12. Производительность труда. Факторы и резервы роста производительности труда.

Производительность труда – характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Рост производительности труда R. , где В^ф - фактическая выработка; В^пл - планируемая выработка.

Прирост производительности труда. ; эффект прироста производительности:1. рост оборотов производства 2. сокращение работников за счет внедрения новых технологий.Факторы роста производительности труда – причины, которые вызывают рост производительности труда(выработки) или снижение трудоёмкости. 1.Внедрение новой техники, технологии, автоматизации и механизации труда всех работников предприятия. 2.Внедрение новейших форм организации производства и труда. 3.Ассортиментная политике предприятия, планирование объёмов производства на основе данных маркетингового исследования и т.п. 4.Повышение профессионального уровня работников, улучшение условий труда и быта. Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности предприятия по повышению производительности труда.

Основные резервы:

1) Снижение трудоёмкости изготовления изделия. ; в – снижение трудоемкости в %

2) Повышение полезного фонда(эффективного фонда) времени одного работника. ;

3) За счет сокращения брака. ;Q1-объем произ; Qф-объем брака продукции; Qб-брак в прошлом периоде.

Общий прирост производительности труда за счёт использования всех резервов предприятия:

13. Заработная плата. Формы оплаты труда работников предприятия.

ЗП- форма вознаграждения за труд и важный стимул.Существует 3 основных формы оплаты труда:

1) Сдельная форма оплаты труда и её разновидности – оплата труда осуществляется за объём выполненных работ.

Сдельная оплата труда применяется для оплаты труда работников, если: -Можно пронормировать работу; -Если данная форма оплаты труда не приводит к снижению качества и увеличению брака;-Чтобы создать стимул повышения производительности туда.

Прямая сдельная зарплата. , гдеR – расценка на единицу работы; N – объем выполненных работ. R=C_i*t=C_i/Выр, где C_i - тарифная ставка работ; t – трудоёмкость работы в н-ч; Выр – выработка в час.

Сдельно – премиальная. ;

Бригадная сдельная.

С-тарифная ставка; n- число работников; Т-отработанное время; КТУ-коэфициент трудового участия.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда - тарифные ставки возрастают при увеличении объемов выполняемых работ.

Косвенная сдельная - для оплаты труда вспомогательных рабочих, зарплата ставится в соответствие от объемов работ на участке, который обслуживается данным рабочим.

Аккордная – оплата за определенный объем произведенных работ.

2) Повременная оплата труда – зарплата при этой форме начисляется исходя из тарифной ставки и фактически отработанного времени. Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях: -Если нельзя пронормировать труд; -При экспериментальных работах -Если применение сдельной формы приводит к браку. -Если производительность труда рабочего не зависит от его усилий, а связана с работой оборудования.

Прямая повременная оплата З/Пⁱ_T=C_i/T_i, где C_i - тарифная ставка рабочего T_i- отработанное время.

Повременно-премиальная З/П=З/Пⁱ_T+Премия;

3) Сдельная форма с гарантированным минимумом. Зарплата при увеличении объемов производства предприятия может расти у работника, т.к. применяется сдельная оплата труда. При спаде производства работнику гарантирован минимум.