- •1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2. Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4. Международный опыт регулирования занятости
- •5. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •6. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7. Организация рабочих мест
- •8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда
- •9. Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11. Методы нормирования трудовых процессов
- •12.Понятие эффективности труда
- •13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •14.Факторы и резервы повышения эффективности труда
- •16.Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17. Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19. Уровень жизни и его показатели
- •20. Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика Международной организации труда
- •38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности
- •39. Методы регулирования социально-трудовых отношений
7. Организация рабочих мест
Рабочее место - это зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих, оснащенная всем необходимым для успешного осуществления работы. Одновременно это первичное звено производственной структуры предприятия, которая может функционировать относительно самостоятельно.
Организация рабочего места - это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещение в определенном порядке, обслуживание и аттестации.
Рабочее место имеет рабочую, основную и вспомогательную зоны. В основной зоне, ограниченной досягаемостью рук человека в горизонтальной и вертикальной плоскостях, размещаются средства труда, постоянно используемые в работе. В вспомогательной зоне размещаются предметы, которые применяются редко.
Рабочие места классифицируют по таким параметрам:
-профессия
-количество исполнителей
-степень специализации, уровень механизации
-количество оборудования
-характер размещения в пространстве.
Обслуживание рабочих мест осуществляется по следующим функциям:
энергетическая
транспортно-складская
подготовительно-технологическая
инструментальная
наладочная
межремонтная
контрольная
учетная.
8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда
Сейчас под нормированием труда понимают научный метод изучения процесса труда и установления на этой основе научно обоснованной меры труда как необходимого и достаточного количества и качества труда, что требует выполнения определенной работы, изготовления конкретной продукции в определенных организационно-технических условиях производства.
Главной целью нормирования, установление меры труда в рыночных условиях на каждом предприятии является максимальное уменьшение издержек производства за счет плотного использования рабочего времени, высвобождения его от непроизводительных потерь. Мера труда представляет собой рабочее время необходимо вложить в производство конкретной продукции, работы или ее части. Поэтому практические задачи технического нормирования труда состоят в обеспечении экономии рабочего времени и всемерного повышения эффективности его использования на конкретных рабочих местах в производственных условиях действующего предприятия.
Задачи технического нормирования можно определить как:
- Установление норматива времени на единицу продукции;
- Внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
- Разработку наиболее рациональной структуры производственного процесса;
- Внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте.
Предметом нормирования труда является продолжительность во времени трудового процесса, его состава и последовательности составных частей.
Объектом нормирования является целесообразная деятельность человека физического или умственного труда, т. е. трудовой процесс в его конкретном протекании как составная производственного процесса на рабочем месте. Поэтому нормы труда широко применяются в работе предприятия и определяют ряд его экономических показателей.