- •1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2. Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4. Международный опыт регулирования занятости
- •5. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •6. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7. Организация рабочих мест
- •8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда
- •9. Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11. Методы нормирования трудовых процессов
- •12.Понятие эффективности труда
- •13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •14.Факторы и резервы повышения эффективности труда
- •16.Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17. Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19. Уровень жизни и его показатели
- •20. Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика Международной организации труда
- •38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности
- •39. Методы регулирования социально-трудовых отношений
1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
2. Безработица как социально-экономическое явление
3. Показатели занятости и безработицы
4. Международный опыт регулирования занятости
5. Содержание и задачи организации труда.
6. Разделение и кооперирование труда.
7. Организация рабочих мест.
8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.
9. Режим труда и отдыха.
10. Система нормативов и норм труда.
11. Методы нормирования трудовых процессов.
12.Понятие эффективности труда
13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
14.Факторы и резервы повышения эффективности труда
15.программы управления продуктивностью труда на предприятии
16. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
17. Доходы населения и источники их формирования
18. Государственное регулирование доходов населения
19. Уровень жизни и его показатели
20. Элементы организации заработной платы
21. Формы и системы оплаты труда
22. Тарифная система и ее элементы
23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
24. Тарифные сетки и их виды
25. Доплаты и надбавки
26. Методика планирования труда
27. Планирование роста производительности труда
28. Планирование численности и стриктуры кадров
29. Планирование заработной платы
30. Экономический анализ и аудит в сфере труда.
31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
32. Эффективность в сфере аудита труда.
33. Отчетность по труду.
34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
37. Общая характеристика Международной организации труда
38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности
39. Методы регулирования социально-трудовых отношений
1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносит заработок (трудовой доход).
Согласно Закону Украины "О занятости населения" отношения занятости в Украине основываются на следующих принципах:
1.обеспечение равных возможностей всем гражданам Украины не завис от нац.-ности, пола, возраста, соц .. положения, полит. и религ. убеждений в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.
2.Развитие чел. ресурсов.
3.Предупреждение массового сокращения продолжительной безработици.
4.Поддержкатрудовой и предпринимательской инициативы граждан; способствование развитию их способности к продуктивному творческих труду.
Формы занятости классифицируются по ба ¬ гатьма признакам.
1.По способом участия работника в общественном труде:
-По найму
-Самозанятость (предпринимательство).
2.При формами собственности предприятий на:
-Государственных,
-Коллективных
-Частных.
3.По легитимностью трудоустройства:
-Формальную (законно зарегистрированную в официальной экономике)
-Занятость на предприятиях и в организациях реального сектора
-Неформальную
-Занятость на предприятиях теневого сектора экономики и т.д..
Продуктивная занятость - это экономически целесообразна, выгодна занятость. Рациональная занятость - это одновременно и экономически, и соци ¬ ально целесообразна занятость.
4.В зависимости от продолжительности и режима занятости:
-Полная занятость: деятельность работника на протЯжении полного рабочего дня приносящая прибыль в нормальных для данного режима раз мерах.
-Неполная занятость: занятость человека на протЯжении неполного рабочего дня или с неполной эффективностью или с неполной оплатой.
5.В зависимости от сферы использования труда:
-Основная
-Дополнительная.
Основная занятость, или первичная - это деятельность в пределах нормативного рабочего дня, недели по основному месту работы.
Дополнительная занятость - это занятость сверх нормативного рабочее время.
К занятому населению, согласно Закону "О занятости населения" в Украине относят граждан, проживающих на ее территории на законных основаниях:
-Работников, работающих по найму на всех предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования;
-Граждан, которые самостоятельно обеспечивают себя работой (предпринимателей, фермеров, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, лиц творческого труда и т.д.);
-Избранных, назначенных на оплачиваемые должности в органы государственной власти, управления или в общественные организации;
-Граждан, проходящих службу в вооруженных силах, внутренних войсках, органах национальной безопасности и внутренних дел;
-Лиц, проходящих профессиональную подготовку с отрывом от производства;
-Работающих граждан государств, которые временно находятся в Украине и выполняют функции не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.