- •1. Предприятие. Организационно правовые формы предприятий
- •2. Организационно–правовые формы предпринимательской деятельности
- •3. Основные средства. Состав и структура основных средств.
- •4. Основные средства предприятия. Учёт и оценка основных средств.
- •5. Основные средства предприятия. Износ и амортизация основных средств.
- •6. Основные средства. Показатели эффективности использования основных средств.
- •7. Оборотные средства. Состав и источники формирования оборотных средств.
- •8. Оборотные средства. Определение потребности в оборотных средствах.
- •9. Кадры предприятия. Состав и структура кадров.
- •10. Кадры предприятия. Определение потребности в кадрах.
- •11. Производительность труда. Показатели производительности труда.
- •12. Производительность труда. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •13. Заработная плата. Формы оплаты труда работников предприятия.
- •14. Заработная плата и элементы её организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
- •15. Издержки предприятия. Бухгалтерские и экономические издержки.
- •16. Издержки предприятия. Классификация издержек. Постоянные и переменные издержки.
- •17. Постоянные издержки предприятия и их динамика. Остаточные и стартовые издержки.
- •18. Переменные издержки предприятия. Пропорциональные, дигрессивные, прогрессивные.
- •19. Виды издержек предприятия. Валовые, предельные издержки, их динамика при изменении объемов производства и продаж.
- •20. Издержки предприятия. Классификация издержек. Экономические элементы и калькуляционная статья.
- •21. Себестоимость изделия. Калькуляция себестоимости.
- •22. Цена продажи продукции предприятия. Два метода расчета цены.
- •23. Цена продукции. Структура цены. Ндс. Акциз.
- •24. Прибыль предприятия. Виды прибыли: валовая, от реализации, чистая.
- •26. Маржинальная прибыль. График взаимосвязи "Затраты - объем - прибыль".
- •27. Рентабельность - показатель эффективной работы предприятия.
- •28. Виды рентабельности. Рентабельность. Показатели рентабельности предприятия. (См 27 вопрос)
- •29. Финансы предприятия. Источники финансирования предприятия.
- •30. Отчетные документы предприятия. Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
- •31. Баланс предприятия. Оценка финансовой устойчивости предприятия.
- •32. Анализ финансового состояния предприятия на основе отчетных документов
- •33. Структура баланса предприятия. Показатели платежеспособности и ликвидности
- •34. Инвестиции. Методы оценки эффективности инвестиций
- •35. Инвестиционный проект. Выбор наиболее эффективных инвестиционных проектов для реализации на предприятии
- •37. Статистические методы расчета эффективности инвестиций
- •38. Методы расчета эффективности инвестиций. Исходные данные для оценки эффективности реальных инвестиций.
- •25. Прибыль. Формирование и распределение прибыли предприятия.
9. Кадры предприятия. Состав и структура кадров.
Персонал предприятия – это совокупность физ лиц, связанных с предприятием юр лицом договором найма и выполн. произв-хоз дейятельность. Все работающие на предприятии делятся на две категории: 1) Промышленно-производственный персонал; 2) Непроизводственный персонал(работники социальной сферы).
АУП - административно-управленческий персонал – работники предприятия, которые обеспечивают руководство предприятием и его его подразделениями. МОП – младший обслуживающий персонал – работники обеспечивающие чистоту и порядок.
ИТР – иженерно-технические работники, осуществляют техническое руководство. Рабочие – работники предприятия, которые заняты как в основном, так и впомогательном производстве материальных благ. Основные рабочие – рабочие, неосредственно участвующие в процессе изготовления продукции, которая является товароми реализуется на рынке.
Вспомогательные рабочие – обеспечивают нормальное течение технологического проесса(изготавливают блага для внутреннего потребления на предприятии). Служащие – работники сферы снабжения, сбыта и самого производства. Специалисты – работники, имеющие специальное образование и выполняющие особую работу. Технические работники – работники занятые технич. подготовкой.
Структура кадров – это процентное соотношение численности отдельных категорий работников. Структура кадров звисит от вида деятельности предприятия, от коструктивно-технологической сложности продукции, от объема и т.д.
10. Кадры предприятия. Определение потребности в кадрах.
Персонал предприятия – это совокупность физ лиц, связанных с предприятием юр лицом договором найма и выполн. произв-хоз дейятельность.
Известно 3 метода определение численности рабочих:
1) Расчет численности, исходя из объема выполняемых или планируемых работ.;
где n – количество наименований продукции; ti- трудоёмкость изготовления изделий i-го вида[нормо-часы]; Ni- программа выпуска в плановом периоде(количество изделий i-го вида); Фэ - эффективный фонд времени одного рабочего Фэ =(Дном-Дпрод - Двып)*8; kвн- коэффициент выполнения нормы; , гдеtпл- норма времени по плану; tф - фактическая норма времени; - объем работы, которую может выполнить работник за плановый период. Этот метод применяется для расчета рабочих по нормируемым работам или рабочих-сдельщиков.
2) Расчет численности исходя из количества рабочих мест и норматива обслуживания одного рабочего места.
mp =k0*mобсл*S, где k0- количество рабочих мест; mобсл - норматив обслуживания одного рабочего места(количество рабочих, закреплённых за одним рабочим местом в смену); S – количество смен. Этот метод применяется для расчета основных и вспомогательных рабочих.
3) Расчет численности исходя из норм обслуживания одним работником. , гдеkобсл- количество рабочих мест, которые обслуживает 1 работник; k0-количество рабочих мест; S – количество смен;
11. Производительность труда. Показатели производительности труда.
Производительность труда – характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Существуют 2 показателя уровня производительности труда:
1)Прямой показатель / выработка. Выработка - количество произведённой продукции, приходящееся на одного работника в единицу времени.Часовая; Сменная; Суточная; Месячная; Годовая.Выроботку рассчитывают по основным работникам Восн=Q/m. Q – объем продукции в ед времени; m – численность основных пр работников. Выработка может рассчитываться в натуральных единицах гдеm- численность работников; N - объем произведенной продукции в единицу времени. Выработка по товарной продукции. ; Выработка по валовой продукции,; ВП- объем фактически выполненных работ. Выработка по условно чистой продукции(УЧП).;УЧП=ТП-М; М- материальные затраты; ;ЧП=УЧП-А; А- амортизация.
На производственных предприятиях применяют показатели выработки 3-х видов:
а) Выработка основного рабочего: ;
б) Выработка на рабочего: ;
2) Трудоёмкость изготовления единицы продукции – это затраты труда всех работников предприятия на производство единицы продукции. Технологическая трудоемкость (осн пр работники)+трудоемкость обслуживания (вспомогат работники)= производственная трудоемкость + трудоемкость управления = полная трудоемкость изготовления.
Трудоемкость – обратный показатель выработки.