5 курс / Паллиативная помощь / Volonterskaya_deyatelnost_v_praktike_palliativnoy_pomoschi

4.Действие Договора, его изменение и расторжение

4.1.Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «31» декабря 2016 г.

4.2.Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Все изменения

кдоговору должны быть оформлены в письменном виде.

4.3.Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе любой из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой Стороны не менее чем за 10 (десять) календарных дней.

5.Разрешение споров

5.1.Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

5.2.Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством.

6.Прочие условия

6.1.Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

6.2.Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

6.3.Настоящий Договор составлен в 3 (трех) экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

Приложение к настоящему Договору:

№ 1 – Согласие на обработку персональных данных

119

№ 2 – Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и персональных данных

7. Реквизиты и подписи сторон

Генеральный директор Генеральный директор Доброволец

120

Приложение 1 к Договору

Согласие на обработку персональных данных

(«Доброволец») предоставляю настоящее согласие на обработку моих персональных данных («Согласие») СПб ГАУЗ «Хоспис (детский)» и Медицинскому учреждению «Детский хоспис» (далее – «Благополучатель») на следующих условиях:

1.Перечень персональных данных («Персональные данные»), на обработку которых дается Согласие:

фамилия, имя и отчество; профессия, место работы и должность; образование и специальность; знание иностранных языков;

адрес регистрации и фактического проживания; место рождения, дата, месяц и год рождения;

номер телефона (мобильный и стационарный), контактная информация на случай экстренных ситуаций; адрес электронной почты, сведения об аккаунтах в социальных сетях; семейное положение и состав семьи; гражданство;

реквизиты документа, удостоверяющего личность (паспортные данные); индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);

номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; иные персональные данные, которые Доброволец пре-

доставляет Благополучателю.

121

2.Благополучатель будет обрабатывать Персональные данные в целях исполнения Договора с Доброволь-

цем от « » 2016 г., заключенного между

мной (Добровольцем) и СПб ГАУЗ «Хоспис (детский)», Медицинским учреждением «Детский хоспис».

3.Благополучатель в процессе обработки моих персональных данных может осуществлять действия, любыми способами, как это необходимо, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Благополучатель будет осуществлять обработку Персональных данных с использованием средств автоматизации, а также без использования таких средств.

В процессе обработки Благополучатель имеет право передавать Персональные данные следующим третьим лицам, если это необходимо для достижения целей обработки и при условии соблюдения такими третьими лицами конфиденциальности и безопасности Персональных данных.

4.Настоящим даю свое согласие на трансграничную передачу моих Персональных данных, в том числе на территорию иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов Персональных данных.

5.Настоящее согласие на обработку Персональных данных действует в течение срока действия Договора, а также впоследствии в течение срока, необходимого для целей соблюдения требований действующего законодательства РФ.

122

6.Настоящее согласие может быть отозвано посредством направления соответствующего уведомления о его отзыве на имя Генерального директора Медицинского учреждения «Детский хоспис» по адресу: 197229, г. СанктПетербург, Коннолахтинский пр., д. 23, лит. А, с копией на электронную почту и на имя Генерального директора СПб ГАУЗ «Хоспис (детский)» по адресу: secretary@ kidshospice.ru, г. Санкт-Петербург, ул. Бабушкина, д. 56, корп. 3, лит. А, не позднее чем за 1 (один) месяц до даты вступления соответствующего отзыва в силу.

В случае отзыва согласия на обработку персональных данных Благополучатель вправе продолжить обработку Персональных данных без моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г.

ДАЮ/ НЕ ДАЮ свое согласие на фото-, видеосъемку.

(нужное подчеркнуть)

Доброволец:

123

Приложение 2 к Договору

в течение срока действия Договора с Добровольцем от « » 2016г. и в течение одного (1) года после его окончания обязуюсь:

1.не разглашать третьей стороне без письменного согласия СПб ГАУЗ «Хоспис (детский)», Медицинского учреждения «Детский хоспис» (далее – Учреждение) сведения о персональных данных пациентов Учреждения и их родственников (опекунов), включая:

–Ф. И. О.,

–дата рождения,

–адрес,

–контактный телефон,

–физиологические и биологические особенности (биометрические данные), полученные в процессе выполнения обязанностей по Договору, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью пациентов, а также в случаях, установленных федеральным законом;

