14. Заработная плата и элементы её организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Зарплата – часть дохода предприятия, которая направляется на оплату труда работников в соответствии с количеством и качеством его труда. Чтобы организовать оплату труда работников на предприятии необходимо: 1.Измерить этот труд, это можно осуществить с помощью нормирования труда.2.Определить каким образом оплачивать труд.(Выбор системы оплаты).3.Определить за что начислять зарплату(выбор формы оплаты труда). Системы оплаты труда на предприятии:

1.Тарифная система. 2.Бестарифная система.3.Контрактная сис.

Тарифная система.Для основных, вспомогательных, гос бюдж сферы.Эта система предусматривает наличие 3-х основных элементов:1)ТКС – тарифно квалификационный справочник, ТКС включает описание работ по профессии, относящихся к конкретному разряду и умения работников, необходимые, чтобы иметь конкретный разряд; 2) Тарифная сетка обеспечивает дифференцированную оплату труда работников различной квалификации. Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз оплата данного разряда выше разряда рабочего 1 разряда; 3)Тарифная ставка – оплата единицы работы или единицы времени, задаётся самостоятельно предприятием, но есть законодательные рамки (ТС 1 разряда > minЗП по стране);

Бестарифная система оплаты труда. Зарплата рабочего – доля фонда оплаты труда, которая определяется в соответствии с 3-ми факторами: 1)квалификационный уровень работника. 2)коэффициент трудового участия работника. 3)фактически отработанное время в плановом периоде. Фонд оплаты труда – сумма денежных средств предназначенная для выплоты з/п.

Контрактная сисема оплаты труда Предусматривает заключение контракта между работником и работодателем, где описаны права и обязанности сторон, оплата труда и т.п.

15. Издержки предприятия. Бухгалтерские и экономические издержки.

Издержки предприятия(ИП) – стоимостная оценка затрат всех видов ресурсов предприятия на производство и реализацию продукции. Затраты предприятия делятся на 2 группы: 1)Инвестиционные (единовременные) – затраты на приобретение внеоборотных активов т.е. основных средств и т.д. 2)Текущие – постоянно возобновляемые затраты при производстве и реализации продукции. Все издержки предприятия могут быть отнесены к бухгалтерским издержкам(БИ) или экономическим издержкам(ЭИ). БИ – текущие затраты предприятия, которые называются явными затратами на приобретение всех ресурсов, необходимых для производства. БИ всегда можно подсчитать.

ЭИ – включает БИ и не выявленные издержки (упущенная выгода от использования ресурсов данным способом, а не иным). ЭИ рассчитываются с целью выбора наиболее эффективного варианта использования ресурсов из нескольких альтернатив.

16. Издержки предприятия. Классификация издержек. Постоянные и переменные издержки.

Издержки предприятия – это затраты, выраженные в денежной форме, на оплату всех ресурсов, необходимых для производства и реализации продукции. Все издержки предприятия можно классифицировать по трём признакам: 1) По влиянию объёмов производства (Постоянные, Переменные); 2) По способу вложения в себестоимость продукции (Прямые, Косвенные); 3) По видам расходов: (Экономические элементы, Калькуляционные статьи). Прямые затраты – затраты, которые можно непосредственно включить в себестоимость изделия. Косвенные затраты – затраты предприятия, которые не имеют прямого отношения к конкретному изделию, заказу, работе и включаются в себестоимость косвенным путем, через накладные расходы. Экономические элементы – это статьи затрат, сгруппированные по однородности. По данным статьям рассчитываются затраты предприятия в некотором плановом периоде. Данные затраты не имеют чёткого места возникновения.Группировка осуществляется по однородности в целом по предприятию без указания места возникновения затрат:

материальные затраты (затраты на все материалы для всех видов изделий)

зарплата работников (затраты на зарплату всех категорий работников, отчисления на социальные нужды)

амортизация (все амортизационные отчисления)

Калькуляционные статьи – применяются для расчета себестоимости одного изделия (работы), т.е. эти затраты имеют четкое место возникновения. Это затраты на производство и реализацию одного изделия,

Постоянные издержки предприятия - затраты, величины которых не зависит от изменения объемов производства и продаж (при изменении объемов в некоторых пределах). Например: аренда, амортизация, зар.плат. административного персонала и т.п. Переменные издержки – текущие затраты, величина которых зависит от объемов производства и продаж: зар.плат. рабочих, материальные затраты, эл. эн. и т.п.