5. Оценка уровня оплаты труда

Анализ трудовых ресурсов необходимо дополнить оценкой уровня оплаты труда работников предприятия, поскольку уровень оплаты труда – важнейший стимулирующий к труду фактор. Для оценки уровня оплаты труда и динамики показателей заработной платы на анализируемом предприятии рассматриваются значения следующих показателей:

• Фонд заработной платы работников промышленно-производственного персонала (в том числе – фонд заработной платы рабочих и фонд заработной платы служащих);

• Среднемесячный уровень заработной платы работающих (в том числе по категориям – рабочих и служащих);

• Зарплатоёмкость продукции (затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции).

Показатели уровня оплаты труда сводят в таблицу (табл. 11), что позволяет представить их наглядно. В таблице проводится сравнение фактических значений показателей в отчетном и предыдущем году, рассчитываются абсолютные изменения и темпы роста.

По результатам проведенных расчетов формулируются выводы:

• о динамике фонда заработной платы;

• о соотношении уровня оплаты труда на предприятии и в отрасли, области, городе;

• о величине средней заработной платы в сравнении с минимальным размером оплаты труда (общим по стране или региональным), прожиточным минимумом (по стране в целом или области);

• о соотношении уровня и темпов роста заработной платы рабочих и служащих (по показателям среднемесячной заработной платы одного рабочего и одного служащего);

• о темпах роста зарплатоёмкости, соотношении темпов роста выручки от реализации продукции и заработной платы.

Таблица 11 – Анализ уровня и динамики показателей оплаты труда на предприятии

Показатели	2010 год	2011 год	Изменение	Темп роста, %
1. Фонд заработной платы годовой, руб.
в том числе:
1.1. Фонд заработной платы рабочих, руб.
1.2. Фонд заработной платы служащих, руб.
2. Среднесписочная численность работников, чел.
в том числе:
2.1. Рабочих, чел.
2.2. Служащих, чел.
3. Средняя заработная плата одного работающего, руб. в месяц с. 3 = (с. 1 : 12) : с. 2
3.1. Средняя заработная плата одного рабочего, руб. в месяц с. 3.1 = (с. 1.1 : 12) : с. 2.1
3.2. Средняя заработная плата одного служащего, руб. в месяц с. 3.2 = (с. 1.2 : 12) : с. 2.2
4. Средняя заработная плата по отрасли (городу или области), руб. в месяц
5. Минимальный размер оплаты труда (по стране, области), руб. в месяц
5. Прожиточный минимум по стране (области), руб. в месяц
6. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг), руб.
7. Зарплатоёмкость продукции, руб./руб. с. 7 = с. 1 : с. 6

При оценке уровня и динамики оплаты труда большое значение имеет оценка соотношения темпов роста потребительских цен, заработной платы и производительности труда на анализируемом предприятии. Оптимальным является следующее соотношение между темпами роста этих трех показателей:

Тр^Ц  Тр^ЗП  Тр^П

где Тр^Ц - темпы роста потребительских цен; Тр^ЗП - темпы роста средней заработной платы работников предприятия; Тр^П – темпы роста производительности труда (выработки одного работающего).

Такое соотношение темпов роста показателей означает, что происходит увеличение уровня жизни работников предприятия (их заработная плата растет быстрее цен на товары и услуги), и в то же время рост заработной платы является обоснованным, поскольку увеличение объемов производства и реализации продукции опережает рост заработной платы.

Несоблюдение этих пропорций свидетельствует о снижении реальной заработной платы работников (Тр^Ц Тр^ЗП) или экономически необоснованном росте заработной платы (Тр^ЗП Тр^П).