2.не разглашать третьей стороне без письменного согласия Учреждения сведения о состоянии здоровья и диагнозе пациентов Учреждения, сведения о ходе лечения и его возможных результатах, полученные в процессе исполнения обязанностей по Договору;

124

3.не размещать в социальных сетях без письменного согласия Учреждения информацию, указанную в пунктах

(1)-(2) выше, а также фотографии пациентов Учреждения и их родственников/опекунов;

4.не разглашать конфиденциальную информацию о персональных данных сотрудников Учреждения, полученную в процессе исполнения обязанностей по Договору;

5.при обнаружении факта незаконного получения и дальнейшего использования персональных данных сотрудников и пациентов немедленно проинформировать об этом Учреждение.

Я предупрежден(а) о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение указанных выше сведений может повлечь гражданско-правовую ответственность в виде возмещения убытков Учреждению, причиненных вследствие нарушения указанных обязательств, а также административную и уголовную ответственность.

(подпись)

Дата:

125

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Тест «Оценка эффективности добровольческих программ»16

Для определения эффективности работы организации с добровольцами следует выбрать показатели, которые являются наиболее характерными для организации. Для определения общей оценки необходимо сложить порядковые номера показателей и разделить их на выбранное количество показателей. Например, шесть выбранных показателей с номерами 1; 2; 4; 3; 2; 2 делятся на шесть, и мы получаем в итоге – 2,33. Эта цифра и есть численная оценка эффективности работы с добровольцами по 5-балльной системе.

Наличие добровольцев.

1.Добровольцев в организации нет. Руководитель и сотрудники уверены, что бесплатно никто не работает.

2.Добровольцев в организации нет. Руководитель и сотрудники принципиально не создают добровольческие вакансии, они считают, что любой труд должен быть оплачен.

16 Слабжанин Н.Ю. Как эффективно работать с добровольцами. – Новосибирск, 2002.

126

3.Добровольцы в организации есть. Они появились как дань моде или по требованию доноров.

4.Добровольцы привлекаются в соответствии с возникающими потребностями организации.

5.Организация считает, что работающие в ней добровольцы – показатель ее общественной поддержки, поэтому в ней выделяются специальные добровольческие вакансии.

Внутриорганизационные ценности.

1.Добровольцы воспринимаются только как люди, выполняющие определенную работу.

2.Добровольцы не являются членами команды.

3.Добровольцы ценятся на всех уровнях организации.

4.Работа добровольцев включает гораздо больше, чем выполнение отдельных поручений.

5.В организации есть добровольческая программа, в которую вовлечены сотрудники в качестве добровольцев.

Привлечение добровольцев.

1.Добровольцы привлекаются хаотично без предварительной оценки.

2.Добровольцы – только родственники и хорошие знакомые оплачиваемых сотрудников.

3.Переход клиентов в добровольцы.

4.Добровольцы приводят новых добровольцев.

5.Существует и реализуется программа по привлечению добровольцев.

Отбор добровольцев.

1.Каждый доброволец подвергается полной строгой проверке независимо от предлагаемой ему работы.

127

2.Принимаются все желающие.

3.Добровольцы принимаются по рекомендации.

4.У организации имеются и применяются различные методики отбора добровольцев в соответствии с предлагаемой работой.

5.Добровольцам, которые не подходят организации, рекомендуют вакансии в других организациях.

Кто может быть добровольцем.

1.Сотрудники однопрофильных организаций, госучреждений, занимающиеся добровольческой деятельностью в свое рабочее время.

2.Клиенты организации.

3.Люди, относящиеся к одной целевой группе (молодежь, мужчины, женщины).

4.Известные и популярные люди.

5.Разные люди, наиболее подходящие для данной работы и для организации.

Обеспечение фронта работ.

1.Добровольцы сами ищут себе работу в организации.

2.Когда приходят добровольцы, то для них начинают искать работу.

3.Добровольцы работают по остаточному принципу, т.е. делают вспомогательную или неквалифицированную работу.

4.Добровольцы заняты различной по ответственности и насыщенности работой.

5.Одна рабочая позиция, требующая больших временных затрат, дробится на несколько частей так, что ее могут выполнять разные добровольцы.

128