- •1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2. Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4. Международный опыт регулирования занятости
- •5. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •6. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7. Организация рабочих мест
- •8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда
- •9. Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11. Методы нормирования трудовых процессов
- •12.Понятие эффективности труда
- •13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •14.Факторы и резервы повышения эффективности труда
- •16.Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17. Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19. Уровень жизни и его показатели
- •20. Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика Международной организации труда
- •38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности
- •39. Методы регулирования социально-трудовых отношений
5. Сущность, содержание и задачи организации труда
В Украине основными законами, которые регламентируют статус организации труда в стране являются: Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины), Закон Украины "О занятости населения" (с изменениями и дополнениями от 1 декабря 1998 г.), Закон "Об оплате труда ( 1992 г.), Закон Украины "Об охране труда" (1999 г.).
Организация труда - это способ сочетания непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных социально-экономических результатов.
Организация труда на предприятии включает в себя следующие составляющие:
-разделение и кооперацию труда, предусматривающие научно-обоснованное распределение работников по определенным трудовым функциями, рабочими местами, а также объединение работников в производственные коллективы;
-организацию и обслуживание рабочих мест, способствующих рациональному использованию рабочего времени;
-нормирования труда, который предусматривает определение обоснованных норм затрат труда на производство продукции и оказание услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;
-организацию подбора персонала и его развитие (переквалификация, повышение квалификации, планирование карьеры);
-оптимизацию режимов труда и отдыха в течение смены, недели, месяца
-организацию оплаты и материального стимулирования труда;
-рационализацию трудовых процессов, приемов и методов труда на основе обобщения прогрессивного опыта;
-создание безопасных и благоприятных условий труда, предусматривает сведение к минимуму вредности производства, тяжелых физических и психологических нагрузок, формирование системы охраны и безопасности труда.
6. Разделение и кооперация труда на предприятии
Наибольшее распространение получили такие основные виды разделения труда:
1.Технологическое разделение труда предусматривает разделение производственного процесса по однородным видам работ, фазами и циклами производства.
2.Пооперационное разделение труда означает закрепление за работниками отдельных операций при изготовлении изделия для сокращения производственного цикла.
3.Функциональное разделение труда происходит между различными категориями работников, входящих в состав персонала (рабочие, руководители, специалисты и служащие), а также между основными и вспомогательными рабочими.
4.Профессиональное разделение труда происходит между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ и зависит от орудий и предметов труда, технологии производства (машинисты оборудования, технологи, слесари, портные и др.).
5.Квалификационное разделение труда обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ и заключается в отделении сложных работ от простых.
Кооперирование труда - это организованное производственное взаимодействие между отдельными работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб в процессе труда для достижения определенного производственного эффекта.
Различают следующие формы кооперирования труда:
внутри общества, когда обмен деятельностью и продуктом труда осуществляется между отраслями экономики;
внутри отрасли, предусматривающее обмен продуктами труда или совместное участие ряда предприятий в производстве определенной продукции;
внутри предприятия. Осуществляется между цехами, участками, отдельными исполнителями в зависимости от конкретных производственных условий (тип производства, особенности техники и технологии и др.).