3. Анализ состояния расчетов предприятия с дебиторами и кредиторами
- •1. Анализ динамики, состава и структуры дебиторской задолженности
- •2. Анализ движения дебиторской задолженности
- •3. Анализ динамики, состава, структуры и движения кредиторской задолженности
- •4. Сравнительная оценка дебиторской и кредиторской задолженности
- •Тема 4. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •1. Анализ динамики финансовых результатов деятельности предприятия и состава прибыли
- •2. Факторный анализ прибыли от продаж
- •3. Анализ состава, структуры и динамики прочих доходов и расходов предприятия
- •4. Анализ распределения и использования прибыли
- •5. Расчет и анализ показателей рентабельности
- •Тема 5. Анализ финансового состояния и диагностика вероятности банкротства предприятия
- •1. Анализ динамики и структуры имущества предприятия и источников его формирования
- •2. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •2.1. Оценка финансовой ситуации на предприятии
- •2.2. Расчет и анализ коэффициентов финансовой устойчивости
- •3. Анализ платежеспособности предприятия
- •3.1. Анализ ликвидности активов
- •3.2. Анализ ликвидности баланса
- •4. Диагностика вероятности банкротства предприятия
- •Тема 6. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- •1 Анализ динамики и движения персонала предприятия
- •2. Анализ структуры персонала
- •3. Анализ использования рабочего времени
- •4. Анализ производительности труда работников
- •5. Оценка уровня оплаты труда
- •Тема 7. Анализ системы оплаты труда на предприятии
- •1. Характеристика системы оплаты труда и премирования на предприятии
- •2. Оценка уровня оплаты труда
- •3 Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников и элементам выплат
- •4 Анализ абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы
- •5. Оценка производительности труда
- •Тема 8. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •1. Анализ структуры затрат на производство и реализацию продукции
- •2. Анализ себестоимости отдельных изделий
- •3. Анализ косвенных затрат
- •4 Анализ экономии (перерасхода) по себестоимости реализованной продукции
- •Рекомендуемая литература
Тема 7. Анализ системы оплаты труда на предприятии
1. Характеристика системы оплаты труда и премирования на предприятии
Анализ системы оплаты на предприятии целесообразно начать с общей характеристики применяемых форм и систем оплаты труда, положений о премировании и стимулировании работников. Источником информации является, прежде всего, Коллективный договор с работниками предприятия, Положения о премировании, на небольших предприятиях – индивидуальные трудовые договоры с работниками.
В данном разделе курсовой работы необходимо изложить следующие основные моменты:
применяется ли на предприятии повременная форма оплаты труда, какие разновидности (системы) повременной формы оплаты труда используются, для каких категорий работников они предусмотрены, как производится начисление оплаты заработной платы при использовании этих систем;
применяется ли на предприятии сдельная форма оплаты труда, какие разновидности (системы) сдельной формы оплаты труда используются, для каких категорий работников они предусмотрены, как производится начисление оплаты заработной платы при использовании этих систем;
как осуществляется премирование работников предприятия, за какие показатели и при выполнении каких условий оно осуществляется (по категориям работников), какие виды стимулирующих и компенсационных выплат установлены, как производится расчет премий, стимулирующих и компенсационных выплат.
В характеристике системы оплаты труда следует подчеркнуть положительные и отрицательные стороны, преимущества и недостатки.
2. Оценка уровня оплаты труда
Для оценки уровня оплаты труда и динамики показателей заработной платы на анализируемом предприятии рассматриваются значения следующих показателей:
Фонд заработной платы работников промышленно-производственного персонала (в том числе – фонд заработной платы рабочих и фонд заработной платы служащих);
Среднемесячный уровень заработной платы работающих (в том числе по категориям – рабочих и служащих);
Зарплатоёмкость продукции (затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции).
Показатели уровня оплаты труда сводят в таблицу (табл. 1), что позволяет представить их наглядно. В таблице проводится сравнение фактических значений показателей в отчетном и предыдущем году, рассчитываются абсолютные изменения и темпы роста.
Таблица 1 – Анализ уровня и динамики показателей оплаты труда на предприятии
Показатели |
2010 год |
2011 год |
Изменение |
Темп роста, % |
1. Фонд заработной платы годовой, руб. |
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
1.1. Фонд заработной платы рабочих, руб. |
|
|
|
|
1.2. Фонд заработной платы служащих, руб. |
|
|
|
|
2. Среднесписочная численность работников, чел. |
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
2.1. Рабочих, чел. |
|
|
|
|
2.2. Служащих, чел. |
|
|
|
|
3. Средняя заработная плата одного работающего, руб. в месяц с. 3 = (с. 1 : 12) : с. 2 |
|
|
|
|
3.1. Средняя заработная плата одного рабочего, руб. в месяц с. 3.1 = (с. 1.1 : 12) : с. 2.1 |
|
|
|
|
3.2. Средняя заработная плата одного служащего, руб. в месяц с. 3.2 = (с. 1.2 : 12) : с. 2.2 |
|
|
|
|
4. Средняя заработная плата по отрасли (городу или области), руб. в месяц |
|
|
|
|
5. Минимальный размер оплаты труда (по стране, области), руб. в месяц |
|
|
|
|
5. Прожиточный минимум по стране (области), руб. в месяц |
|
|
|
|
6. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг), руб. |
|
|
|
|
7. Зарплатоёмкость продукции, руб./руб. с. 7 = с. 1 : с. 6 |
|
|
|
|
По результатам проведенных расчетов формулируются выводы:
о динамике фонда заработной платы;
о соотношении уровня оплаты труда на предприятии и в отрасли, области, городе;
о величине средней заработной платы в сравнении с минимальным размером оплаты труда (общим по стране или региональным), прожиточным минимумом (по стране в целом или области);
о соотношении уровня и темпов роста заработной платы рабочих и служащих (по показателям среднемесячной заработной платы одного рабочего и одного служащего);
о темпах роста зарплатоёмкости, соотношении темпов роста выручки от реализации продукции и заработной платы.